魏祥禄
- 作品数：7 被引量：14H指数：2
- 供职机构：国网四川省电力公司泸州供电公司更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程更多>>
- 变电运维专业化管理浅析
- 2015年
- 电力产业是关乎国计民生的重要能源产业,而变电运维管理是电力产业管理中的重要组成部分.本文对变电运维专业化管理思路、专业化管理重点和专业化管理保证进行了分析,对怎样提升变电运维精益化管理水平进行了探讨.以期为业内人士提供参考.
- 魏祥禄
- 供电企业生产一线班组员工“积分制”量化考核的实践与运用
- <正>一、供电企业生产一线班组员工"积分制"考核的实施背景班组是企业的细胞,生产、营销班组员工人数占企业总人数的70%以上,有效地将绩效管理的理念和方法在班组中落实,对推动企业绩效管理工作具有重要意义。因此,国网四川省电...
- 王抒祥胡柏初严光升李高一曾敏祝捷冉波赵坤李开海魏祥禄邓淼肖斗金刘彬张超
- 文献传递
- 省级电网企业集团层次绩效管理体系建设被引量：5
- 2008年
- 本文以四川省电力公司绩效管理建设和实施项目为背景,详细介绍了省级电网集团绩效管理的层次体系设计、层次绩效管理体系的建设流程和具体方法。
- 李开海魏祥禄
- 关键词：企业集团省级电网绩效管理
- 员工绩效等级评定的修正模型研究被引量：1
- 2008年
- 大型企业集团绩效考核普遍存在不同团队负责人评分尺度不一致的问题,出现不同团队之间考核结果的"偏松或偏紧"现象。文章在讨论了大型企业集团员工绩效等级评定中存在问题的基础上,提出了员工排序成绩的修正模型。该修正模型将团队考核结果、员工考核结果与员工绩效等级评定相联系,解决了大型企业集团在员工年度绩效等级评定时面临考核成绩"偏松或偏紧"的难题。
- 李开海魏祥禄蒋燕
- 关键词：绩效考核
- 供电企业生产一线班组员工“积分制”量化考核的实践与运用
- ＜正＞一、供电企业生产一线班组员工"积分制"考核的实施背景班组是企业的细胞,生产、营销班组员工人数占企业总人数的70%以上,有效地将绩效管理的理念和方法在班组中落实,对推动企业绩效管理工作具有重要意义。因此,国网四川省电...
- 王抒祥胡柏初严光升李高一曾敏祝捷冉波赵坤李开海魏祥禄邓淼肖斗金刘彬张超
- 浅谈变电运维一体化实施过程存在的问题与对策被引量：7
- 2015年
- 电力系统的安全影响着整个电网供电效益,在我国现今的电网运营管理中,变电运维一体化的实施对电力的发展具有推动作用。它对电网的运行和管理提供了许多优势,但同时在电网变电运维一体化的实施过程中也存在许多弊端和缺陷。本文将简要分析变电运维一体化实施过程中存在的问题,并提出解决措施。
- 魏祥禄
- 关键词：一体化
- 省级电力公司绩效管理体系建设研究被引量：1
- 2007年
- 国家电网公司在2005年印发了关于“国家电网公司员工绩效考核管理办法（试行）》旧家电网人资[2005]881号]的通知，要求各单位要按照办法的要求，加紧绩效管理体系的建设，制定绩效管理实施办法，在员工中深入持久地开展绩效管理工作。在国家电网公司未发出通知以前，部分省市级电力公司已经全面开展绩效管理工作，但是只是少数单位。绝大部分省市电力公司还在建设之中或准备建设之中。在全面实施绩效管理以前，从一个多层次复杂组织的绩效管理体系来看，省市电力公司对地市电力公司团队和负责人的考核是到位的，地市电力公司对县级电力公司的考核也还做的比较精细，但是县级电力公司在对其班组、班组对员工的绩效管理方面，只是一些零散的不成体系的考核，只有极少数班组做的比较细致。
- 李开海魏祥禄
- 关键词：公司绩效管理体系建设绩效管理体系绩效考核管理
