段金宁
- 作品数：17 被引量：89H指数：6
- 供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 经验医学阶段的医德思想介绍被引量：1
- 2012年
- 本文介绍了古希腊、古罗马、古印度、阿拉伯等国家经验医学阶段的医德的发生和发展,论述了经验医学阶段的医德是实践经验的积累,并逐渐形成了理论体系,带有明显的自然哲学的特色,是一种以尽义务为宗旨的行医美德。
- 段金宁曹玺盛朱慧芳杨瑶
- 关键词：医德
- 医院管理干部选拔任用形式探索与实践被引量：5
- 2014年
- 医院的中层管理干部是医院管理工作中的桥梁和枢纽,在完成以医疗为中心的各项工作任务中起着承上启下的保障作用。探索基层医疗单位开展中层干部公开选拔工作中存在的问题并提出解决方案,为医疗行业中层干部公开选拔工作提供借鉴。
- 韩霜雪段金宁魏红崔彤彤刘艳亭韩小茜
- 关键词：管理干部选拔任用
- 叙事医学对我国青年医学生医德医风教育的启示被引量：6
- 2018年
- 叙事医学概念的提出,至今已有近15年的时间,在美欧亚等西方发达国家,已经在很大程度上得到了认可。本文首先分析了我国青年医学生医德医风教育的现状及问题,并对叙事医学的理念和应用领域进行了简要说明,同时,详细介绍了基于叙事医学的青年医学生医德医风的教育策略,并建议将医德医风教育评价贯彻于临床授课和临床实习始终,建立、施行医德医风奖惩方案。希望本文能够为国内领域医德医风叙事教育的运用提供借鉴。
- 段金宁韩霜雪曹玺盛魏红
- 关键词：医学生医德医风青年教育
- 基于层次分析法的医院青年人才岗前培训评价体系研究初探被引量：9
- 2018年
- 目的构建医院青年人才岗前培训评价体系。方法以医院新人职的青年人才培训评价体系为研究对象，通过文献分析法、专家咨询法、问卷调查法和层次分析法构建培训评价体系，并运用Satty’s权重法确定各评价指标权重。结果青年人才培训评价体系包括3个维度的13个评价指标，具体为：授课讲师（教学方法、课堂互动、课堂气氛、授课准备），课程安排（授课内容、难易程度、课程连贯、课程数量）和文化融合（职业规划、团队合作、认同文化、融入环境、了解医院）。结论授课内容、教学方法、授课难度、职业规划4个评价指标权重最高，岗前培训满意度提高应从这4个方面入手。
- 崔彤彤王霞张瑶蒋燕娟林德扬吕金龙崔瑜马佳段金宁
- 关键词：青年人才岗前培训层次分析
- “互联网+”医疗环境下的健康医疗大数据应用被引量：21
- 2018年
- 健康医疗大数据是医院信息化建设的重要内容,是医院运行管理的核心资源,"互联网+"医疗已成为健康医疗领域发展趋势。从从推进医院精细化管理、推进疾病精准治疗、创新医疗模式、推进健康管理、拉动医疗相关产业发展5方面讨论了健康医疗大数据的应用。
- 段金宁
- 关键词：健康大数据
- 医院青年人才胜任特征模型研究被引量：4
- 2018年
- 通过文献分析法、行为事件访谈法、问卷调查法和探索性因子分析构建了医院青年人才胜任特征模型。该模型包含主观进取、道德精神和职业思维3个维度的24项胜任资质,并对模型构建方法、可能影响模型的因素和模型的应用进行了讨论。
- 崔彤彤曹冬梅张瑶林德扬段金宁
- 关键词：青年人才胜任特征模型
- 基于协同管理理论的医院职能处室绩效考核模式构建被引量：6
- 2015年
- 关于绩效管理对医院持续发展的作用与意义，政府部门和医院管理者已达成共识，有效的绩效管理是实现组织目标的关键因素。近年来，医院整体绩效的综合评价体系构建、从人力资源和薪酬分配视角出发的绩效分配研究与实践等研究成果颇丰，考核对象为组织和人员。科室层面的研究与实践主要集中于临床科室的考核方法与评价指标设计，而职能处室的考核始终是医院绩效管理的难点，难以获得实质创新性突破。现有研究侧重于运用平衡计分卡、关键绩效指标相关原理对职能处室的考核机制进行探索，缺乏对处室间运作机制的考虑。协调管理理论的引用，可提高职能处室考核的可操作性，并有助于提升效能。
- 段金宁伍冀湘杨瑶
- 关键词：医院绩效管理医院职能管理理论关键绩效指标薪酬分配
- 三级综合医院眼科重点学科绩效管理实践
- 2014年
- 重点学科的绩效管理是保障学科建设和医院发展优势的重要管理工具。本文结合北京同仁医院的眼科绩效管理实例,阐述了重点学科绩效管理的基本原则,以及如何基于学科特点科学构建绩效考核体系,通过2011-2013年眼科绩效水平的发展趋势等呈现绩效管理效果,总结重点学科实施绩效管理的几点成功要素,以期为三级综合医院进行重点学科绩效管理提供参考。
- 刘艳亭伍冀湘王宇段金宁杨瑶
- 关键词：医院管理重点学科绩效管理
- 医学生党员志愿服务工作存在的问题及解决思路被引量：3
- 2015年
- 首都医科大学临床医学院针对医学生党员志愿服务工作中存在的参与率不高、主动性不强、不规范、缺乏持续性等问题,通过规范学生党员志愿服务工作的实施与管理,增强实效性和建立志愿服务长效机制等措施充分发挥医学生党支部的战斗堡垒作用,进一步加强医学生基层党组织建设,发挥医学生党员的模范带头作用,提高医学生党建工作质量。
- 段金宁高思佳李梅
- 关键词：志愿服务
- 构建临床医德医风评价体系的初步探索被引量：3
- 2018年
- 目的构建临床医德医风评价体系。方法采用文献综述法初步拟定评价指标，通过专题小组讨论法和专家咨询法对各项指标的相对重要性进行评分，根据指标评分的均值筛选指标；通过计算Kendall和谐系数w，表明专家总体上对指标评价较为一致，专家评价结果可以用于进一步筛选和构建临床医德医风评价体系。采用专家咨询法，确定临床医德医风评价指标权重和评价标准。结果临床医德医风评价体系由5个一级指标、14个二级指标和25个三级指标构成。结论本研究所建立的临床医德医风评价体系结构基本合理、针对性较强，可以在一定范围的医院内试用并收集意见，以利于本研究的继续进行和不断完善。
- 段金宁曹玺盛林金银韩霜雪李梅高思佳魏红
