冉波
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- 关于现代人力资源统计的若干思考与研究
- 2016年
- 人力资源统计是人力资源管理的一个有效的工具与手段。在以人为本的时代,人力资源统计在实际的实施过程中面临着前所未有的巨大挑战与压力,积极地构建人力资源统计的指标体系是实施以人为本的人力资源统计的一个重要的内容与途径。本文主要在现代人力资源统计的内容的基础上,着重阐述了现代人力资源统计的主要内容和作用,旨在为现代人力资源统计提供一定的借鉴与参考。
- 高建勇冉波
- 关键词：人力资源统计
- 供电企业生产一线班组员工“积分制”量化考核的实践与运用
- <正>一、供电企业生产一线班组员工"积分制"考核的实施背景班组是企业的细胞,生产、营销班组员工人数占企业总人数的70%以上,有效地将绩效管理的理念和方法在班组中落实,对推动企业绩效管理工作具有重要意义。因此,国网四川省电...
- 王抒祥胡柏初严光升李高一曾敏祝捷冉波赵坤李开海魏祥禄邓淼肖斗金刘彬张超
- 文献传递
- 供电企业生产一线班组员工“积分制”量化考核的实践与运用
- ＜正＞一、供电企业生产一线班组员工"积分制"考核的实施背景班组是企业的细胞,生产、营销班组员工人数占企业总人数的70%以上,有效地将绩效管理的理念和方法在班组中落实,对推动企业绩效管理工作具有重要意义。因此,国网四川省电...
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- 基于情境领导理论的绩效面谈探索与实践
- 2017年
- 近年来,许多大型集团企业在深入推进管理绩效中始终面临一些问题和挑战,其中最为突出的是绩效反馈与改进提升流于形式。而未充分运用绩效结果进行反馈改进就难以达到理想的绩效管理效果,难以达成绩效管理"补短板、促提升"的螺旋式上升目标。本文作者尝试从新的视角,提出引用情境领导理论开展绩效面谈,切实实现绩效闭环管理,发挥绩效反馈与改进提升的效能。
- 冉波孙洁
- 关键词：绩效面谈
- 国有企业派遣制用工风险研究
- 2012年
- 相对于企业正式用工，劳务派遣作为法律规定的用工方式，能够帮助企业降低用工成本、提升用工灵活性、降低法律风险，其优越性受到了国内越来越多企业特别是国有大中型企业的青睐。但由于这一用工形式在我国出现较晚，制度还不健全，难免会出现多方面的用工风险，探讨并规避这些风险是当前迫切需要解决的问题．、
- 冉波
- 关键词：国有企业派遣用工
