您的位置: 专家智库 > >

熊晓莉

作品数:3 被引量:14H指数:1
供职机构:南昌航空大学更多>>
发文基金:江西省社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域:语言文字文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 2篇地方性工科院...
  • 2篇院校
  • 2篇工科
  • 2篇工科院校
  • 2篇高层次人才引...
  • 1篇大学英语
  • 1篇大学英语学习
  • 1篇多媒体
  • 1篇多模态
  • 1篇英语
  • 1篇英语学习
  • 1篇情绪
  • 1篇焦虑
  • 1篇焦虑情绪
  • 1篇教学
  • 1篇教学模式

机构

  • 3篇南昌航空大学

作者

  • 3篇熊晓莉
  • 2篇夏冰
  • 2篇黄黎明
  • 1篇徐筱秋

传媒

  • 2篇南昌航空大学...
  • 1篇中国高校师资...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
地方性工科院校高层次人才引进的若干思考被引量:1
2013年
地方性工科院校高层次人才引进相对困难,主要因为人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制定的科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。
夏冰黄黎明熊晓莉
关键词:工科院校高层次人才引进
多模态优化输入教学模式对降低大学英语学习焦虑情绪的作用被引量:13
2012年
为降低大学英语学习的焦虑情绪,基于多模态话语分析理论的最新研究成果,构建了一种多模态优化输入的大学英语教学模式。实证研究表明,在多媒体技术条件支持下,这一模式能有效降低大学生英语学习的焦虑。
徐筱秋熊晓莉
关键词:焦虑多模态多媒体大学英语学习
地方性工科院校高层次人才引进的若干思考
2013年
地方性工科院校高层次人才引进相对困难,特别是人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题的存在,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制订科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。
夏冰黄黎明熊晓莉
关键词:工科院校高层次人才引进
共1页<1>
聚类工具0