刘加艳
- 作品数：7 被引量：40H指数：3
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 企业员工工作幸福感的结构维度与量表开发研究被引量：1
- 2020年
- 当前,企业竞争日益激烈,员工工作压力越来越大,由此,引来了与工作压力关系密切的工作幸福感研究。一方面,随着企业中知识性员工的增加,员工不仅看中工作的经济功能,还希望通过工作获得较高层次的满足;另一方面,“快乐就是生产力”,工作幸福感对于提升组织绩效具有重要作用。由于长期以来心理幸福感与主观幸福感理论共存,对幸福感结构的认识存在差异性,近几年整合心理幸福感与主观幸福感的理论视角为工作幸福感的研究提供了新思路。因此,探索中国企业员工工作幸福感的结构维度具有重要的理论意义和实践价值。本研究基于整合视角,采用关键行为事件访谈和问卷调查的方法,对作为员工工作中的情绪体验和心理功能的工作幸福感的结构进行探索并开发测量工具。在已有的工作幸福感研究的基础上,通过对57名员工的深度访谈之后,采用问卷调查方法对于656名员工进行了第一轮调查,然后对2240名员工进行了第二轮再调查,探索出企业员工的工作幸福感的结构维度。经过探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,企业员工的工作幸福感分为两大维度:认知幸福感和情感幸福感。其中,认知幸福感包括自主工作、学习成长、胜任工作、工作意义四个子维度,反映员工在工作中的心理功能的质量,对应心理幸福感的研究视角;情感幸福感包括积极情绪体验和消极情绪体验两个子维度,反映员工在工作中的情绪体验,对应主观幸福感的研究视角。在此基础上,开发出企业员工的工作幸福感量表,并经过测量探索,证实该量表具有良好的信度和效度,可以用于下一步的工作幸福感及其相关因素的影响机制探索,为缓解企业员工工作压力、提升工作幸福感服务。
- 时勘时勘刘加艳
- 关键词：工作幸福感主观幸福感结构维度信效度
- 工作幸福感的结构、测量及作用机制
- 随着积极心理学的兴起与发展，幸福感的研究得到了学术界和企业界的广泛关注。由于多种幸福感理论的长期共存，幸福感的测量尚缺乏统一的工具，这制约了幸福感研究的进一步发展。作为与工作相关的幸福感，工作幸福感指员工在工作中的情绪体...
- 刘加艳
- 构建一个健康的工作场所:积极领导的作用
- 随着中国进入WTO，企业在不断融入国际环境的过程中，面对更加剧烈的竞争。严苛的竞争环境给企业和员工造成了巨大的压力。员工的健康问题逐步显现出来。本研究的目的是探讨积极领导对个人的身心健康，以及对工作各方面的影响;并透过跨...
- 萧爱铃刘加艳
- 关键词：内在心理机制
- 文献传递
- 人力资源管理实践对员工组织承诺的影响被引量：20
- 2005年
- 为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响,采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,在已解释的方差中,各人力资源管理措施的贡献分别为:培训发展(36.7%),薪酬福利(26.8%),绩效管理(20.7%),员工安置(15.8%)。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响。
- 刘加艳时勘
- 关键词：人力资源管理实践组织承诺
- 变革型领导与员工幸福感：自我效能感和信任的中介作用
- 尽管变革型领导被认为是一种能够提升员工幸福感的积极领导模式,很少有研究探讨这种提升作用的心理机制。本研究的主要目的是考察变革型领导与员工幸福感之间的关系,以及员工的自我效能感和对领导的信任对两者关系的中介作用。基于从北京...
- 刘加艳萧爱铃时勘
- 关键词：员工幸福感变革型领导中介作用
- 文献传递
- 人力资源管理实践对员工组织承诺的影响
- 本研究旨在探讨中国文化背景下人力资源管理实践对员工组织承诺的影响。研究采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。在探索性因素分析和验证性因素分析的基础上得到了人力资源管理实践的四个要素,即薪酬福利、培训发展、绩效管理和...
- 刘加艳时勘
- 关键词：人力资源管理实践组织承诺
- 文献传递
- 中文笔迹分析研究进展被引量：14
- 2005年
- 对中文笔迹分析研究进展的探讨有利于该学科的进一步发展。本文简要回顾了笔迹分析的概念和可行性,重点从笔迹与人格、笔迹与性别等方面介绍了中文笔迹分析的实证研究。最后,讨论了以往研究中存在的问题,并指出进一步研究的方向。
- 刘加艳郑全全时勘
- 关键词：笔迹分析中文实证研究可行性
