黄黎明
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：南昌航空大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 地方性工科院校高层次人才引进的若干思考被引量：1
- 2013年
- 地方性工科院校高层次人才引进相对困难,主要因为人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制定的科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。
- 夏冰黄黎明熊晓莉
- 关键词：工科院校高层次人才引进
- 地方性工科院校高层次人才引进的若干思考
- 2013年
- 地方性工科院校高层次人才引进相对困难,特别是人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题的存在,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制订科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。
- 夏冰黄黎明熊晓莉
- 关键词：工科院校高层次人才引进
