孙利平
- 作品数：22 被引量：181H指数：8
- 供职机构：广东金融学院劳动经济与人力资源管理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 组织危机情境下的领导策略
- 2014年
- 在全球一体化、信息国际化的时代，任何组织的生存环境都充满了不确定性和诸多危机。危机作为对一个系统的基本结构或基本价值观和规范的严重威胁，它需要领导者在时间压力和高度不确定的情景下做出关键决策。特别是在过去的十多年里，随着经济危机、自然灾难等各类危机事件的增多，以及信息通过互联网及其他渠道的快速传播，危机几乎瞬间被传播到全球各地，这迫使领导者必须为应对危机做好准备，必须重视危机事件的妥善处理，因为这时候危机不仅仅是他们自己的组织内部的，而且是一个更大影响范围内的危机。危机将大家的关注指向领导者。无论组织类型是什么，对身处危机的组织来说，领导者都是至关重要的。
- 孙利平马龙海许国动
- 关键词：情境基本价值观领导者
- 企业德行领导的内容结构及其相关研究
- 人类社会的任何一个群体、组织,其存在和发展,都离不开领导者和领导活动。领导者既是群体、组织活动的指挥者,同时也在接受下属的道德审视和心理评判,是下属观念、行为的引导者、示范者。在企业管理领域,尽管企业强调以产品、服务质量...
- 孙利平凌文辁
- 关键词：结构维度中介变量
- 组织中的破坏性领导理论与启示被引量：6
- 2010年
- 组织中领导权力的滥用和不当领导行为所导致的严重后果引起了人们对破坏性领导的关注。破坏性领导是指领导者反复表现出来的伤害组织成员、损害组织利益的行为。本文首先介绍了破坏性领导的内涵与结构,接着分析了破坏性领导产生的原因,并指出了破坏性领导的影响后果及应对破坏性领导的策略,最后,探讨了该理论的启示意义以及需进一步关注和研究的问题。
- 孙利平凌文辁
- 关键词：下属
- 企业创新内容及创新研究方法综述被引量：3
- 2007年
- 创新是企业生存和持续发展的动力和源泉,是企业获得竞争优势的战略选择。理论界从多个角度对企业创新问题进行了研究,其中,对企业创新内容的研究在不断完善、系统化;学者们概括了创新型企业的一些基本特征:敏感度、组织学习、解决问题的技能、沟通、冒险意愿、包容性、资源的宽松性、国际化等。研究者们一般从个体、群体、组织和环境四个层面来探讨企业创新问题;量化研究是测量和评估企业创新程度和创新能力的主流方法,国内学者也逐渐采用这些方法来进行研究。
- 孙利平凌文辁
- 关键词：创新型企业
- 员工创造力的理论模型、影响因素及其测量被引量：8
- 2010年
- 我国提出要在2020年前建设成为创新型国家。作为建设创新型国家主体的企业,迄今其自主创新能力还十分有限。众所周知,一个组织的整体创新能力首先取决于员工创造力。我国企业员工创造力和员工创造力研究均与发达国家差距甚大,这就要求我们必须善于借鉴。为此,我们系统梳理了西方学者对员工创造力的本质内涵、结构维度、影响因素、理论模型等研究,以便应用于我国企业员工创造力的开发、训练和提升之中,从而增强企业的核心竞争力,加速创新型国家建设进程。
- 刘博逸孙利平
- 关键词：员工创造力影响因素
- 团队中的共享领导:领导研究的新视角被引量：13
- 2009年
- 首先介绍了共享领导的概念与结构维度,以及测量共享领导的社会网络分析法;接下来指出了共享领导对团队绩效的积极作用,并对影响共享领导开发的因素进行了分析。最后,指出了理论界对共享领导进一步关注和研究的问题。
- 孙利平凌文辁方俐洛
- 关键词：团队共享领导有效性
- 大学生自我领导的策略和自我促进被引量：1
- 2014年
- 随着外部环境愈加复杂多变,自主、创新、竞争已成为当代大学生的时代特征。高校在培养人才的过程中,也更加注重人才的自主发展能力和社会适应能力的培养,以激发个体潜能中的积极性、建设性的因素。这种现实需要也使高校学生管理实践面临新的挑战,其中一个明显的需求是开发新的方法以使大学生个体更有效地去自我影响、自我激励、自我促进。
- 马龙海孙利平
- 关键词：当代大学生自我领导自主发展能力高校学生外部环境社会适应
- 基于体验式学习理论的领导力培养模式探索被引量：4
- 2015年
- 培养领导力的基本方法是通过体验。为了培养大学生在团队、组织甚至更大的系统层面的领导力,本文根据领导力的内涵和培养要素,基于体验式学习理论,围绕着学生领导力培养目标提出了一个包含学习、设计、实施、反思、交流等环节在内的大学生领导力教育模式,并强调了反思、教育者的顾问角色、集体学习、精神要素的培养等对基于体验式学习的领导力教育实施的促进作用。
- 孙利平马龙海许国动
- 关键词：体验式学习领导力培养
- 德行领导的社会文化根源解析被引量：3
- 2009年
- 领导者选择何种领导风格和具体做法,受其民族文化和时代特征的影响。中国企业组织的德行领导包含遵守社会规范、正直廉洁、关心下属成长、仁厚诚挚四个因子,有着深厚的社会文化根源。中国传统的优秀文化中蕴含着德行领导的基础,并通过各种形式的教育得以传承下来。这种社会文化根源也决定了企业组织的领导者同样需要实施德行领导。
- 孙利平凌文辁方俐洛
- 关键词：德行领导社会文化伦理道德社会规范
- 员工职场偏差行为对其自身的影响:基于情感事件理论的探讨被引量：11
- 2021年
- 在关于职场偏差行为的研究中,目前仅有极少数针对其结果变量的研究。这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织的不利影响,却忽视了员工采取职场偏差行为对其自身的影响。基于情感事件理论,本研究采取行为者中心视角,探讨了员工职场偏差行为对其自身工作投入的内在作用机制和边界条件。采用经验取样法对企业员工进行连续10个工作日的每日调研,对323组日常观测数据采用分层线性模型进行分析的结果表明:员工每日采取职场偏差行为越多,其负面情绪越高,进而工作投入越低;道德认同会强化职场偏差行为对其自身负面情绪的影响,当员工道德认同较高时,员工职场偏差行为对自身负面情绪的作用更强;道德认同对职场偏差行为与工作投入之间的效应产生促进作用,当员工道德认同较高时,员工职场偏差行为通过负面情绪影响自身工作投入的负面影响会增强。研究结果为从员工自身视角抑制职场偏差行为提供了理论和干预启示。
- 孙利平陈晨陈煊煊秦昕王海侠薛伟
- 关键词：负面情绪
