陈玮
- 作品数：39 被引量：294H指数：10
- 供职机构：上海交通大学医学院附属瑞金医院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>
- 基于员工心理健康调查的三级综合医院EAP项目研究被引量：9
- 2016年
- 目的针对某三级综合医院员工开展心理压力、职业倦怠研究,从理论和实践层面分析医院员工帮助计划模式及途径,为管理层提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院员工进行抽样调查。结果医院员工压力源最大的是来自外部环境,其次是工作负荷所产生的;存在职业倦怠人数占47.2%;对员工帮助计划项目有较高的认同和接受度,并已意识到通过寻求外界帮助来解决困扰自己的压力、情绪管理、职业倦怠等方面问题。结论提高员工对管理层认同度,提升员工内心公平感;关注护理队伍,在员工帮助计划下减压舒缓;开展家庭团队辅导,全方位提高员工幸福感;加强医院人文环境,完善管理制度;制定相应的"EAP+"计划,满足员工成长需求。
- 龚震晔陈玮戴蒙侯婷婷潘睿俊杨伟国
- 关键词：心理健康职业倦怠员工帮助计划
- 上海地区某三级医院新职工岗前培训效果分析被引量：22
- 2012年
- 目的旨在通过对我院岗前培训8年经验的总结,摸索出一套在医院文化背景下的岗前培训体系。方法采用问卷方法对2007—2009年新员工岗前培训效果进行匿名调查,并使用Excel进行数据录入和统计。结果调查对象中76.63%的员工对师资配置情况及课程设置情况表示满意,54.08%的员工对培训时间与进度表示很合适,69.47%的员工对培训保障措施表示满意,69.42%和80.08%的员工分别对授课形式和培训受益情况表示满意。结论医院文化及人文医学培训是医院人力资源处岗前培训的核心内容,这对每个从医人员树立正确的职业价值观具有指导作用和现实意义。岗前培训中培训师的授课技巧、专业知识及能力有待进一步提高,今后应不断完善内部培训师的培养途径与方法。
- 陈玮费健姜昌斌袁青
- 关键词：岗前培训
- 上海三级医院临床学科带头人胜任力模型研究被引量：1
- 2016年
- 目的：调查上海三级医院学科带头人现状，结合理论分析与实证调查，以评价学科带头人为目标进行相关研究及深入讨论，研究胜任力模型在上海三级医院的学科带头人培养、引进、评价等方面的应用价值和特殊意义。方法采用文献学习、专家咨询、行为事件访谈法、问卷调查等方式研究临床学科带头人胜任力的核心因素，形成学科带头人胜任力调查问卷，确定胜任特征项数量，归纳胜任特征项。结果通过研究胜任力模型指出了学科带头人所需六大特征族，18项胜任特征项。六大特征族分别是领导力技能、团队组织与协调、创新与计划推行、战略思维与全局观、自我控制与管理、追求卓越与发展。结论学科带头人往往不缺乏其专业素质，真正影响其学科发展程度、效率、效果是处于冰山模型下深层次特质。通过胜任力模型对学科带头人综合能力进行评价，为医院人才梯队建设提供参考意见。
- 陈玮费健俞郁萍杨伟国李国红
- 关键词：学科带头人胜任力
- 一种集装箱式三区隔离通道
- 本实用新型提供了一种集装箱式三区隔离通道，包括至少两个集装箱本体，相邻两个集装箱本体通过拼接组件连接；拼接组件的截面形状为工字型结构，拼接组件包括第一嵌入槽、第二嵌入槽；第一嵌入槽与第二嵌入槽为对称设置且结构相同；第一嵌...
- 项晓刚陈海涛谢青王晖蔡伟陈文萍陈巍周惠娟阮雯洁陶依依高卫奇王弘毅黄欣郭颖王正廷周增丁梁晓虹曹伟伟赵小婕陈嘉仪陈燕陈玮
- 工作幸福感现状和展望研究概述
- 工作中的主观幸福感(简称工作幸福感)是衡量员工对工作的积极情感和认知评价。工作幸福感是一种具体的生活满意感，它包含了一系列不同的工作要素和不同的维度。员工工作幸福感的程度会直接影响员工的工作行为和态度，并且具有高度幸福感...
