万金
- 作品数：26 被引量：198H指数：8
- 供职机构：华东交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金江西省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 心理脱离对六盘水市医务人员工作投入的影响被引量：8
- 2021年
- 目的:探讨心理脱离对医务人员工作投入的影响,分析心理可得性和职业使命感在二者关系中的作用,为提高医务人员的工作投入提供参考。方法:采用整群抽样方法对六盘水市13家医院的医务人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果:共得到1092份有效问卷。医务人员心理脱离得分为(2.776±0.752),工作投入得分为(3.651±0.664)。心理脱离对心理可得性具有正向影响(β=0.276),并通过心理可得性的中介正向影响工作投入(β=0.080),但心理脱离对工作投入具有直接负向影响(β=-0.115),且直接负向影响受职业使命感的调节(β=0.127)。结论:六盘水市医务人员心理脱离和工作投入均处于中等水平。心理脱离可通过提升心理可得性促进其工作投入,但对于低职业使命感的医务人员,心理脱离对工作投入具有直接负向影响,并导致其总效应为负。在促进低职业使命感医务人员心理脱离的同时,应提升其职业使命感,从而提高其工作投入。
- 万金周雯珺李琼周兴高邵军时勘
- 关键词：医务人员
- 基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制被引量：17
- 2015年
- 本文通过对354份有效问卷进行层级回归和路径分析,探讨了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的作用机制。根据自我决定理论引入内部动机作为中介变量,并依据特质激活理论提出核心自我评价与组织支持感对工作旺盛感存在交互作用。结果表明:核心自我评价和组织支持感均对工作旺盛感存在显著正向作用;内部动机部分中介了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的正向作用;核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感存在间接的交互效应,表现为组织支持感能够增强核心自我评价对内部动机的正向影响。
- 时勘万金崔有波
- 关键词：核心自我评价组织支持感内部动机
- 抗逆力对自我调节的影响机制研究
- 抗逆力对个体应对创伤事件和负面经历、保持心理健康具有重要作用。现有研究多关注抗逆力对积极-消极应对、情绪-问题应对的影响，而较少研究抗逆力对自我调节的影响。抗逆力情绪灵活性理论指出，高抗逆力者能够根据实际需要灵活进行情绪...
- 万金郭鹏举赵轶然时勘丁晓沧
- 关键词：抗逆力积极情绪自我调节
- 组织分割供给对员工工作投入的影响:正念的调节
- 2023年
- 目的:基于工作要求–资源模型和资源保存理论,探究了组织分割供给对员工工作投入的影响机制及正念的调节作用。方法:采用组织分割供给量表、正念量表和工作投入量表进行测试,通过线上派发电子问卷进行数据收集,对383份有效问卷进行相关分析和层级回归分析。结果:(1) 对于低正念的员工,组织分割供给与工作投入呈U型曲线关系(β = 0.093, p < 0.05),在低–中组织分割供给范围,随着组织分割供给水平提升,工作投入水平下降,在中–高组织分割供给范围中,随着组织分割供给水平提升,工作投入水平上升;(2) 对于高正念的员工,组织分割供给与工作投入呈正向线性关系(β = 0.178, p < 0.001),组织分割供给水平越高,工作投入水平越高。结论:正念是组织分割供给影响员工工作投入的重要边界,对于正念水平不同的员工来说,组织分割供给对工作投入的影响并不一致。
- 万金周雯珺谷思佳时勘
- 组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型被引量：19
- 2016年
- 对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用,但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感,个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为,而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为,且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响;3归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言,归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少,而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。
- 万金时勘崔有波邓茜
- 关键词：组织公正知识共享
- 医护人员抗逆力结构研究与测评量表编制被引量：59
- 2016年
- 在文献研究及对各层级医疗单位员工访谈的基础上形成医护人员抗逆力预测试问卷,在多个城市不同等级的医院内先后分两批共收集有效问卷421份,采用探索性因子分析及验证性因子分析法进行量表开发及信度、效度分析,探索医护人员的抗逆力结构并编制相应的测度量表。研究表明:医护人员的抗逆力包含决策应对、人际联结、理性思维和柔性自适4维度,共18条目;所编制的量表具有良好的信度、效度,为医护人员抗逆力的测度和深层次研究奠定基础,有利于医疗机构管理者掌握医护人员心理动态并实行干预等管理实践。
- 朱厚强万金时勘李海军
- 关键词：医护人员抗逆力测评量表
- 数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构
- 2024年
- 数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特征模型。其中,数据分析能力、云平台及大数据操作管理技能、快速学习能力、场景迁移能力等胜任特征体现了数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征新要求。企业要进行数字化转型,应重视数字化实践中人力资源管理者的配置与培训,通过新的胜任特征模型建立人才画像和人才评估标准,运用大数据技术提升人力资源管理部门工作效率。
- 万金余虹周雯珺周海明
- 关键词：人力资源管理者胜任特征模型
- 企业鼓励行为对员工建言的影响——基于演化博弈视角被引量：2
- 2021年
- 为探寻员工建言与企业鼓励之间的关联性,运用演化博弈的方法建立了企业与员工双方策略选择的动态博弈模型,分析企业鼓励对员工建言决策的作用机理和影响机制,观察不同初始条件下企业与员工决策组合的变化。随后,使用仿真手段检验博弈双方决策路径的可信度并分析重要影响因素的结合作用,为员工建言研究探寻新的视角。结果表明:员工建言与企业鼓励只有在特定初始条件下才存在关联关系。同时,还发现在双方决策交互影响的情况下,企业给予建言员工的奖励并不是越多越好,奖励的数额存在最优解,但具体取值受到建言双方各自的成本收益影响。因此,企业应该做好事前预判,确保策略选择准确;降低建言成本,增强建言获得感;主动出击,打破博弈僵局;在设置员工建言奖励的数额标准时,应当量力而行、定期调整。
- 张晓春黄欣万金
- 关键词：员工建言演化博弈
- 认知闭合需要研究梳理与未来走向被引量：16
- 2018年
- 认知闭合需要反应了个体在不确定情景中的认知动机,在信息爆炸不断加重认知负荷的今天具有重要研究意义。研究梳理了认知闭合需要的概念结构与测量工具,总结了近30年来相关研究在人格特质、信息加工、决策偏好、态度信念和精神健康等领域的研究结果,最终指出区分"能力"和"动机"是未来研究的正确走向。此外,未来的研究还应深入探讨认知闭合需要的概念与结构,正确使用和合理开发相关测量工具,并且丰富对其前因变量的实证研究。
- 刘子旻时勘万金陈晨
- 关键词：认知闭合需要实证研究
- 集体主义氛围感知对工作投入影响——组织认同的中介作用被引量：12
- 2015年
- 研究共发放问卷351份,探讨了员工感知的集体主义氛围对其组织认同、工作投入的影响,并研究组织认同在集体主义氛围感知与工作投入之间的中介作用。结果表明,集体主义氛围感知积极影响组织认同与工作投入;组织认同积极影响工作投入;组织认同在集体主义氛围感知对工作投入的影响中起到部分中介作用。
- 时勘崔有波万金王昆
- 关键词：组织认同
