崔瑜
- 作品数：4 被引量：23H指数：3
- 供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 基于层次分析法的医院青年人才岗前培训评价体系研究初探被引量：9
- 2018年
- 目的构建医院青年人才岗前培训评价体系。方法以医院新人职的青年人才培训评价体系为研究对象，通过文献分析法、专家咨询法、问卷调查法和层次分析法构建培训评价体系，并运用Satty’s权重法确定各评价指标权重。结果青年人才培训评价体系包括3个维度的13个评价指标，具体为：授课讲师（教学方法、课堂互动、课堂气氛、授课准备），课程安排（授课内容、难易程度、课程连贯、课程数量）和文化融合（职业规划、团队合作、认同文化、融入环境、了解医院）。结论授课内容、教学方法、授课难度、职业规划4个评价指标权重最高，岗前培训满意度提高应从这4个方面入手。
- 崔彤彤王霞张瑶蒋燕娟林德扬吕金龙崔瑜马佳段金宁
- 关键词：青年人才岗前培训层次分析
- 公立医院辅助用工形式现状分析被引量：3
- 2011年
- 医疗服务市场竞争日趋激烈,医院逐渐建立以编制内用工为主体,多种编制外用工形式共同存在的新的用工机制。通过几年来的运行,发现了一些问题,也预见到今后可能会发生的问题。作者对辅助用工方式的现状进行了较深入地调研与分析思考。研究表明,本院应用的各种辅助用工形式均是根据各个岗位的职业特点和管理方式选择,它们各自发挥着应有的作用。作为人事部门也能较好地运用各种管理手段,对其进行管理和激励。人事用工方式是一项综合的管理措施改革,要在以往管理工作经验的基础上,结合医院自身的实际情况和相关配套政策的改革,在今后的工作中不断探索和完善。
- 王文京王霞崔瑜
- 关键词：劳务派遣
- 医院卫生专业技术人员“两历”档案管理被引量：2
- 2022年
- 根据干部人事档案专项审核全覆盖工作要求,需对医院卫生专业技术人员人事档案进行“三龄两历”审核。其中“,两历”档案是人事档案的重要组成部分,记录了工作人员的成长路径。该文将人事档案审核实践工作中发现的问题进行梳理分析,并从个人、学校以及用人单位三个方面提出有针对性的建议,为医院人事档案管理工作提供参考。
- 崔瑜曹冬梅马佳崔彤彤
- 关键词：医院人事档案档案管理
- 基于院内人才开发视角的医院新职工岗前培训模式设计及满意度评价分析被引量：9
- 2017年
- 首都医科大学附属北京同仁医院基于院内人才开发的视角对新职工岗前培训的模式进行修改和设计,并基于所构建评价体系对医院2016年新职工岗前培训的满意度进行了评价分析。指出讲师因素和培训内容因素可影响满意度评价结果,为后续的新职工岗前培训优化与改革积累了一定的理论和实践经验,并从人才培养的视角提出了构建专家库挖掘院内资源,建立青年人才长效培养机制等建议。
- 崔彤彤王霞张瑶蒋燕娟林德扬崔瑜吕金龙马佳段金宁
- 关键词：岗前培训满意度评价
