张瑶
- 作品数：22 被引量：159H指数：8
- 供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
- 发文基金：首都卫生管理与政策研究基地开放性课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 基于全成本精细化管理的医院临床科室资源配置优化方案实践探索被引量：18
- 2021年
- 首都医科大学附属北京同仁医院以屈光手术中心为试点,将全成本精细化管理理念应用于其中,在医院绩效管理办公室的牵头下,相关职能科室形成试点工作小组,探索构建了医院单个科室的全成本管理体系,提高了科室整体管理运行效率,为后续的理论研究和实践工作提供了基础。
- 王霞张瑶唐佳骥如婳杨瑶朱传安曾多
- 关键词：全成本管理
- 三级公立医院绩效考核指标精细化管理探索与实践被引量：32
- 2020年
- 基于全国三级公立医院绩效考核和北京市医耗联动背景下,本研究探索实践绩效指标精细化管理。通过整合医院内多业务系统数据、实现院-科-个人三级分层指标测算、针对改革进行个性化指标设计并建立了反馈沟通渠道,运行初期取得一定效果。
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- 关键词：绩效考核
- 日间手术绩效评估指标框架研究被引量：1
- 2022年
- 目的:构建适用于日间手术绩效评价的指标框架。方法:采用文献分析法和德尔菲法对相关领域的医疗工作人员以及专家学者进行两轮问卷调查,遴选评价指标。结果:建立了5个维度18项指标的日间手术绩效评价指标框架,5个维度分别包括医疗服务能力、医疗服务效率、医疗服务质量与安全、运营效率以及满意度。结论:构建的日间手术绩效评价体系具有现实意义,具有一般评估指标框架的特点,着重质量提升兼顾效率考核,同时关注患者获得感指标,可以为日间绩效评价体系的深入研究提供基础。
- 唐佳骥王霞朱传安张瑶曾多杨瑶如婳
- 关键词：日间手术绩效评估德尔菲法
- 基于绩效管理的信息化运行管理平台建设及运行的探索与实践被引量：7
- 2020年
- 行政管理部门、后勤保障部门和临床科室之间的协调统一并形成合力是现代化医院建设发展的基础问题。笔者以首都医科大学附属北京同仁医院构建基于信息化运行管理平台为例,阐述了信息化固化医院科室运行管理模式后,对绩效考核结果在医院绩效评价、科室运行、科室关系改善等方面发挥的作用,为现代化医院管理提供理论和实践依据。
- 朱传安张瑶王霞曾多李卫红杨瑶如婳许欣悦唐佳骥魏勤
- 关键词：信息化医院绩效运行管理
- 绩效考核背景下医院数据治理及开发应用实践
- 2023年
- 目的/意义 随着国家公立医院绩效考核工作的推进,现代信息技术和数据治理成为新时代公立医院高质量发展的有效支撑和医院管理的必要手段,亟待探索有效的治理路径和模式。方法/过程 介绍首都医科大学附属北京同仁医院的探索实践,推进医院数据治理,梳理各主业务系统功能和关联关系,建立主索引和数据共享体系,形成精细化绩效管理体系。结果/结论 整合13个业务系统,打破数据壁垒,形成15大类数据指标池,有效支撑医院精细化管理并培养数据治理人才。
- 朱传安王霞唐佳骥张瑶曾多杨瑶如婳刘蕾
- 关键词：医院管理绩效管理
- 基于层次分析法的医院青年人才岗前培训评价体系研究初探被引量：9
- 2018年
- 目的构建医院青年人才岗前培训评价体系。方法以医院新人职的青年人才培训评价体系为研究对象，通过文献分析法、专家咨询法、问卷调查法和层次分析法构建培训评价体系，并运用Satty’s权重法确定各评价指标权重。结果青年人才培训评价体系包括3个维度的13个评价指标，具体为：授课讲师（教学方法、课堂互动、课堂气氛、授课准备），课程安排（授课内容、难易程度、课程连贯、课程数量）和文化融合（职业规划、团队合作、认同文化、融入环境、了解医院）。结论授课内容、教学方法、授课难度、职业规划4个评价指标权重最高，岗前培训满意度提高应从这4个方面入手。
- 崔彤彤王霞张瑶蒋燕娟林德扬吕金龙崔瑜马佳段金宁
- 关键词：青年人才岗前培训层次分析
- 北京地区区属医院招聘工作现状及建议被引量：1
- 2019年
- 区属医院主要指区卫生健康委所属的三级、二级医院及社区卫生服务中心,其中大多数为社区卫生服务中心。本文通过对北京市某区2018年公开招聘的数据分析,并结合毕业生、招聘负责人和医学院校就业工作负责人访谈,尝试对北京地区区属医院(主要是区属社区卫生服务中心)的招聘工作提供讨论和建议,以进一步促进在新医改背景下的基层医疗机构医学专业人才储备保障工作。
- 朱伟张瑶罗琳
- 关键词：招聘工作社区卫生服务中心基层医疗机构
- 北京市某三级综合医院医生行为选择现状分析
- 2020年
- 目的了解北京市某三级综合医院非管理层医生行为选择现状,探寻医生行为选择的影响因素,从而提出相应的对策建议。方法对120名医生进行问卷调查。结果医生EVLN行为4个维度基本在中等水平。退出行为在科室类别、婚姻状况、最高学位方面有差异,忽略行为在科室类别、最高学位方面有差异,组织忠诚在年龄分组、最高学位、职称、月收入方面有差异。4种行为选择之间存在一定的相关。结论在面临组织变革、工作不满等情况时要重视医生的自身特征,有针对性地进行引导,增强其主人翁意识,减少诸如离职等消极行为的发生。
- 胡路佳张瑶朱俊利
- 关键词：医生
- 医院行政人员胜任特征模型构建被引量：6
- 2016年
- 通过岗位分析、行为事件访谈、专家咨询、问卷调查等方法,从通用管理、团队融合、文化认同和个性特质四个维度构建了一所三级甲等综合医院行政岗位工作人员的胜任特征模型。该模型包含沟通协调、问题解决、多线程工作、经验总结、计划落实、政策执行、团队合作、融入团队、奉献精神、爱岗敬业、适应能力、学习提高、服务意识、责任心、为人正直和工作态度等16项胜任资质,并结合医院的实际情况为模型中的16项胜任资质进行了定义和评级。
- 张瑶崔彤彤李永瑞
- 关键词：管理岗位胜任力模型
- 医院青年人才胜任特征模型研究被引量：4
- 2018年
- 通过文献分析法、行为事件访谈法、问卷调查法和探索性因子分析构建了医院青年人才胜任特征模型。该模型包含主观进取、道德精神和职业思维3个维度的24项胜任资质,并对模型构建方法、可能影响模型的因素和模型的应用进行了讨论。
- 崔彤彤曹冬梅张瑶林德扬段金宁
- 关键词：青年人才胜任特征模型
