柳士顺
- 作品数：23 被引量：554H指数：8
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 影响城镇化进程的因素分析被引量：4
- 2005年
- 我国城镇化进程受到非农经济发展和政府推动双重因素的影响,产业集聚是城镇化进程的内驱力,政府在城镇化进程中的作用,主要在于促进城镇化进程的自然演进。
- 柳士顺
- 关键词：城镇化产业集聚政府
- 上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制被引量：112
- 2009年
- 采用问卷调查法,以广州、深圳、长沙以及青岛等地区企事业单位的504名员工为被试,探讨了上司不当督导对下属建言行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)不当督导对促进性建言和抑制性建言均具有显著的负向影响;(2)组织支持感在不当督导与促进性建言之间具有完全中介效应,组织支持感和心理安全感在不当督导与抑制性建言之间起完全中介作用;(3)上司地位知觉对不当督导与组织支持感的关系,以及"不当督导→组织支持感→促进性建言"、"不当督导→组织支持感→抑制性建言"、"不当督导→心理安全感→抑制性建言"三个中介链的效应和不当督导对抑制性建言的总效应均具有显著的调节作用,当下属知觉到的上司地位越高时,上述关系及效应也越强。
- 李锐凌文辁柳士顺
- 关键词：建言行为不当督导组织支持感心理安全感
- 传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索被引量：111
- 2012年
- 近年来,员工沉默行为这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于个体特征与情境特征两个视角,采用问卷调查法考察集体主义倾向和个人传统性这两种中国传统价值观以及上下属关系(guanxi)对员工沉默行为的影响,并在此基础上应用特征激活理论,将这两个视角加以整合,检验上下属关系对传统价值观与沉默行为之间关系的调节作用。层次回归分析的结果表明:(1)员工的集体主义倾向对沉默行为具有显著的负向预测效果,员工的个人传统性对沉默行为具有显著的正向预测效果;(2)上下属关系质量对员工的沉默行为具有显著的负向预测效果,领导信任在其中起完全中介作用;(3)上下属关系对传统价值观与沉默行为之间的关系存在显著的调节效应。当上下属关系较强时,集体主义倾向和个人传统性与沉默行为之间的关系较弱。
- 李锐凌文辁柳士顺
- 关键词：沉默行为
- 论组织战略与组织环境的协同演进被引量：8
- 2006年
- 组织环境与组织战略相互依存、相互作用。组织环境的三个维度与组织战略的三种类型不仅存在静态的匹配关系,而且还随时间的推移共同发生变化,两者之间的协同演进决定了组织的生存与发展。
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- 关键词：组织环境维度演进
- 管理者执行力的构成要素分析被引量：13
- 2010年
- 以企业管理者为研究对象,通过问卷调查,运用因子分析技术对管理者执行力的构成要素进行了分析。研究发现,我国企业管理者的执行力由领悟能力、计划能力、指挥能力、督导能力和创新能力等五个因子所构成。
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- 我国企业经营者对企业文化作用的认知差异分析被引量：3
- 2007年
- 我国企业经营者对企业文化作用的认知既具有一致性又存在差异化。研究表明,我国企业经营者对企业文化作用的认知与他(她)们的年龄和性别以及所处的地区和所在的产业不具有显著的相关关系;他(她)们对企业文化作用的认知差异与其学历、所在企业的规模和经济类型之间显著相关。要提高他(她)们对企业文化作用的认知水平,一是要提高他(她)们的理论素养,二是要运用体制的规范作用来促进。
- 柳士顺凌文辁
- 关键词：企业经营者企业文化
- 组织层面执行力的制约因素分析被引量：2
- 2010年
- 有效执行是组织获得成功的关键,减少执行障碍是有效执行的保障,识别组织中执行力的制约因素是减少执行阻碍的前提。本研究通过广泛的问卷调查(N=829),运用探索性因子分析和验证性因子分析技术对组织层面执行力的制约因素进行了解析。结果表明,制约执行力的组织层面因素主要包括:规章制度不健全;流程设计不科学;组织氛围不健康;组织结构不合理等四个方面。
- 柳士顺凌文辁
- 团队目标承诺与团队绩效:团队管控的调节效应
- 随着团队作业方式的不断推行，对提升团队绩效问题的探讨越来越引起管理界的兴趣。目标承诺作为实现目标的决心，是影响绩效的重要因素之一，个体层面的研究业已证实了这一论点，群体层面的研究尚待展开和深化。
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- 关键词：任务绩效
- 群体规模与领导对群体组织公民行为的影响被引量：3
- 2013年
- 以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民行为的水平越低。领导的个人品德和团队维系行为对群体组织公民行为具有显著的正向影响作用,而领导的工作绩效行为对群体组织公民行为的影响作用不显著。
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- CPM领导行为模式对和谐组织的影响作用研究被引量：8
- 2012年
- 在企业和谐组织八维度结构的基础上,对和谐组织问卷进行修订,编制和验证了更具普适性的和谐组织问卷。典型相关分析和因果关系认知图式研究的结果都表明,CPM领导行为模式的"个人品德"、"目标达成"和"团体维系"会对和谐组织产生影响,且个人品德的作用最强。这就为我国"德才兼备,以德为先"的选拔和任用标准提供了理论支持。
- 李明凌文辁柳士顺
- 关键词：认知地图
