陈琪
- 作品数：18 被引量：92H指数：5
- 供职机构：上海交通大学医学院附属瑞金医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金上海市教育委员会创新基金上海市公共卫生重点学科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理农业科学文化科学更多>>
- A旅游电子商务公司营销战略研究
- 本文首先介绍了A旅游电子商务公司成立的背景,发展的基本情况和目前所遇到的问题：没有合适的服务定位,获利水平较低;缺乏有效的营销方式,网站人气增长停滞;目前处于创业初期的亏损状态,急需扭转当前局面.而要根本上对以上问题进行...
- 陈琪
- 关键词：旅游营销自助旅游电子商务营销战略
- 文献传递
- 高等医学院校高级职称人力资源现状分析被引量：1
- 2011年
- 人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源。高等医学院校作为培养医学人才和科技创新的基地．是人力资源较为密集的组织．其人力资源的管理和开发能力直接关系到能否培养和造就高素质医学创新人才．能否实施科教兴国的战略，能否使我国在世界范围内的综合国力竞争中占有优势。
- 陈琪袁青费健诸海英朱文秀姜昌斌
- 关键词：高等医学院校高级职称人力资源
- 某三级医院优秀青年医学人才经费使用特点
- 2016年
- 目的以优青经费管理模式为切入点,重点从经费管理方面对经费使用存在的问题及原因进行分析,提出针对性的建议。方法利用医院优青经费管理系统,导出2010—2014年优青经费使用基本信息,并运用Excel 2007软件进行数据整理,同时应用SPSS 20.0统计软件进行统计描述性分析、单因素方差分析、多元线性逐步回归等数据分析。结果对报销科目与类型进行比较,局级与院级、校级与院级优青均有显著性差异(P<0.01)。对金额与类型进行比较,局级与院级优青有显著性差异(P<0.05)。金额、报销科目与实际报销科目进入多元线性逐步回归模型。结论根据国家政策和实际情况适时制定和修订经费管理制度;建立优青全过程经费管理体系;加强网络化管理,实现全过程管理;摸索优青报销特点,在政策范围允许的情况下合理设置报销科目与比例。
- 陈琪李艾顾伟敏李寅驰林靖生费健
- 某高校医学院引进人才支持的影响因素被引量：1
- 2021年
- 目的了解和掌握上海交通大学医学院引进人才所获得的各项支持内容以及力度,并分析其所获得支持的影响因素。方法自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样的方法,对上海交通大学医学院106名引进人才发放调查问卷,对获得支持得分做单因素方差分析,再对获得支持的影响因素做logistic回归分析。结果被调查者的岗位类别人数最多的是科研岗位,占49.1%;拥有海外经历的被调查者在获得支持上的平均得分高于无海外经历者(P<0.05);在获得户籍/居住证的支持,影响因素是被调查者的学历(P<0.05)。而在获得申报高级职称的支持,影响因素是被调查者的职称高低(P<0.01)。在申请研究生导师资格方面,影响因素则是海外留学经历和职称高低,两者P<0.05。最后在团队建设上,影响因素为年收入水平(P<0.01)。结论打造多元引进、统筹兼顾、公正评价、待遇保障“四位一体”的人才引进体系。
- 陈琪王忱顾伟敏杨伟国
- 关键词：影响因素
- 某三级甲等医院优秀青年人才综合能力评价指标体系构建被引量：3
- 2013年
- 目的研究并制定符合医院“优青”特点的综合能力评价指标体系。方法采用文献检索以及对于2009—2010年入选的各级“优青”共计100人次进行问卷调查，并运用SPSS17．0软件进行数据分析。结果“优青”的年龄、职称和岗位性质的差异具有统计学意义（P〈0．05），对于是否建立主观评价和客观评价两部分的意见有所不同，教学和科研岗位倾向于客观评价。大多数认为采取主观评价40％和客观评价60％相结合的方式，组织10～20人的应届“优青”和历届“优青”相结合的评价团队，加强临床能力考核的力度。同时调整科研方面考核指标，使其符合“优青”特点：放宽课题至校级、院级，参与编写论著作为附加得分。结论合理的评价体系能够增强人才发展的竞争力和后劲，为医院的全面发展奠定了坚实的基础。
- 陈洁顾伟敏朱澄园陈琪费健
- 关键词：优秀青年教师综合能力评价指标体系
- 上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的影响因素分析被引量：14
- 2019年
