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陈全明

作品数：5 被引量：10H指数：1
供职机构：中南财经政法大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇人力资本
  • 3篇人力资本投资
  • 3篇资本
  • 3篇资本投资
  • 3篇薪酬
  • 3篇薪酬福利
  • 3篇薪酬福利管理
  • 3篇福利
  • 3篇福利管理
  • 2篇员工流失率
  • 2篇流失率
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 2篇工作环境
  • 2篇工作生活质量
  • 2篇工作幸福指数
  • 2篇WORK
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇人力资源

机构

  • 4篇湖北经济学院
  • 4篇中南财经政法...

作者

  • 5篇张林
  • 5篇孙静
  • 5篇陈全明

传媒

  • 2篇市场研究
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇中国集体经济

年份

  • 3篇2010
  • 2篇2007
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
工作幸福指数与员工流失率相关性研究被引量：1
2010年
企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低,所以文章是从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数。
孙静张林陈全明
关键词：工作幸福指数员工流失率薪酬福利管理人力资本投资绩效考核
企业职业生涯规划和员工幸福指数相关性研究被引量：1
2010年
员工工作生活质量（Quality of Work’slife）要从两个方面来衡量,一是从组织的角度看,也就是从客观的角度看,组织有没有给员工提供良好的工作环境,有没有给员工提供宽裕的工作空间,
孙静张林陈全明
关键词：职业生涯规划企业工作生活质量WORK工作环境
人力资本投资与员工工作幸福指数相关性研究
2007年
为了反映企业员工工作幸福指数的主导趋势，我们采取了典型调查的方式，本次调查涉及16家企业，发出问卷304份，回收问卷240份，问卷回收率为78．9％，调查采取实地走访的方式进行访谈和问卷调查。与企业人力资源部门的负责人直接面对面的访谈，按照事先拟定的访谈提纲获取相关信息。访谈提纲为半结构式，允许访谈过程中讨论提纲外的相关问题。
孙静张林陈全明
关键词：人力资本投资问卷调查人力资源部门
薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究被引量：7
2007年
工作幸福指数是员工对工作生活质量变化的反映程度。员工工作幸福指数是一个衡量员工工作生活质量（Quality of Work’s life）的指标。员工工作生活质量要从两个方面来衡量，一是从组织的角度看，也就是从客观的角度看，组织有没有给员工提供良好的工作环境，有没有给员工提供宽裕的工作空间，有没有给员工设计合理的工作制度和工作时间安排等等。
孙静张林陈全明
关键词：薪酬福利管理工作生活质量WORK工作环境
人力资本投资与员工幸福指数相关性研究被引量：1
2010年
企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低。文章从影响员工工作幸福指数的因素之一进行了分析,并从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数。
孙静张林陈全明
关键词：工作幸福指数员工流失率薪酬福利管理人力资本投资绩效考核
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