叶小玲
- 作品数：7 被引量：35H指数：4
- 供职机构：北京信息科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学“十一五”规划项目北京知识管理研究基地项目北京市教委资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 关于管理之经典论点的再认识
- 2008年
- 管理研究的对象是组织,其目的在于以效率求效果。人作为构成组织的细胞,是管理活动的中心元素,因而是理解管理的核心要素。管理因有着自身独特的知识体系,当属科学无疑,但要面对不断变化着的内外环境,因而没有一成不变的规律可循,又含有特定的艺术成份。
- 叶小玲马龙
- 中小民营企业薪酬管理探析被引量：17
- 2009年
- 结合薪酬管理的相关理论,对我国中小民营企业在薪酬管理方面的现状做出了分析,提出了中小型企业薪酬管理的问题和不足之处:薪酬管理缺乏战略规划;薪酬设计不科学;薪酬制度缺乏激励性;福利体系不完善;较低的薪酬水平缺乏市场竞争力等。并结合国内中小型企业的实际情况,提出一些对策和建议。
- 叶小玲叶晓倩杨卫燕
- 关键词：薪酬管理
- 基于风险管理的ERP内部会计实时控制被引量：4
- 2009年
- 随着以加强内部控制、提高经济效益为导向的企业管理理念和管理模式的不断创新，管理信息技术也在不断提高，从以库存管理为基础研发的MRP（物料需求计划）系统到以物料和资金管理为基础的MRPⅡ（制造资源计划）系统，再到以人、财、物、信息等企业资源进行整合优化的ERP系统，会计控制系统正呈现由传统的事后静态控制转变为事前预算、事中动态控制的实时化趋向，极大地提高了企业管理水平，使企业具有了更为敏捷的应变能力和快速响应市场的能力。但与此同时，相关变化也影响、改变着企业会计控制要素的具体内容和表现特征，使企业内部会计控制面临新的风险。
- 叶小玲
- 关键词：风险管理会计实时控制企业管理理念管理信息技术物料需求计划制造资源计划
- 知识型员工流动的风险、原因与对策被引量：2
- 2008年
- 一、知识型员工流失的风险分析
正常的员工离职率是十分必要而且是有益的，因为它可以加快组织成员的新陈代谢，提高工作效率。然而，如果离职率超过了组织的最大期望值，特别是知识型员工的高离职率，则往往会给企业带来较大的风险，其主要表现在：
- 叶晓倩叶小玲杨艳丽
- 关键词：知识型员工风险分析员工离职率新陈代谢
- 基于财务稳健的企业年金缴费能力实证分析被引量：4
- 2011年
- 企业年金的缴费率是分析和评价年金制度能否发挥补充养老保障作用的重要指标之一。各行业要建立稳健、可持续发展的年金制度,首先必须依据自身的经济承受能力确定适度的缴费水平。研究表明:从长期来看,全行业有支付能力的企业年金缴费率约为6.36%,大部分行业建立年金制度并持续缴费具有财务上的可行性,负担能力弱并不是影响年金制度发展的主要障碍;各行业的年金缴费水平因获利能力不同而存在巨大差异,提高企业年金的养老保障程度必须有效提高企业的盈利能力;稳健年金缴费率的确定需要综合考虑企业长期和短期的经营绩效,根据企业的财务状况量力而行。
- 徐颖叶小玲
- 关键词：企业年金缴费能力实证分析
- 企业财务危机预警Z-score模型的进一步研究被引量：5
- 2006年
- 本文从新的角度总结论述了企业财务危机预警Z-score模型:Z-score原型、F模型、W模型、Y模型、Z-score模型的变异;进而对同类的各种Z-score模型进行系统的进一步研究,包括选取样本、影响大的指标、相互独立的指标、较大范围内的指标,以及确定阈值或标杆值;然后在这些基础上提出了新模型,应用于企业财务危机预警。
- 王永生叶小玲李红娟
- 关键词：财务危机预警Z-SCORE模型可视化
