冯冬冬
- 作品数：6 被引量：116H指数：1
- 供职机构：北京大学心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 工作不安全感与工作幸福感、工作绩效的关系:自我效能感的作用
- <正>变革与竞争的职业使得中国大陆员工的工作稳定性在逐步降低,从而使得员工体验到较高水平的工作不安全感。而根据Hofstede(1980)有关文化的分类,中国又是一个高不确定性避免的国家,因此,工作不安全感对中国人所造成...
- 冯冬冬陆昌勤
- 文献传递
- 目标对个体风险行为的影响研究
- Chip Heath 1999年的研究发现,目标作为参照点会对个体的风险决策产生影响。本研究通过计算机模拟股票投资的方法,进一步扩大了风险决策研究的外部效度,深入探讨了影响个体风险决策的几个目标因素:目标设置方式(无特定...
- 任静谢晓非冯冬冬
- 文献传递
- 工作不安全感与工作满意度、绩效的关系：身心紧张的中介作用
- 处于变革与竞争的工作环境下,中国员工的工作稳定性在降低,工作不安全感在上升。工作不安全感是“个体对有关工作变化的负面反应,是个体对于将要失去工作的威胁性知觉和情绪体验”,包含认知性和情感性两个方面。根据资源保存理论,工作...
- 冯冬冬陆昌勤萧爱铃
- 关键词：工作不安全感
- 文献传递
- 工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用被引量：116
- 2008年
- 旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。
- 冯冬冬陆昌勤萧爱铃
- 关键词：工作不安全感工作幸福感工作绩效一般自我效能感
- 工作不安全感与员工绩效、身心紧张的关系:可雇用性的调节作用
- 工作不安全感是目前一种主要的工作压力源,会严重影响员工的心理与行为。本研究旨在探讨工作不安全感与员工的工作绩效、身心紧张的关系,以及可雇佣性在其中的调节作用。本研究共有三个研究组成,均采用现场调查的方式进行。数据处理使用...
- 冯冬冬王海江陆昌勤
- 关键词：工作不安全感工作绩效可雇佣性
- 文献传递
- 工作不安全感与员工心理与行为的关系:个人传统性的调节作用
- 工作不安全感是一种主要的工作压力源,特别是在目前经济危机、企业纷纷裁员的形势下,工作不安全感对员工心理与行为的冲击可能更为严重。工作不安全感是'个体对有关工作变化的负面反应,是个体对于将要失去工作的威胁性知觉和情绪体验'...
- 王海江冯冬冬陆昌勤
- 关键词：工作不安全感心理紧张组织公民行为
