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夏冰

作品数:7 被引量:5H指数:1
供职机构:南昌航空大学更多>>
相关领域:文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇自动化与计算...
  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇高校
  • 2篇地方性工科院...
  • 2篇院校
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇基于.NET
  • 2篇工科
  • 2篇工科院校
  • 2篇高层次人才引...
  • 2篇高校人力
  • 2篇高校人力资源
  • 2篇高校人力资源...
  • 2篇.NET
  • 1篇单点
  • 1篇单点登录
  • 1篇登录
  • 1篇信息集成
  • 1篇软件开发
  • 1篇身份认证

机构

  • 7篇南昌航空大学

作者

  • 7篇夏冰
  • 4篇石峰
  • 3篇李钊
  • 2篇黄黎明
  • 2篇熊晓莉
  • 1篇梁晓丽

传媒

  • 3篇科技广场
  • 1篇当代经济
  • 1篇中国高校师资...
  • 1篇南昌航空大学...

年份

  • 2篇2013
  • 3篇2011
  • 2篇2010
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
激励与约束机制在高校人力资源管理中的探索被引量:2
2011年
本文指出高校在制定人力资源政策的过程中,要结合本校战略发展目标和学校实力,从人才的引进、选拔、培养、考核等方面,建立合理的激励机制和约束机制,对稳定人才队伍,优化人才结构,对高校战略目标的实现有重要的意义。
李钊石峰夏冰
地方性工科院校高层次人才引进的若干思考被引量:1
2013年
地方性工科院校高层次人才引进相对困难,主要因为人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制定的科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。
夏冰黄黎明熊晓莉
关键词:工科院校高层次人才引进
浅议高校人力资源管理的问题与对策被引量:1
2011年
高校的发展离不开一支优秀的人力资源队伍,人力资源是高校最宝贵的资源。目前高校的人力资源管理中还存在一些亟待解决的问题,这些问题严重制约着高校的健康快速发展。本文就这些问题进行分析,并探寻一些解决办法,以期对高校的发展有所裨益。
李钊夏冰石峰
关键词:高校人力资源管理
基于.Net的数字化校园单点登录系统研究被引量:1
2010年
本文介绍了校园网中各信息平台的现状,从数字化校园单点登录系统的研究出发,对目前几种常见的单点登录方案进行了分析,提出了一种基于.Net的单点登录Web服务方案,可以方便用户对资源的访问,增强用户访问站点的安全性。详细介绍了该方案的流程设计及实现方式,并对该方案的安全性进行了分析。
夏冰梁晓丽石峰
关键词:.NET单点登录
基于.net的数字校园身份认证系统的研究与实现
身份认证是数字校园建设的重要环节之一。目前随着学校数字校园建设的推进和信息系统的广泛使用,学校各业务部门的信息平台仅对本部门、本业务的局部应用显然已经不能满足数字校园建设的要求,而待开发的新业务平台又缺乏统一的规划,解决...
夏冰
关键词:数字校园身份认证系统软件开发数据交换系统
文献传递
基于XML的分布式高校信息集成技术研究
2010年
高校信息管理系统随着网络信息技术的发展已经逐渐成熟,但由于高校的特殊性,大多数高校的信息管理系统都是各二级部门独立开发完成自己的职能模块,没能形成一个整体,再重新架构一个全校的信息系统又得耗费大量财力。本文从基于XML和分布式数据库技术来讨论信息集成问题,并分析了传统模式产生的问题及新模式下的优势。
夏冰李钊石峰
关键词:分布式数据库XML信息集成
地方性工科院校高层次人才引进的若干思考
2013年
地方性工科院校高层次人才引进相对困难,特别是人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题的存在,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制订科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。
夏冰黄黎明熊晓莉
关键词:工科院校高层次人才引进
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