萧爱铃
- 作品数：7 被引量：188H指数：3
- 供职机构：岭南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金香港特区政府研究资助局资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 构建一个健康的工作场所:积极领导的作用
- 随着中国进入WTO，企业在不断融入国际环境的过程中，面对更加剧烈的竞争。严苛的竞争环境给企业和员工造成了巨大的压力。员工的健康问题逐步显现出来。本研究的目的是探讨积极领导对个人的身心健康，以及对工作各方面的影响;并透过跨...
- 萧爱铃刘加艳
- 关键词：内在心理机制
- 文献传递
- 工作投入研究现状与展望被引量：68
- 2008年
- 工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景;工作投入的概念界定与测量;工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系;工作投入作用机制的理论解释框架;工作投入的影响因素和影响结果。最后在分析工作投入研究现有问题的基础上,文章认为日后研究应着力于明晰概念的内涵与外延、拓展研究的领域和层次、丰富研究方法、夯实与完善理论基础、开发干预措施和开展跨文化因素的影响研究。
- 林琳时勘萧爱铃
- 关键词：工作倦怠工作压力积极心理学
- 河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究被引量：6
- 2000年
- 探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异。 [方法 ]采用职业紧张测试指标 OSI- 2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素。 [结果 ]香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员 (P<0 .0 1 ) ,心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。河南管理人员竞争性、心理控制源、信心充足、对工作组织的满意感和躯体健康感评分显著性高于香港人员 (P<0 .0 1或 0 .0 5 )。心理卫生的主要影响因素为内驱力、控制策略和工作负荷 (R2 >0 .0 5 ) ,工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。 [结论 ]香港管理人员在工作中经历的紧张程度比河南管理人员大。
- 余善法张锐萧爱铃
- 变革型领导与员工幸福感：自我效能感和信任的中介作用
- 尽管变革型领导被认为是一种能够提升员工幸福感的积极领导模式,很少有研究探讨这种提升作用的心理机制。本研究的主要目的是考察变革型领导与员工幸福感之间的关系,以及员工的自我效能感和对领导的信任对两者关系的中介作用。基于从北京...
- 刘加艳萧爱铃时勘
- 关键词：员工幸福感变革型领导中介作用
- 文献传递
- 工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用被引量：116
- 2008年
- 旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。
- 冯冬冬陆昌勤萧爱铃
- 关键词：工作不安全感工作幸福感工作绩效一般自我效能感
- 工作投入对教师工作生活质量的影响及其与工作倦怠的关系
- 作为积极心理学、组织与工业心理学及健康心理学相互作用而涌现出来的新概念,工作投入是个体感觉到精力充沛,能有效地进入工作状态并与他人和谐相处的状态,它是工作倦怠的积极对立面。该研究通过问卷法探讨工作投入对教师工作生活的影响...
- 林琳时勘李志鸿萧爱铃
- 关键词：工作倦怠生活质量工作绩效离职意向
- 文献传递
