邱功英
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖北经济学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 湖北省“四新经济”民营企业人才政策需求与对策研究
- 2023年
- 发展“四新经济”,成为当前湖北省民营企业提质增效、推进供给侧改革的新路径。人才资源是推动“四新经济”发展的关键力量,而人才管理方式的改进和人才管理体制的创新,离不开政府人才政策与公共服务的健全和完善。本文综合运用政策文本研究、企业家座谈、问卷调查等多种方法,从人才政策需求侧入手,研究湖北省“四新经济”民营企业对人才政策及公共服务的满意度和需求度,比较“四新经济”民营企业与非“四新经济”民营企业人才公共服务诉求的区别,最后提出提高湖北省人才政策及公共服务精准度的相关对策建议。
- 邱功英袁声莉
- 关键词：民营企业人才公共服务
- 大学生非正规部门就业促进机制研究:基于三元劳动力市场格局被引量：1
- 2017年
- 随着每年数百万的高校毕业生涌入市场,劳动力市场出现饱和甚至是过剩,而正规部门的就业容量有限,本文通过借鉴中国三元劳动力市场格局,分析大学生在非正规部门就业的障碍和对策,提出大学生在非正规部门就业的促进机制,为转变大学生就业意识、缓解大学生就业压力提供一个思路。
- 孙静张林邱功英
- 关键词：非正规部门
- 领导宽恕有助于员工建言?一个被调节的中介模型被引量：3
- 2019年
- 本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正向影响;(2)员工感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间起中介作用;(3)领导虚伪感在领导宽恕与员工感知义务之间起调节作用。领导虚伪感越低,领导宽恕对员工感知义务的正向影响越强;(4)领导虚伪感调节了感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间所起的中介效应。领导虚伪感越低,中介效应越大。
- 张军伟邱功英
