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张军伟: 作品数：27 被引量：341H指数：14; 供职机构：华中农业大学经济管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

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亲组织不道德行为的负面效应及其作用机制被引量：5: 2020年; 近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behavior,UPB)导致的各种悲剧不断上演。然而,现有研究主要聚焦于UPB的影响因素和积极作用方面,对其潜在的危害性重视不足。鉴于此,从多层次视角研究UPB的负面效应及其作用机制。首先,考察UPB对情绪耗竭的影响及道德认同的调节作用和内疚的中介作用。其次,创造性地提出组织UPB的概念,并考察其对组织长期绩效的负面效应以及企业声誉的中介效应。最后,进一步从利益相关者的视角考察企业UPB和员工UPB对顾客主动绩效的影响以及顾客企业认同的中介效应和顾客知觉到的员工组织化身的调节效应。研究成果不仅有助于丰富UPB的相关理论,而且对遏制这种行为的进一步漫延具有重要启示。; 王桃林张勇周浩张军伟; 关键词：情绪耗竭

不同层次高绩效工作系统的差距效应:一个被调节的中介模型被引量：14: 2017年; 从内容上看,高绩效工作系统(High-performance Work Systems,简称HPWS)确实能导致积极的结果。但如果HPWS不能有效地贯彻落实,员工就不能感知到组织制定的HPWS,从而导致组织对HPWS的期望效果与实际效果之间存在较大落差。这也是为什么大多企业都有一套比较完备的人力资源体系,而效果往往不佳的原因。本研究采用问卷调查法,以19名HR经理、81名部门主管与399名员工的数据为样本,考察了组织层次、部门层次与员工感知的HPWS的一致性,以及部门主管的HR责任感和员工权力距离的调节作用。跨层次分析结果表明:(1)组织层次的HPWS与部门层次的HPWS的相关不显著,但是部门主管的HR责任感在两者之间起调节作用。当部门主管的HR责任感较高时,组织层次的HPWS与部门层次的HPWS呈显著正相关,而当部门主管的HR责任感较低时,两者的HPWS呈相关不显著;(2)部门层次的HPWS对员工感知的HPWS有正向影响,并且这种影响在低权力距离员工中更强;(3)部门层次的HPWS通过正向影响员工感知的HPWS,进而作用于员工工作绩效;(4)员工权力距离调节了员工感知的HPWS在部门层次的HPWS与员工工作绩效之间所起的中介效应。员工的权力距离越低,该中介效应越强。; 张军伟龙立荣; 关键词：高绩效工作系统权力距离工作绩效

自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用被引量：9: 2018年; 考察了自我牺牲型领导对团队绩效的作用效果、作用机制及其边界条件。基于76名团队领导及其所属的329名团队成员的有效配对问卷数据,采用层次回归分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导与团队绩效正相关;(2)团队凝聚力中介了自我牺牲型领导与团队绩效之间的关系;(3)团队领导心理资本以及团队成员心理权利在其中发挥调节效果,不仅调节了自我牺牲型领导对团队绩效的正向影响,还调节了团队凝聚力的中介作用,当团队领导心理资本较低以及团队成员心理权利较高时,自我牺牲型领导对团队绩效的正向影响以及团队凝聚力的中介作用均不显著,反之,显著。; 周如意龙立荣张军伟; 关键词：团队凝聚力团队绩效心理资本

威权和授权领导对员工隐性知识共享的影响研究被引量：42: 2015年; 旨在探讨威权领导和授权领导对员工隐性知识共享的作用机理,重点分析领导-成员交换的中介作用以及员工传统性的调节作用。选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析286套配对数据。研究结果表明:威权领导对隐性知识共享有显著的负向影响,而授权领导则对隐性知识共享有显著的正向影响;领导-成员交换在威权领导和授权领导与隐性知识共享之间起着完全中介作用;员工传统性显著地调节威权领导和授权领导与隐性知识共享之间的关系,员工传统性越高,威权领导和授权领导与隐性知识共享之间的关联性越小。; 张亚军张金隆张千帆张军伟; 关键词：领导-成员交换隐性知识共享

领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究被引量：19: 2019年; 基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度的影响,比较了不同户籍产业工人领导-成员交换关系影响效果的差异,并在此基础上考察了户籍和班组差序氛围的联合调节作用。研究结果表明,内部人身份认知部分中介了领导-成员交换关系与产业工人敬业度间的正向关系;户籍调节了领导-成员交换关系与产业工人敬业度之间的关系且以内部人身份认知为中介变量,即同城市工人相比,领导-成员交换关系对农民工内部人身份认知的正向影响减弱且进一步影响其敬业度;班组差序氛围和户籍的联合调节效应也得到验证。; 施丹陶祎祎张军伟陈蕾; 关键词：敬业度 LMX 户籍

