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张晓春

作品数:20 被引量:34H指数:3
供职机构:华东交通大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金江西省研究生创新基金江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 18篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 8篇企业
  • 3篇演化博弈
  • 3篇竞争力
  • 3篇博弈
  • 2篇员工建言
  • 2篇融资
  • 2篇融资困难
  • 2篇社会责任
  • 2篇企业社会
  • 2篇企业社会责任
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 2篇民营
  • 2篇民营企业
  • 2篇可持续发展
  • 2篇建言
  • 2篇核心竞争力
  • 2篇财政
  • 2篇财政体制
  • 1篇信息化

机构

  • 19篇华东交通大学
  • 3篇江西师范大学
  • 1篇佛山科学技术...
  • 1篇江西财经大学
  • 1篇城市大学

作者

  • 19篇张晓春
  • 3篇张晓盈
  • 3篇郑君洁
  • 2篇万金
  • 1篇姜瑜
  • 1篇马芳
  • 1篇卢平平
  • 1篇钟锦文
  • 1篇王炼钢

传媒

  • 2篇价格月刊
  • 2篇江苏商论
  • 1篇商业时代
  • 1篇中国市场
  • 1篇教育发展研究
  • 1篇经济师
  • 1篇生产力研究
  • 1篇河南科技
  • 1篇企业经济
  • 1篇农村经济
  • 1篇中国人事科学
  • 1篇企业技术开发...
  • 1篇南昌航空大学...
  • 1篇贵州商学院学...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2004
  • 2篇2002
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于演化博弈论的教练型领导对下属创新行为的影响研究
2022年
教练型领导突出了领导者“教练”的职能,而弱化了领导者“老板”的身份,通过因材施教培养下属,促进下属知识和技能的提升。为探寻教练型领导风格和下属创新之间的关系,本研究采用演化博弈分析的方法,构建领导者和下属的演化博弈模型,并且利用Matlab软件进行数值仿真模拟。结果表明:教练型领导能够激发下属创新行为,领导风格和下属行为不匹配导致的对双方的负面效应是其中的重要影响因素。本研究有利于拓展和补充现有研究,研究结果能为企业人力资源管理实践提供借鉴。
张晓春汪珊珊
关键词:演化博弈演化稳定策略
企业社会责任提升企业价值的思考
2008年
随着企业不断发展,企业社会责任问题日益受到了重视。本文从利益相关者理论及企业社会责任观的演进路径入手,提出企业主动承担社会责任,可以提升企业形象价值和企业竞争力,从而进一步提升企业的整体价值,是一个双赢的过程。
张晓春张晓盈
关键词:企业社会责任
浅谈客户关系管理的实施对策被引量:1
2004年
张晓春姜瑜
关键词:CRM客户关系管理营销策略销售业绩顾客满意度企业信息化
我国同城快递配送模式探讨被引量:3
2017年
从共享经济思路出发,对我国同城快递的配送模式进行创新,利用当前城市完善的公交网络系统,同城快递企业与城市公交汽车运营公司展开合作,着力解决同城快件中快递网点到快递网点之间的运输问题。通过以公交作为运输载体,一方面,可以提高资源使用效率,降低快递公司的配送成本;另一方面,可以提高配送效率,满足客户时效性要求,提升客户体验。同时,做出该模式的操作流程图,并对这一模式的可行性进行了分析,得出该模式切实可行,具有一定的现实意义。
张晓春王炼钢
关键词:配送模式共享经济
公路施工企业人力资源管理的现状及策略探讨被引量:2
2010年
人力资源管理是现代企业管理的核心,公路施工企业在随着市场经济发展的同时,也暴露了本身在人力资源管理中隐藏的问题。文章分析公路施工企业人力资源管理出现的问题,并提出了相关对策。
张晓春郑君洁
关键词:人力资源管理
企业鼓励行为对员工建言的影响——基于演化博弈视角被引量:2
2021年
为探寻员工建言与企业鼓励之间的关联性,运用演化博弈的方法建立了企业与员工双方策略选择的动态博弈模型,分析企业鼓励对员工建言决策的作用机理和影响机制,观察不同初始条件下企业与员工决策组合的变化。随后,使用仿真手段检验博弈双方决策路径的可信度并分析重要影响因素的结合作用,为员工建言研究探寻新的视角。结果表明:员工建言与企业鼓励只有在特定初始条件下才存在关联关系。同时,还发现在双方决策交互影响的情况下,企业给予建言员工的奖励并不是越多越好,奖励的数额存在最优解,但具体取值受到建言双方各自的成本收益影响。因此,企业应该做好事前预判,确保策略选择准确;降低建言成本,增强建言获得感;主动出击,打破博弈僵局;在设置员工建言奖励的数额标准时,应当量力而行、定期调整。
张晓春黄欣万金
关键词:员工建言演化博弈
基于企业再造理论的人才培养流程的思考被引量:1
2009年
近年来,我国人才培养流程问题一直被社会各界关注。如何及时有效地解决人才培养的分流途径、个性化培养和未来的社会定位问题,不仅关系到高校自身发展,还牵涉到我国人才市场和国民经济发展。文章主要基于企业再造理论对人才培养流程进行思考,试图找出我国人才培养的合理途径,并提出人才培养理念的更新与培养流程再造的必要性。
张晓春
基层员工建言行为的演化博弈分析
2019年
员工建言扮演着促进企业发展的重要角色,管理者调动其下属员工的建言积极性,增强企业与员工深度交流是未来管理发展的必然趋势。基于企业内部信息不完全流通假设,运用演化博弈的方法建立模型,并使用数值仿真加以印证,剖析基层员工单方建言决策的动态过程,旨在为企业促进建言的制度设计提供实践指导。结果表明:演化稳定策略点受到初始比例及建言员工成本收益等多重因素的共同影响,管理者应该致力于引进打破僵局的建言员工,并尽可能多的采取措施为建言员工节约成本、提升收益。
张晓春黄欣
关键词:员工建言演化博弈
江西省“互联网+”众创空间发展模式研究被引量:1
2023年
【目的】江西省响应国家“大众创业,万众创新”的号召,大规模发展众创空间,但在发展过程中遇到了许多困境。如何探索出一条适合江西省众创空间发展的独有路径,并将其发展模式推向全国其他地区是目前关注的重点问题。【方法】通过研究江西省众创空间发展的相关数据和相关政策,选择典型的众创空间进行实地调研,了解江西省众创空间发展现状和存在的问题,据此探索江西省“互联网+”众创空间发展模式。【结果】江西省众创空间呈现出孵化成功的创业企业多为实体企业的特征,发展过程中的困境包括服务水平不高、盈利模式单一、缺乏特色等,应该结合“互联网+”的时代背景,借助“互联网+”全面改革江西省众创空间的发展。【结论】建设江西省“互联网+”众创空间发展模式,利用互联网搭建服务平台、创建数据中心、健全投融资机制等能够有效化解发展困境,形成可推广、可持续的发展模式。
张晓春汪珊珊姜昊林
从完善乡镇财政体制看农村税费改革被引量:3
2002年
张晓春
关键词:农村税费改革乡镇财政财政体制农民负担
共2页<12>
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