凌文辁
- 作品数：469 被引量：10,137H指数：53
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 管理者情绪智力行为模型及其有效性的实证研究
- 管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管...
- 张辉华凌文辁
- 关键词：情绪智力
- 文献传递
- 学生评价高中教师绩效的差异性比较
- 本研究为了探讨学生评价高中教师绩效时,来自评价者学生和被评价者教师的人口学与组织学变量在评价结果上的差异,采用自编的学生评价高中教师绩效问卷,对三个省七所普通高级中学的934名学生进行了调查,对数据进行t检验和方差分析。...
- 吕政宝凌文辁马超
- 关键词：教师绩效问卷调查高中生高中教师
- 文献传递
- 汉字的认知被引量：11
- 2004年
- 本文以认知心理学和神经心理学的大量实证研究成果,论证了作为中华文化瑰宝的汉字,比表意的拼音文字更易识、易学、易记。并从汉字的构字特征、认知特点和大脑两半球功能等方面论证了汉字认知的优势;进而指出汉字对儿童智力开发和中华民族智慧的形成具有重要意义。
- 凌文辁方俐洛
- 关键词：汉字认知拼音文字
- 用TAI量表对中国大学生考试焦虑的测量与分析被引量：73
- 1985年
- 用焦虑量表TAI对中国大学生进行测验的结果表明,中国女大学生的考试焦虑高于男大学生。采用因素分析的方法,抽出了中国大学生考试焦虑的五个因素。其中四个因素是中国男女大学生共有的。因此,他们在因素结构上无大差别。但“对考试结果的耽忧”是女生的独特因素,“对考试嫌恶和批判”则是男生的独特因素。
- 凌文辁
- 关键词：考试焦虑中国大学生男女大学生男大学生焦虑量表
- 浅谈领导才能的培养
- 2003年
- 欧明臣凌文辁
- 关键词：领导者政治思想素质
- 营销学的新发展——顾客关系管理被引量：18
- 2002年
- 一、前言 当前,许多企业很注重新市场的开拓、新顾客的获得,但往往忽略了原有的客户群。结果费尽心思的赢得了新顾客的同时,原有的顾客却流失了,管理学中将这种现象称为“旋转门效应（Revolving-door Effect）。IBM的经验也显示,争取到一个新顾客的成本至少六倍于挽留一个老顾客。这些都说明,在一个经营竞争激烈,产品差异缩小的大环境下,重视顾客关系对于企业的生存和发展是多么的重要。 二、CRM的演变历程 顾客关系管理（Customer Relationship Management,简称CRM）,最早开始于美国。从其演变的历程上看,80年代初期就出现了“接触管理（Contact Management）”
- 凌建勋凌文辁方俐洛
- 关键词：企业市场营销CRM顾客关系管理
- 领导理论的新趋势——领导政治理论被引量：2
- 2004年
- 领导理论是行为科学研究的重要领域。几十年来,虽然积累了丰富的研究成果,但仍有一些问题没有解决,亟需一个新的理论对某些现象做出解释,在这种情况下,Ammeter等人提出了领导政治理论,阐述了领导政治行为的前因和后果,为我们理解领导现象提供了新的视角。
- 马超凌文辁
- 关键词：政治行为领导者
- 企业管理人员接班人计划的管理体系建设被引量：4
- 2008年
- 企业接班人计划是企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才,对其进行系统开发和培养,为企业未来发展提供优秀人力资本的过程。本文介绍了管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式,并认为企业接班人计划的成功,需要建立起从低层到高层完备的接班人管理与培养体系,以实现各级管理人员的平稳更替。
- 何立凌文辁
- 关键词：接班人计划职业生涯
- 引入高校教师压力管理的组织机制:EAP模式被引量：11
- 2009年
- 随着市场经济与知识经济的来临,高校人事制度改革的深化,高校教师的心理健康与精神压力问题日渐突显。为此,高校应该借鉴EAP模式,尽快完善高校教师压力管理的组织机制。实施EAP模式应采用个性化的操作步骤,学校领导应采取积极态度与主动承诺,要构建整合内外资源的制度载体,要选择低成本的内部EAP模式,EAP模式内容应兼顾短期的教师压力缓解与长期的职业生涯发展,EAP的形式应该多样化。
- 路红凌文辁任杰
- 关键词：EAP模式高校教师压力管理
- 面试作伪行为及控制策略研究被引量：6
- 2009年
- 面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略。面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类,面试作伪行为的控制可从事前控制与事后识别两方面入手。
- 李爱梅凌文辁刘志刚
- 关键词：求职者控制策略
