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张林

作品数：23 被引量：54H指数：4
供职机构：中南财经政法大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学语言文字自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 18篇期刊文章
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领域

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主题

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机构

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  • 10篇中南财经政法...

作者

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年份

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  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 2篇2003
共 23 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
公司治理导向审计模式探讨
2010年
随着审计理论与实践的发展，审计模式也在不断变革。本文立足于全面实现公司治理的要求，以契约理论和受托经济责任观为指导，分析了现有审计模式无法满足公司治理要求的客观现状，探讨了治理导向审计模式一一以“治理”作为审计的目标导向，审计工作为了实现全面治理而展开，如何以治理的思想采指导现代审计工作的全面开展：笔者封治理导向审计模式的内涵和特点作了深入探讨.
张林
关键词：公司治理审计模式受托经济责任审计契约
家族式企业的企业文化再造被引量：4
2005年
经济改革以来,家族式企业在国民经济中发挥着重要作用,但面对日益激烈的竞争,家族式企业的竞争力显得比较脆弱,本文从企业文化的角度剖析了家族式企业竞争力脆弱的深层原因,并指出了在新形式下,家族式企业提高核心竞争力的途径。
张林牛毅君
关键词：企业文化再造核心竞争力经济改革
工作幸福指数与员工流失率相关性研究被引量：1
2010年
企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低,所以文章是从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数。
孙静张林陈全明
关键词：工作幸福指数员工流失率薪酬福利管理人力资本投资绩效考核
信贷资产评估方法探讨
2003年
现有的资产评估体系对债权性资产缺乏统一规范和评估方法,导致评估实践中对信贷资产的评估遇到了很多难题。信贷资产评估除了要遵循资产评估的一般原则外,还必须与信贷原则及信贷资产特性结合起来。
张林
关键词：信贷资产债权性资产
企业职业生涯规划和员工幸福指数相关性研究被引量：1
2010年
员工工作生活质量（Quality of Work’slife）要从两个方面来衡量,一是从组织的角度看,也就是从客观的角度看,组织有没有给员工提供良好的工作环境,有没有给员工提供宽裕的工作空间,
孙静张林陈全明
关键词：职业生涯规划企业工作生活质量WORK工作环境
应用型本科人才培养目标和人才培养模式创新研究被引量：16
2006年
高等教育的大众化打破了高等教育传统的规模、质量、结构、效益等方面的平衡,使高等教育出现了许多新问题。因此,积极探索人才培养目标和人才培养模式,建立符合大众化要求的应用型本科人才培养目标和模式,已成为我国高等教育改革发展面临的一项重要任务。
张林陶君成孙静
关键词：应用型本科
人力资本投资与员工工作幸福指数相关性研究
2007年
为了反映企业员工工作幸福指数的主导趋势，我们采取了典型调查的方式，本次调查涉及16家企业，发出问卷304份，回收问卷240份，问卷回收率为78．9％，调查采取实地走访的方式进行访谈和问卷调查。与企业人力资源部门的负责人直接面对面的访谈，按照事先拟定的访谈提纲获取相关信息。访谈提纲为半结构式，允许访谈过程中讨论提纲外的相关问题。
孙静张林陈全明
关键词：人力资本投资问卷调查人力资源部门
薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究被引量：7
2007年
工作幸福指数是员工对工作生活质量变化的反映程度。员工工作幸福指数是一个衡量员工工作生活质量（Quality of Work’s life）的指标。员工工作生活质量要从两个方面来衡量，一是从组织的角度看，也就是从客观的角度看，组织有没有给员工提供良好的工作环境，有没有给员工提供宽裕的工作空间，有没有给员工设计合理的工作制度和工作时间安排等等。
孙静张林陈全明
关键词：薪酬福利管理工作生活质量WORK工作环境
政府扶持中心企业创新的四大对策被引量：3
2003年
针对制约中国中小企业技术创新的因素,结合政府的职能定位,以及借鉴其他国家政府扶持中小企业技术创新的经验,中国政府扶持中小企业技术创新可采取以下对策: 一、加强立法和完善法规,以法律规范和鼓励中小企业技术创新 政府在中小企业技术创新中的主要职责是通过立法,为中小企业提供一个公平竞争的环境,保护中小企业的技术创新权益.针对中国立法中存在的问题,比如,法规不完善,条目太抽象难以执行等,日前迫切需要政府做的事是,应尽快制定适应市场经济体制要求,适用于各种所有制经济成份的统一的<中小企业基本法>,从法律上确立中小企业的地位和作用,明确发展中小企业的基本方针、政策、发展方向和管理原则.
王国红张林
关键词：中小企业技术创新信用制度
新常态下人力资源管理战略思考被引量：5
2018年
我国的人力资源管理经历了人事管理和人力资源管理两个阶段,两者都是根据组织目标选人用人,不利于发挥人的最大价值。新常态下,必须进行人力资源管理的理念创新,也就是要突破人事管理和人力资源管理的范畴,树立人的发展管理新理念,并要建立人才管理的宏观思维和人才考评的价值体系,以及人才管理的机制再造。
张林
关键词：人力资源管理
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