- 陈玮费健袁青
- 关键词：工作幸福感自我价值感人力资源管理
- 文献传递
- 经皮椎间盘电热修补术(IDET)治疗慢性盘源性下腰痛的临床应用研究
- 陈玮童国海伍超贤陈克敏
- 椎间盘电热修补术（IDET）常用于治疗盘源性下腰痛，现采用透视下定位穿刺技术开展IDET缺乏精确性，近年来对于IDET的临床疗效存在争议，我院在随访IDET的临床疗效中也发现存在较大的差异。该课题通过CT联合C臂引导下的...
- 关键词：
- 关键词：盘源性下腰痛介入性
- 不同学制临床医学生实习不同阶段满意度认知比较及相关因素分析被引量：7
- 2012年
- 目的:了解不同学制临床医学专业学生实习前后对实习满意度认知情况及相关因素,为临床教学及医院管理提供依据。方法:采用自行设计的问卷分别对临床医学生于不同实习阶段进行调查,并进行统计分析。结果:不同学制医学生实习前后对实习满意度均值存在显著性差异,实习后满意度均略有下降;八年制较五年制医学生实习满意度总体较高。结论:总体上医学生对临床实习满意度评价中等偏上,但高等医学院校应坚持长学制教育,并尽早规划职业发展,培养具有综合素养的医学生。
- 陈玮何琳项彦聪顾伟敏费健
- 关键词：不同学制医学生满意度
- 上海某三级医院学科带头人胜任力素质评价研究被引量：6
- 2015年
- 目的:了解上海某三级医院学科带头人的现状,为学科发展、人才梯队建设提供参考建议。方法:采用文献学习、专家访谈、行为事件访谈法、问卷调查等方式研究学科带头人胜任力的有关核心因素,形成学科带头人胜任力问卷,获得有关胜任力特征项数据。结果:学科带头人在不同胜任力特征项得分具有显著性差异(P<0.05)。与其他胜任力特征项相比,弹性与适应、培养他人、全局观念得分较高,而追求卓越、激励他人得分较低。上海某三级医院学科带头人胜任力处于中等水平,与绩优水平的学科带头人还有一定距离。结论:学科带头人往往不缺乏其专业素质,真正影响其学科发展程度、效率、效果的是处于冰山模型下深层次特质。学科带头人胜任力特征要素研究对提升学科带头人的科学性,改善其综合能力,为医院未来发展具有较强的指导意义。
- 陈玮费健杨伟国沈柏用李国红
- 关键词：学科带头人胜任力岗位评价
- 人文培训提升住院医师沟通能力的效果分析被引量：4
- 2013年
- 随着社会、经济、文化的飞速发展，患者对医疗服务的要求也在不断提高。同时，随着现代医学模式逐步由过去的生物医学模式向生物一心理一社会医学模式转变，患者期望获得更加安全、有效、温馨的医疗服务。而医务人员对医患沟通的认识和沟通技能不足，都制约着医患双方良好关系的建立，降低了患者满意度。
- 潘景耀陈玮费健袁青
- 关键词：沟通能力住院医师生物医学模式患者满意度人文现代医学模式
- 患者参与行为对医患信任度影响及其相关性研究被引量：7
- 2019年
- 目的:从患者参与行为角度探讨、分析影响医患信任度的主要原因。方法:对上海交通大学医学院附属的5所三级医院的门诊、住院患者采用现场问卷方式,结合网络用户随机匿名调查,也在病区开展焦点访谈。结果:患者对医生信任度处于中等偏下,且更容易受到媒体报道等信息影响;患者的职业、年龄、对诊疗方案的肯定都对医患信任度产生影响;参与行为对医患信任度也有间接作用。结论:提高患者参与行为,影响公共卫生政策决策;关注不同群体患者,促进医患信任,降低医疗成本与资源浪费;参与行为兼容临床实践,提高临床数据决策能力;激励措施促进移动健康应用,提升患者医学实践。
- 陈玮杨伟国费健鲍其远龚震晔
- 关键词：医患信任医患关系
