顾伟敏
- 作品数：24 被引量：106H指数：6
- 供职机构：上海交通大学医学院附属瑞金医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金上海申康医院发展中心市级医院临床管理优化项目上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律更多>>
- 医务人员职业价值观理论框架设计被引量：1
- 2015年
- 目的通过对医务员工职业价值观影响因素,及其与其他变量关系的研究,结合我国医务员工自身特点,初步构建我国医务员工职业价值观理论框架。方法运用文献检索对国内外职业价值观的文献进行回顾与梳理,结合专家访谈,构建医务员工职业价值观理论框架。结果个人因素、组织因素、环境因素对医务员工职业价值观产生不同程度影响;组织承诺、工作满意度、离职倾向和工作绩效对医务员工职业价值观有影响。结论进一步树立医务员工健康的职业价值观,增加个人价值观与医院价值观匹配度,能有效提高组织承诺,消除不满,促进工作绩效提升。
- 蒋丽娟袁青顾伟敏高阳袁蕙芸
- 关键词：职业价值观
- 某高校医学院引进人才支持的影响因素被引量：1
- 2021年
- 目的了解和掌握上海交通大学医学院引进人才所获得的各项支持内容以及力度,并分析其所获得支持的影响因素。方法自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样的方法,对上海交通大学医学院106名引进人才发放调查问卷,对获得支持得分做单因素方差分析,再对获得支持的影响因素做logistic回归分析。结果被调查者的岗位类别人数最多的是科研岗位,占49.1%;拥有海外经历的被调查者在获得支持上的平均得分高于无海外经历者(P<0.05);在获得户籍/居住证的支持,影响因素是被调查者的学历(P<0.05)。而在获得申报高级职称的支持,影响因素是被调查者的职称高低(P<0.01)。在申请研究生导师资格方面,影响因素则是海外留学经历和职称高低,两者P<0.05。最后在团队建设上,影响因素为年收入水平(P<0.01)。结论打造多元引进、统筹兼顾、公正评价、待遇保障“四位一体”的人才引进体系。
- 陈琪王忱顾伟敏杨伟国
- 关键词：影响因素
- 贯彻科学发展观打造医院核心竞争力
- 2009年
- 目的 医院要实现竞争的有效性,就要认清形势、主动适应形势,在各种经济信息的引导下,综合地利用内部资源,适时地调整自己的经营策略,增强和突出自己的核心竞争能力,使之在激烈的市场竞争中立于不败之地. 方法 物竞天择、适者生存是市场经济的基本规律.在市场经济条件下,如何使医院适应内外环境的变化,实现诸要素的最优整合,使之保持竞争优势,并具有可持续发展能力,这应是医院管理者最为关心的问题.医院要实现竞争的有效性,就要在各种经济信息的引导下,综合地利用内部资源,适时地调整自己的经营策略,增强和突出自己的核心竞争能力,使之在激烈的市场竞争中立于不败之地. 结果 坚持以人为本的管理理念,发扬"团结、严谨、求实、创新"的瑞金精神,贯彻科学发展观,加强管理、突出特色、立足服务、培养人才,创建具有核心竞争力的品牌医院. 结论 必须与时俱进,勇于创新,努力贯彻科学发展观,紧紧抓住当前党和政府高度重视公共卫生的历史机遇,快速发展,提升实力,打造品牌,努力形成富有特色的、具有核心竞争力的品牌医院,为公众的健康事业做出更大的贡献.
- 顾伟敏孙伟芳
- 关键词：科学发展观核心竞争力内部资源保持竞争优势医院管理者物竞天择
- 入院准备中心在手术患者住院流程优化中的作用被引量：16
- 2016年
- “十二五”医改规划指出要大力推广优质护理服务，优化服务模式和服务流程，开展先诊疗、后结算方法，从而控制医疗费用的增长。目前许多医院择期手术患者从入院到手术最少需要3～4d：住院第1天办理住院手续，第2天做术前检查，最快需要到第3～4天才能进行手术。这种住院模式在一定程度上延长了患者的住院时间，减慢了床位周转，同时也可能因为等不到床位而造成部分患者流失。
- 俞黎陈海涛邓雪芹顾伟敏丰青
- 关键词：手术患者住院流程
- 某三级医院优秀青年医学人才经费使用特点
- 2016年
- 目的以优青经费管理模式为切入点,重点从经费管理方面对经费使用存在的问题及原因进行分析,提出针对性的建议。方法利用医院优青经费管理系统,导出2010—2014年优青经费使用基本信息,并运用Excel 2007软件进行数据整理,同时应用SPSS 20.0统计软件进行统计描述性分析、单因素方差分析、多元线性逐步回归等数据分析。结果对报销科目与类型进行比较,局级与院级、校级与院级优青均有显著性差异(P<0.01)。对金额与类型进行比较,局级与院级优青有显著性差异(P<0.05)。金额、报销科目与实际报销科目进入多元线性逐步回归模型。结论根据国家政策和实际情况适时制定和修订经费管理制度;建立优青全过程经费管理体系;加强网络化管理,实现全过程管理;摸索优青报销特点,在政策范围允许的情况下合理设置报销科目与比例。
