苏全忠
- 作品数：5 被引量：0H指数：0
- 供职机构：天津大学更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 社会主义市场经济条件下高等学校教师队伍管理模式的思考
- 1996年
- 长期以来,高校对教师队伍的管理,基本上实行的是一种封闭式、行政指令型模式。随着社会主义市场经济体制的建立,这种管理模式已很难适应新时期高等教育事业改革与发展的需要。高校要主动适应市场经济体制发展的要求,就必须对原有的管理模式进行彻底改革,建立开放式、计划指导型的管理模式。
- 史贵全徐友浩苏全忠
- 关键词：师资管理模式高校师资队伍教师待遇教师队伍管理
- 试论业绩评价对建设高层次创新性师资队伍的促进作用
- 2000年
- "知识经济"的到来及"科教兴国"战略和"知识创新体系"的实施为高校发展提供了前所未有的机遇和挑战,我们能否抓住机遇,加大高校改革和发展的步伐,解放思想、转变观念、锐意进取,关键是要培养和造就一支高层次创新性的师资队伍。从人力资源的合理配置和开发而言,要培养和造就一支高层次、创新性的师资队伍不外乎有两条途径,一是加大引进人才的力度。
- 徐友浩苏全忠刘东志
- 关键词：业绩评价师资队伍建设高级专业技术职务人力资源知识经济
- 试论人才合理流动和人才市场问题
- 1995年
- 人才合理流动和人才市场问题,是社会化大生产中合理配置资源必须解决的一个实际问题。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求。我国社会主义市场经济体制的构建,开辟了人才合理流动的主渠道。用人单位可以依据实际需要聘任所需人才,人才可以根据自己专业特长找到最有利于发挥作用的场所,通过市场调节,使人才供求趋于平衡,达到人才资源最佳配置。从而克服集中计划管理体制中人才由国家培养、统包分配、单位所有、
- 苏全忠冯丽娜
- 关键词：人才合理流动人才资源市场经济体制人才管理统筹规划生产社会化
- 遵照邓小平人事人才思想 创造优秀人才成长的环境
- 1998年
- 人类社会正迈向知识经济的新时代,整个国民经济的发展和综合国力的增强,主要依靠知识财富的增长。培养和造就大批掌握科学知识的人才,已成为每个国家求生存、谋发展的战略重点。建设有中国特色社会主义需要大批各类人才,中国也有着极其丰富的人才资源,关键是“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”(《邓小平文选》第三卷,第109页)。 一、转变观念,营造一种有利于优秀人才脱颖而出的社会氛围 人才总是在一定的社会环境中成长的,并始终受到这种社会环境的影响和制约。因此,营造一种有利于人才辈出的社会氛围,显得尤为重要。具体应从以下几点着手: 1.破除平均主义、论资排辈的旧观念。平均主义是小生产者的一种社会理想,在我们民族中有着深厚的根基。平均主义的弊端在于否定激励在人才成长中的作用。
- 冯丽娜苏全忠徐友浩
- 关键词：《邓小平文选》平均主义社会氛围建设有中国特色社会主义社会环境
- 试论业绩评价对建设高层次创新性教师队伍的促进作用
- 2000年
- 徐友浩苏全忠
- 关键词：高校教师队伍建设业绩评价
