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邓茜

作品数：1 被引量：19H指数：1
供职机构：浙江大学医学院附属邵逸夫医院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇知识共享
  • 1篇组织公正
  • 1篇相对剥夺感
  • 1篇共享

机构

  • 1篇华东交通大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇浙江大学医学...

作者

  • 1篇时勘
  • 1篇万金
  • 1篇邓茜

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型被引量：19
2016年
对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用,但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感,个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为,而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为,且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响;3归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言,归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少,而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。
万金时勘崔有波邓茜
关键词：组织公正知识共享
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