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叶晓倩

作品数:35 被引量:268H指数:9
供职机构:武汉大学经济与管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 33篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 31篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 5篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 5篇企业
  • 4篇大学生
  • 4篇知识
  • 4篇跨国
  • 3篇知识转移
  • 3篇职业生涯管理
  • 3篇生涯管理
  • 3篇教育
  • 3篇跨国公司
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  • 2篇养老
  • 2篇影响因素
  • 2篇政府
  • 2篇知识经济
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇实证

机构

  • 34篇武汉大学
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  • 2篇北京信息工程...
  • 1篇北京科技大学
  • 1篇北京信息科技...
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作者

  • 34篇叶晓倩
  • 4篇韩锟
  • 3篇李岱霖
  • 2篇叶小玲
  • 2篇关培兰
  • 2篇叶小玲
  • 1篇杨艳丽
  • 1篇杨卫燕
  • 1篇李焰
  • 1篇吴立
  • 1篇李燕萍
  • 1篇谭学军
  • 1篇韩锟
  • 1篇陈伟
  • 1篇李玲

传媒

  • 4篇中国人力资源...
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  • 2篇生产力研究
  • 2篇管理世界
  • 2篇技术经济
  • 2篇中央财经大学...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇教育科学
  • 1篇商场现代化
  • 1篇经济管理
  • 1篇企业活力
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学研究
  • 1篇中国软科学
  • 1篇福建理论学习
  • 1篇特区经济
  • 1篇中国财经信息...
  • 1篇企业家信息
  • 1篇东北财经大学...

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 3篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 3篇2010
  • 3篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 3篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 4篇2002
35 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
人才强国战略实施的机理分析被引量:2
2009年
实施人才强国战略需要充满活力的管理机制,以造就、保持和有效使用人才,其根本目的在于增强国家生存与发展的竞争力,以及人的全面发展。为此,必须在宏、微观两个层面都应有所侧重,即需要政府与市场协调配合,以推进人才强国战略的实施。政府等公共部门在教育、就业、构建良好的政策环境等方面具有重要的职能作用;而企业等私人部门则主要通过人力资源管理实践,构建推动经济持续、稳定发展的微观基础。
叶晓倩李燕萍
关键词:人才强国教育就业人力资源管理
异质型人力资本与企业的收入分配被引量:5
2005年
异质型人力资本由于其产权在归属、运用和责任3方面具有自身的特殊性,其报酬只能从产出的角度进行度量。基于企业的绩效———报酬模型,探讨了企业经营者报酬的度量模式,指出必须建立一种异质型人力资本产权和物质资本产权相结合、参与企业财富分配的制度。在实际操作中可以考虑将对异质型人力资本的评估分为标准合约和流动性合约两部分,两种合约互为补充并不断调整,渐次逼近异质型人力资本创造的真实价值。
叶晓倩关培兰韩锟
关键词:人力资本产权结构收入分配
关于构建我国社会信用体系的思考被引量:20
2002年
本文从对我国信用体系不健全、信用环境恶化的现状出发 ,对信用体系不健全的表现进行了系统分析 ,认为信用体系不健全阻碍了我国经济的高效运行 ;并在对西方发达国家信用体系建设经验介绍的基础上 ,提出了建立和完善我国社会信用体系的政策建议。
叶晓倩韩锟
关键词:社会信用体系信用体系经济运行信用管理
情绪智力视角的大学生团队意识与创新力开发被引量:2
2017年
情绪智力影响团队意识和创新力,团队成员的情绪智力能力可以促进团队内矛盾的妥善解决和增强团队协作力,情绪智力也影响着个体的创新和创造意愿。我国大学生普遍存在团队意识薄弱、创新力不够等问题,在实际操作中可以情绪智力为切入口,通过情绪映射过程、情绪导航训练和同理心培养等方式促进大学生团队意识和创新力开发。在此过程中,尤其应先行了解学生现有情绪智力情况、团队意识和创新力水平,并注重学生提升情绪智力的自我意识培养。
叶晓倩李玲王瑜芬
关键词:大学生情绪智力团队意识创新力
组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应被引量:9
2020年
本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿具有显著正向影响;回任人员内部人身份认知在组织职业生涯管理与知识转移意愿的关系中起部分中介作用;回任人员与组织的一致性匹配在组织职业生涯管理对知识转移意愿的影响关系中起被中介的调节作用,即相较于回任人员的高一致性匹配水平,低一致性匹配水平下的组织职业生涯管理通过内部人身份认知对回任知识转移意愿之间的间接影响效应更强。
叶晓倩王泽群李玲
关键词:组织职业生涯管理
复杂适应组织观与企业文化创新被引量:4
2008年
企业组织就是一个复杂适应系统,它具有复杂适应系统的特征和能力。因而,当环境是复杂的或组织行为本身出现局部复杂时,管理者为实现期望目标或实施发展战略,可以将企业文化培养成自己组织的"复杂吸引子",通过深层次的文化创新最终实现企业的全面创新。而实施企业文化创新的关键是形成文化塑造的动态机制,使企业文化保持与企业内部的协调以及与外部环境的适应性。
叶晓倩
关键词:复杂适应组织适应性企业文化
企业员工职业生涯成功标准观实证研究
叶晓倩
关键词:职业生涯管理
留任还是离职——影响外派回任人员决策的因素分析被引量:3
2010年
本文分析企业外派人员回任过程中的关键变量,剖析影响回任人员工作意愿的主要因素,为企业提高回任人员留职率提出了一些应对之策。
叶晓倩
关键词:外派人员
关于虚拟企业的企业核心能力提升的分析被引量:1
2006年
在企业的发展历程里,核心能力的培育以及提升是一项长期的工作,并且需要有正确的方法和途径,本文试从虚拟企业角度探析了企业借以提升核心能力的可行性和要注意的问题。
叶小玲叶晓倩
关键词:核心能力虚拟企业战略联盟共赢业务外包
养老保险基金管理的突出问题及其应对策略
2012年
2012年3月20日.全国礼保基金理事会对外披露.经国务院批准。社保基金受广东省政府委托.投资运营广东省城镇职工基本养老保险结存资金1000亿元。一时间,有关养老保险基金投资管理的讨论引起人们的强烈关注。
叶晓倩
关键词:养老保险基金管理城镇职工基本养老保险基金投资管理政府委托社保基金国务院
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