赵坤
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：国网四川省电力公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 地市供电企业业务外包实施过程监控的考核评价体系研究
- 2016年
- 业务外包是企业利用专业化分工优势,将日常经营中的部分业务委托给专业的服务机构或者经济组织完成的一种经营策略,以达到降低成本、强化核心竞争力、分担风险的目的。在各地市供电企业业务外包实际操作过程中,由于自身的各种原因,过程监控不到位,实施效果不理想。为进一步规范地市供电企业业务外包的规范管理,实现企业降本提质增效,以传统的绩效考核指标设计为基础,运用精益设计的思维和工具方法,结合地市供电企业的行业特点和业务特性,构建电网企业业务外包实施过程监控的考核评价体系,以过程指标和结果指标监控评价为手段,提升业务外包精益管理水平,促进公司核心竞争力的提升。
- 赵坤张欢
- 关键词：业务外包考核评价体系
- 供电企业生产一线班组员工“积分制”量化考核的实践与运用
- <正>一、供电企业生产一线班组员工"积分制"考核的实施背景班组是企业的细胞,生产、营销班组员工人数占企业总人数的70%以上,有效地将绩效管理的理念和方法在班组中落实,对推动企业绩效管理工作具有重要意义。因此,国网四川省电...
- 王抒祥胡柏初严光升李高一曾敏祝捷冉波赵坤李开海魏祥禄邓淼肖斗金刘彬张超
- 文献传递
- 供电企业生产一线班组员工“积分制”量化考核的实践与运用
- ＜正＞一、供电企业生产一线班组员工"积分制"考核的实施背景班组是企业的细胞,生产、营销班组员工人数占企业总人数的70%以上,有效地将绩效管理的理念和方法在班组中落实,对推动企业绩效管理工作具有重要意义。因此,国网四川省电...
- 王抒祥胡柏初严光升李高一曾敏祝捷冉波赵坤李开海魏祥禄邓淼肖斗金刘彬张超
- 科技投入对电网企业劳动定员影响的对策研究
- 2017年
- 研究意义 近年来,电网规模快速发展,对人力资源的需求也不断增加.一方面,电网规模的扩大需要更多的人力投入;另一方面,业务开展方式的转变需要进一步提升人员技术技能水平.仅通过扩大用工规模无法完全满足发展需要,必须通过发挥科技的杠杆作用,创新业务开展方式,提升人员工作效率,同时不断加强员工技术技能培训、优化人力资源配置,切实加强人力资源的支撑保障作用,才能有效保障电网及电网企业的持续健康发展.
- 赵坤张宇风
- 关于企业内部培训评估问题研究被引量：1
- 2011年
- 文章在阐述培训评估相关理论的基础上,分析了当前企业培训评估的现状及存在问题,并且探索相应的完善策略。
- 赵坤
- 供电企业绩效管理措施的初探被引量：2
- 2011年
- 文章结合四川省电力公司的目前现状,提出了绩效经理人管理的步骤和对策,最后得出结论,仅供同行参考。
- 赵坤周芸霞
- 关键词：绩效管理