- 陈琪李艾顾伟敏李寅驰林靖生费健
- 医疗质量统计在深化医院改革中的导向作用被引量：2
- 1995年
- 医院质量管理的重要手段是利用统计信息,即运用具体数据和图表文字进行数据分析。随着医学卫生事业的迅速发展,统计预测在医院质量管理中起到至关重要的作用。为充分发挥医疗质量统计在医院深化改革中的导向作用,必需进一步运用统计预测方法来对医疗工作进行质量控制,并正确评价医疗质量中的各项因素,以满足人民对医疗的合理要求。
- 顾伟敏黄十洲
- 关键词：医院质量管理医院改革医学卫生
- 三次指数平滑法预测门诊人次被引量：2
- 2006年
- 目的为了配合我院新门诊大楼的正式启用前调试,使医疗资源得到合理的调配和使用。方法采用三次指数平滑法预测我院2006年门诊人次。结果2006年我院门诊人次预测值为1695366人次。结论在出现明显曲线趋势的时间序列时,应该采用三次指数平滑法对其预测。
- 顾伟敏
- 关键词：医院管理
- 2013—2018年上海市嘉定区需住院肺炎发病情况的分析被引量：2
- 2021年
- 目的:探讨区域内需住院肺炎的发病率和疾病负担。方法:筛选2013—2018年上海市嘉定区所有医疗机构经脱敏的出院患者报表,出院诊断使用ICD-10编码。将主要诊断ICD-10编码为J13-J18的患者作为肺炎患者。2013—2018年嘉定区常住人口数取自《上海统计年鉴》;性别及年龄构成比统一取用2015年上海市1%人口抽样调查中嘉定区的调查结果。结果:2013—2018年,嘉定区共有出院患者598598例次,其中以肺炎为主要诊断的患者25204例次,占出院患者的4.21%,平均住院天数为11.5 d,均次住院总费用为6921元。总体需住院肺炎的发病率为2.67/(1000人·年),发病率在<1岁组最高,38.09/(1000人·年),随年龄增长迅速下降,25~29岁组为最低,0.23/(1000人·年),之后随年龄增长逐渐升高,≥95岁组升高至19.81/(1000人·年)。<5岁和≥70岁男性需住院肺炎发病率显著高于同年龄段的女性;5~9、20~34和50~59岁的男性需住院肺炎发病率显著低于同年龄段的女性。肺炎患者在院死亡率为1.75%,儿童、少年、中青年肺炎患者在院死亡率很低,老年肺炎患者在院死亡率较高,且随年龄增长进行性升高,90~94岁组达11.28%。结论:嘉定区需住院肺炎的发病率为2.67/(1000人·年),老年人群的肺炎发病率、在院死亡率均较高。老年肺炎的防治将是人口老龄化的一个重要问题。
- 程挺钱海明顾伟敏顾伟敏田源张娟平张娟平
- 关键词：肺炎发病率疾病负担死亡率
- 某三级甲等医院优秀青年人才综合能力评价指标体系构建被引量：4
- 2013年
- 目的研究并制定符合医院“优青”特点的综合能力评价指标体系。方法采用文献检索以及对于2009—2010年入选的各级“优青”共计100人次进行问卷调查，并运用SPSS17．0软件进行数据分析。结果“优青”的年龄、职称和岗位性质的差异具有统计学意义（P〈0．05），对于是否建立主观评价和客观评价两部分的意见有所不同，教学和科研岗位倾向于客观评价。大多数认为采取主观评价40％和客观评价60％相结合的方式，组织10～20人的应届“优青”和历届“优青”相结合的评价团队，加强临床能力考核的力度。同时调整科研方面考核指标，使其符合“优青”特点：放宽课题至校级、院级，参与编写论著作为附加得分。结论合理的评价体系能够增强人才发展的竞争力和后劲，为医院的全面发展奠定了坚实的基础。
- 陈洁顾伟敏朱澄园陈琪费健
- 关键词：优秀青年教师综合能力评价指标体系
- 上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的影响因素分析被引量：14
- 2019年
- 目的:了解上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的主要因素,为建立完善的人才引进机制提供依据。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并对事业发展、工作环境、城市吸引力、待遇丰厚、解决子女入学或就业及其他等因素进行卡方检验。结果:81.1%的被调查者来本单位工作的原因为事业发展;职称高、自评受重视程度高与以团队身份被引进的被调查者,更看重自身事业发展(P<0.05);年龄大者则更看重工作环境(P<0.05);收入高、岗位是医教研主系列者更看重城市吸引力(P<0.05)。结论:竭力引才,确保事业发展机会;良方聚才,创造优质人才环境;创新用才,突破用人制度壁垒。
- 顾伟敏王忱陈琪
- 关键词：人力资源