资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角被引量：16: 2019年; 本研究从一个新的视角--心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层次有条件的间接效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)资质过剩感对心理权利有正向影响;(2)在控制了愤怒和社会交换路径后,心理权利在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间起间接效应;(3)组织认同在资质过剩感与心理权利之间起调节作用,组织认同越高,资质过剩感对心理权利的正向影响越小;(4)组织认同调节了心理权利在资质过剩感与员工工作绩效之间所起的间接效应,组织认同越高,间接效应越弱。; 张亚军尚古琦张军伟周芳芳; 关键词：任务绩效

上司冲突管理行为与员工宽恕的关系被引量：13: 2013年; 基于社会信息加工理论,考察上司合作式、支配式和回避式冲突管理行为对员工宽恕的影响,探讨上司地位知觉、领导-成员交换和与上司共事年限对以上关系的调节作用。采用问卷调查法,以贵州、浙江和广东3省的11家企业295名员工为样本,运用层级回归分析、相关分析和验证性因子分析等方法进行统计检验。研究结果表明,上司合作式冲突管理行为对员工宽恕有正向影响,上司支配式冲突管理行为对员工宽恕有负向影响,上司回避式冲突管理行为对员工宽恕无显著影响。员工的上司地位知觉越高,上司合作式冲突管理行为对员工宽恕的正向影响越大,上司支配式冲突管理行为对员工宽恕的负向作用越强。对于与领导交换关系较好的员工,上司合作式冲突管理行为对其宽恕有显著的正向影响,上司支配式冲突管理行为对其宽恕有显著的负向作用;对于与领导交换关系较差的员工,上司合作式冲突管理行为对其宽恕有显著的负向影响,上司支配式冲突管理行为对其宽恕无显著影响。员工与上司共事的时间越长,上司合作式冲突管理行为对其宽恕的正向影响越大,上司支配式冲突管理行为对其宽恕的负向作用越强。; 张军伟龙立荣; 关键词：领导-成员交换

谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究被引量：26: 2017年; 本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能感的中介作用以及中庸思维的调节作用。选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析了调查数据。研究结果表明:谦卑型领导对员工抑制性建言有正向影响;建言效能感在谦卑型领导与员工抑制性建言之间起中介作用;中庸思维负向调节谦卑型领导与员工抑制性建言之间的关系,员工中庸思维越高,谦卑型领导与抑制性建言的正向关联越弱。; 张亚军张金隆张军伟崔利刚; 关键词：中庸思维

组织政治知觉对员工绩效的影响:自我损耗理论的视角被引量：23: 2018年; 以往研究主要从社会交换理论和工作压力的视角探讨了组织政治知觉的作用机制,但鲜有文献基于自我损耗理论考察组织政治知觉对员工结果的影响。因此,本研究从一个新的视角——自我损耗理论,探究资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间所起的中介作用,并考察员工政治技能的调节效应。采用问卷调查法,以290名员工及其上级为样本,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)在控制了社会交换理论和工作压力这两条路径后,资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间起中介作用;(2)员工政治技能调节了组织政治知觉与资源损耗之间的关系。员工的政治技能越高,组织政治知觉对员工资源损耗的正向影响越小;(3)员工政治技能调节了资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间所起的中介作用。员工政治技能越高,中介效应越弱。; 张亚军张军伟崔利刚刘汕; 关键词：组织政治知觉资源损耗任务绩效组织公民行为政治技能

服务型领导对员工人际公民行为的影响:宽恕氛围与中庸思维的作用被引量：15: 2016年; 服务型领导作为一种利他与服务导向的领导风格,近年来受到了诸多学者的关注。尽管不少研究表明服务型领导对员工的行为与态度有积极的影响,但从不同视角来探索服务型领导的作用机制仍是该研究领域的重要议题。基于此,本研究以50名直属主管和294名员工的配对数据为样本,从团队成员之间关系的视角探讨了宽恕氛围在服务型领导与员工人际公民行为之间所起的中介作用,并将中庸思维这一极能彰显中国人思维模式的变量纳入研究框架,考察了中庸思维对宽恕氛围与员工人际公民行为关系的调节作用。跨层次分析结果表明:(1)服务型领导对员工人际公民行为有显著的正向影响;(2)服务型领导通过影响宽恕氛围,进而作用于员工人际公民行为;(3)中庸思维对宽恕氛围与员工人际公民行为的关系具有正向调节作用,对于高中庸思维的员工,宽恕氛围对其人际公民行为有显著的正向作用,而对于低中庸思维的员工,宽恕氛围对其人际公民行为无显著影响。; 张军伟龙立荣; 关键词：服务型领导中庸思维

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