关培兰
- 作品数：71 被引量：554H指数：14
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金武汉市青年科技晨光计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 人力资源管理视角的情绪工作研究综述被引量：16
- 2008年
- 在服务经济时代,组织更加依赖员工个人的即时表现来影响顾客对服务质量的感知,员工负担的情绪工作要求员工运用情绪能量、承担情绪负荷,本质上是组织对员工个人情绪资源的管理。通过从人力资源管理的视角对情绪工作的相关研究文献进行了回顾,探讨了从人力资源管理视角对情绪工作进行深入研究的机会。
- 付华关培兰
- 关键词：情绪工作人力资源管理
- 浅析我国人力资源能力建设的问题及其对策被引量：4
- 2007年
- 随着知识经济时代的来临,人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源,人力资源能力建设日益受到世界各国政府和人民的普遍重视。加强人力资源能力建设对处于经济社会转型时期的中国具有尤为重要的现实意义。针对我国人力资源能力的现状,提出了提升我国人力资源能力建设的主要途径。
- 关培兰周新军
- 关键词：人力资源整体性开发
- 论未来企业人力资源开发的政策选择被引量：18
- 2001年
- 本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求。未来企业具 有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁平化、构成多元化、联系网络化的特 点。企业在工作体系、员工权利安排、人员流动以及薪酬制度方面必须与企业发展相适应。 对未来企业人力资源开发政策的了解，有利于企业经营者选择正确的人力资源管理政策和操 作方法。
- 关培兰
- 关键词：企业人力资源流动奖酬制度
- 人力资本价值实现的制度设计被引量：6
- 2005年
- 人力资本的价值实现是现代人力资源管理的重要内容,是事关企业成败的关键。动态股权制通过制度安排实现了人力资本有形化、有形资本股权化、股权资本货币化,为人力资本的价值实现提供了制度保证。
- 申学武关培兰
- 关键词：人力资本动态股权制
- 试论工程项目管理的发展趋势被引量：9
- 2005年
- 叶晓倩韩锟关培兰
- 关键词：工程项目管理总承包
- 基于内部营销的人力资源管理创新被引量：16
- 2006年
- 本文在深入分析当前企业入力资源管理面临的主要问题的基础上,结合内部营销的理念,提出了相关的管理创新对策,具体包括:运用内部营销管理哲学理念,实现人力资源管理战略创新;运用内部营销调研方法,实现员工心理需求分析工具创新;运用内部营销市场细分理念,实现人力资源差异化管理创新;运用内部营销整体产品理念,实现人力资源集约化管理创新。
- 关培兰祝尊乾
- 关键词：人力资源内部营销管理创新企业
- 影响企业家人力资本市场有效性的理论评介被引量：1
- 2001年
- 有效市场理论以资本市场理论为基础 ,将资本市场的营运效率作为前提 ,强调资本市场的配置效率。有效市场理论主要与现代企业理论、人力资本理论、市场有效性理论有关。运用有效市场理论 ,构建一个有效的企业家人力资本市场 ,对于优化配置企业家资源 ,保证企业家的健康成长与发展、有效地开发与利用 ,提高聘用单位和企业家本身两个方面的效益 。
- 关培兰
- 关键词：企业家人力资本市场企业理论人力资本理论契约理论企业家理论有效市场理论
- 提升管理者工作生活质量的障碍因素分析——基于性别差异视角被引量：5
- 2006年
- 管理者工作生活质量的改善和提高是企业人力资源开发与管理绩效的标志之一。通过分析男女管理者工作生活质量的差异,探讨影响女性管理者工作生活质量的障碍因素,从而为提升女性管理者工作生活质量提供一定借鉴。
- 关培兰何芳芳
- 关键词：工作生活质量性别角色
- 重新认识“被管理的心”--知识型情绪工作者的特征及管理研究
- 2008年
- 伴随着知识经济时代到来,传统的低端情绪工作者正在向知识型的高端情绪工作者转变。这类员工的特征是:较高的情绪智力、丰富的顾客知识、较高的创造性、更强的自主意识。因此,对知识型情绪工作者的管理宜采取的策略为:尊重情绪工作者,提升员工的组织认同感;运用内部激励手段满足员工自主性要求;重视情绪工作技能培训及情绪智力开发。
- 关培兰付华吴晓俊
- 关键词：知识型
- 中美家庭伦理观比较被引量：5
- 1998年
- 家庭是社会的细胞。每个人首先归属于家庭，然后才归属于社会某个组织。“家是人的天堂。”从某种意义上说，一个人的道德品格主要取决于家庭，而生存和发展的技能主要从社会获得。道德教育是家庭的重大责任。古今中外，各国都很重视家庭在个人道德形成中的作用，但教育的...
- 关培兰石宁
- 关键词：家庭伦理观家庭道德教育中国家庭
