马佳
- 作品数：7 被引量：33H指数：3
- 供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学交通运输工程机械工程更多>>
- 公立三甲医院编制外员工身份认同、组织归属感与工作幸福感相关研究被引量：2
- 2023年
- 目的:探讨公立三甲医院在高质量发展背景下,组织归属感在编制外员工身份认同对于工作幸福感的影响中能够起到中介作用,通过对编制外员工身份认同、组织归属感、工作幸福感相关关系研究,拓展编制外员工人力资源管理研究视野。方法:以北京市某公立三甲医院编制外员工为研究对象,向该医院编制外员工发放调查问卷220份,回收有效问卷218份,分别通过人口统计学、身份认同、组织归属感以及工作幸福感相应量表展开调研,并使用SPSS 22.0和AMOS 21.0软件进行统计分析。结果:该院编制外员工身份认同和组织归属感均与工作幸福感呈现显著相关性,相关系数分别为0.887与0.865;利用结构方程模型进行数据分析得出,编制外员工组织归属感在身份认同对于工作幸福感中能够起到中介作用。结论:对于公立三甲医院编制外员工来说,其工作幸福感尚存在一定空间可以提升,而组织归属感恰好是中介环节。医院应更多地对编制外员工身份认同、组织归属感予以支持,提升其工作幸福感,充分发挥编制外员工的工作积极性和主观能动性,为医院的长期高质量发展提供重要支持。
- 马佳李卫红
- 关键词：身份认同组织归属感工作幸福感
- 基于层次分析法的医院青年人才岗前培训评价体系研究初探被引量：9
- 2018年
- 目的构建医院青年人才岗前培训评价体系。方法以医院新人职的青年人才培训评价体系为研究对象，通过文献分析法、专家咨询法、问卷调查法和层次分析法构建培训评价体系，并运用Satty’s权重法确定各评价指标权重。结果青年人才培训评价体系包括3个维度的13个评价指标，具体为：授课讲师（教学方法、课堂互动、课堂气氛、授课准备），课程安排（授课内容、难易程度、课程连贯、课程数量）和文化融合（职业规划、团队合作、认同文化、融入环境、了解医院）。结论授课内容、教学方法、授课难度、职业规划4个评价指标权重最高，岗前培训满意度提高应从这4个方面入手。
- 崔彤彤王霞张瑶蒋燕娟林德扬吕金龙崔瑜马佳段金宁
- 关键词：青年人才岗前培训层次分析
- 医院卫生专业技术人员“两历”档案管理被引量：2
- 2022年
- 根据干部人事档案专项审核全覆盖工作要求,需对医院卫生专业技术人员人事档案进行“三龄两历”审核。其中“,两历”档案是人事档案的重要组成部分,记录了工作人员的成长路径。该文将人事档案审核实践工作中发现的问题进行梳理分析,并从个人、学校以及用人单位三个方面提出有针对性的建议,为医院人事档案管理工作提供参考。
- 崔瑜曹冬梅马佳崔彤彤
- 关键词：医院人事档案档案管理
- 吸入气体湿化对鼻内镜术后鼻导管双侧留置患者舒适度的影响被引量：11
- 2017年
- 目的 依据3种吸入气体湿化方法对鼻内镜术后鼻导管双侧留置患者舒适度的影响,选择一种廉价、便携同时避免交叉感染的病房吸入气体湿化方法,提高患者对于鼻腔加湿的依从性.方法 120例鼻内镜术后鼻导管双侧留置患者简单随机化分组,随机分为4组：湿纱布组、加湿口罩组、空气加湿器组、对照组（空白对照）,每组各30例.患者术后第1～3天行鼻堵视觉模拟评分（VAS）和鼻腔鼻窦结局测试-20评分（SNOT-20）,并结合费用、方便程度和患者的接受程度进行分析.结果 VAS评分：术后第3天,研究组各组评分均明显高于对照组,差异有统计学意义（P＜0.05）,但研究组各组组间差异无统计学意义（P＞0.05）.SNOT-20评分：湿纱布组、加湿器组与对照组进行组间比较,术后第3天差异有统计学意义（P＜0.05）;加湿口罩组与对照组进行比较,术后第2、3天差异有统计学意义（P＜0.05）;所有研究组在术后第3天鼻部症状、其他症状和睡眠障碍等方面的评分均明显低于对照组,差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 湿纱布、加湿口罩、空气加湿器3种吸入气体湿化方法均可明显改善鼻内镜术后鼻导管双侧留置患者鼻腔舒适度,临床护理实践应充分考虑患者客观情况,灵活综合应用,提高患者生活质量.
- 刘永玲尚菲金晓婷杨光徐颖马佳邓倩张海利杨虹
- 关键词：湿化鼻内镜手术
- 吸入气体湿化对鼻内镜术后双侧鼻导管留置患者舒适度的影响
- 目的：依据3 种吸入气体湿化方法：对鼻内镜术后双侧鼻导管留置患者舒适度的影响，选择一种廉价、便携同时避免交叉感染的病房吸入气体湿化。方法：提高患者对于鼻腔加湿的依从性。
- 尚菲刘永玲杨光徐颖马佳金晓婷邓倩张海利杨虹
- 日常生活助听满意度问卷(SADL)中文版信度效度评估
- 目的将英文版日常生活助听满意度问卷(the Satisfaction with Amplification in Daily Life,SADL)翻译为中文,并对中文版进行信度效度评估。方法采用跨文化翻译法将英文版SAD...
- 李玉玲张华张建一刘海红马佳
- 基于院内人才开发视角的医院新职工岗前培训模式设计及满意度评价分析被引量：9
- 2017年
- 首都医科大学附属北京同仁医院基于院内人才开发的视角对新职工岗前培训的模式进行修改和设计,并基于所构建评价体系对医院2016年新职工岗前培训的满意度进行了评价分析。指出讲师因素和培训内容因素可影响满意度评价结果,为后续的新职工岗前培训优化与改革积累了一定的理论和实践经验,并从人才培养的视角提出了构建专家库挖掘院内资源,建立青年人才长效培养机制等建议。
- 崔彤彤王霞张瑶蒋燕娟林德扬崔瑜吕金龙马佳段金宁
- 关键词：岗前培训满意度评价
