杜盛楠
- 作品数：6 被引量：23H指数：3
- 供职机构：河南大学更多>>
- 发文基金：河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目国家自然科学基金河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响被引量：8
- 2017年
- 私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。
- 张永军杜盛楠李永鑫
- 中小企业员工流失问题研究及其对策分析——以某酒店为例被引量：1
- 2017年
- 在中国企业中,中小企业应该是最具有活力的企业,并且由于其数量巨大,在我国经济发展中起着重大的作用。本文以某酒店为例,分析了中小型企业当前用人的现状,以及在用人以及留人上出现的问题,从而对其人员流失问题给出了相应的解决策略和建议,为类似的中小型企业提供了一些可借鉴的方法。
- 杜盛楠
- 关键词：中小企业
- 能力还是信念:导师指导对研究生学术不端行为的影响研究被引量：3
- 2018年
- 作为研究生培养的第一责任人,导师所提供的指导行为应该对研究生学术不端行为具有重要影响。从能力观与信念观两个视角构建了导师指导影响研究生学术不端行为的理论模型。516份调查数据的实证研究结果表明:导师指导负向影响研究生学术不端行为,科研自我效能感和学术理想分别在导师指导与研究生学术不端行为之间具有部分中介作用。最后从导师遴选与培养、导师指导行为和科研自我效能感与学术理想的培养等方面提出了一些管理建议。
- 张永军杜盛楠于瑞丽王明辉
- 关键词：导师指导学术不端行为学术理想
- CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响:伦理文化与组织结构的作用被引量：2
- 2017年
- 目的运用社会学习理论探讨了CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响机制。方法纵向调查了26家企业、51个部门中的296名员工,采用HLM跨层分析技术检验研究假设。结果 (1)CEO伦理型领导负向影响群体反生产行为;(2)伦理文化在其中具有部分中介作用;(3)CEO伦理型领导与群体反生产行为的关系受到组织结构的负向调节作用,即在集权度、正式度较低的有机式组织中,CEO伦理型领导对群体反生产行为的负向影响更加强烈。结论 CEO伦理型领导对群体反生产行为具有显著的抑制作用。
- 张永军杜盛楠王圣洁
- 关键词：伦理文化人力资源
- 将功补过还是变本加厉：亲组织非伦理行为的分化机制研究
- 为了给组织谋取利益而实施的违反道德规范的行为被学者们定义为亲组织非伦理行为。自亲组织非伦理行为被提出，就成为了组织行为学研究的重点，但是大多学者对亲组织非伦理行为的研究都集中在其形成机制，很少有学者研究亲组织非伦理行为后...
- 杜盛楠
- 关键词：分化机制道德认同
- 远程办公:影响、挑战与策略被引量：9
- 2017年
- 远程办公概念诞生于上世纪70年代的美国石油危机时期，指一个地理上分布的组织，其成员在长期的共同利益或目标作用下，通过信息技术交流、协调他们的工作，即工作位置远离中央办公室或生产设施，员工与同事也没有个人接触，但他们利用新技术能够持续进行沟通。与传统工作方式相比，远程办公依赖于一个完全不同的技术.
- 杜盛楠张永军
- 关键词：运程远程办公