- 目的:了解上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的主要因素,为建立完善的人才引进机制提供依据。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并对事业发展、工作环境、城市吸引力、待遇丰厚、解决子女入学或就业及其他等因素进行卡方检验。结果:81.1%的被调查者来本单位工作的原因为事业发展;职称高、自评受重视程度高与以团队身份被引进的被调查者,更看重自身事业发展(P<0.05);年龄大者则更看重工作环境(P<0.05);收入高、岗位是医教研主系列者更看重城市吸引力(P<0.05)。结论:竭力引才,确保事业发展机会;良方聚才,创造优质人才环境;创新用才,突破用人制度壁垒。
- 顾伟敏王忱陈琪
- 关键词：人力资源
- 上海市三级医院门诊患者糖尿病管理自我效能量表的信度与效度评估被引量：31
- 2016年
- 目的汉化糖尿病管理自我效能量表,评价其信度、效度和重测信度等,对上海市三级医院门诊糖尿病患者的自我效能进行评价。方法 2015年6—8月,采用方便抽样的方法,在上海交通大学医学院附属瑞金医院、仁济医院和第九人民医院的糖尿病门诊对确诊的2型糖尿病患者进行问卷调查,共计410份。对其中的32例患者在2周后进行重测,评估量表的重测信度。结果量表各主要测量指标的Cronbach＇sα系数取值范围为0.611～0.947,重测信度Spearman相关系数为0.418～0.980。因子分析显示问卷的结构效度较好,4个公因子涵盖了健康饮食、饮食与血糖、健康行为和遵嘱服药,能解释量表全部内容的70.38%。糖尿病患者总体与各方面的自我效能均处于良好水平,自我效能总分与自我管理总分呈正相关（P=0.000）。结论中文版糖尿病管理自我效能量表在糖尿病患者健康自我管理相关研究中是可靠和可信的,为探索在上海市开展糖尿病患者健康行为干预奠定了良好的基础。
- 陈琪王泽洲陈宇红周莹霞陆骆陈旻洁李钟仁费健蔡泳
- 关键词：2型糖尿病自我效能量表信度
- 上海市某三级综合性医院10年间公派出国人员的变化趋势被引量：4
- 2013年
- 目的分析上海市某三级综合性医院近10年间公派出国人员的变化趋势。方法利用上海交通大学医学院附属瑞金医院的出国信息管理系统,导出2001—2010年公派出国人员的基本信息,结合公派出国人员文稿为数据基础,共收集到388人次出国人员的基本情况。根据出国时间分为2001—2005年组(n=224)和2006—2010年组(n=164),比较两组人员的出国期限、目的、经费获得情况以及职称、行政职务、学历、目的地分布情况。结果 2001—2007年公派出国人数逐年递增,2008年后大幅减少。10年间,388名公派出国人员中,出国期限>3个月者占73.20%,出国目的为进修者占92.52%,中级职称者占43.81%,无行政职务者占80.93%,硕士学位者占39.95%,留学目的地为北美洲者占39.43%,获得对方经费资助者占53.20%。与2001—2005年组比较,2006—2010年组有行政职务者比例下降;博士学位者比例上升,本科学历者比例下降;赴亚洲留学者比例下降,赴北美洲留学者比例上升,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。两组间出国期限、出国目的和职称分布比较差异均无统计学意义(P>0.05)。国家资助和对方资助的经费呈逐年减少趋势,上海交通大学医学院设立的"百人计划"资助人数最多,但金额有限。结论医院应加强对中长期进修、赴国外知名大学攻读博士学位和科研合作留学项目的支持力度;拓宽公派出国留学渠道,鼓励多渠道经费资助;政策支持和经费保障对公派出国留学的发展前景非常重要。
- 陈琪孟志民陈玮牛文全费健
- 关键词：公派出国
- 上海交通大学医学院及其附属医院引进人才的需求及满意度评价研究调查问卷信效度分析被引量：4
- 2018年
- 目的:评价上海交通大学医学院及其附属医院引进人才调查问卷的信度和效度。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并考评问卷的可行性和有效性。结果:问卷的总体信度良好,Cronbach's α系数为0.972。因子分析显示结构效度较好,4个公因子内容涉及吸引及留住引进人才的因素、引进人才的满意度、对人才政策的评价以及工作及聘用性质,能解释量表全部内容的81.21%。4个不同维度的一致性较好,Cronbach's α系数分别为0.981、0.970、0.671和0.707。结论:该研究制定的引进人才调查问卷具有良好的信度及效度,可用于针对人才引进方面的进一步相关研究。
- 王忱顾伟敏王敏怡陈琪
- 关键词：信度满意度评价
- 精益六西格玛在制药企业中的应用研究——基于SN公司的案例分析
- 接着，本文以精益六西格玛理论研究为依据，分析研究了精益六西格玛在解决SN公司A产品收率问题、L流水线设备综合效率问题中的实际应用和实施效果。通过精益六西格玛的实施，SN公司A产品的平均收率较改善前提升了近10个百分点，预...
- 陈琪
- 关键词：精益六西格玛产品收率
