胡玮薇
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
- 供职机构：安徽医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 安徽某医科大学教师师德状况横断面调查
- 2018年
- 目的通过横断面调查,了解安徽省某医学高等院校教师师德水平,并探索其影响因素。方法于2016年7月1日到9月1日,以安徽省某医科大学全体教师为研究对象,自制调查表收集相关资料,并进行统计分析。结果该横断面调查共随机抽取323名教师进行分析。结果显示该校教师当前师德状况良好,但不同职称和(或)专业间,对某些具体师德问题的看法存在显著性差异。进一步深入了解调查对象意见,显示大多数教师认为通过教师自律与外部约束相结合的方法,可有效提高该校教师师德水平。结论该校教师师德状况良好,但仍需进一步通过自律与外部约束相结合的方式进一步加强。
- 韩平储兵姚文兵胡玮薇丁锐
- 关键词：学校教师道德规范
- 合肥地区高校教师对现行绩效评价满意度分析被引量：1
- 2012年
- 目的了解高校教师对现行绩效评价满意度现况,探讨高校教师绩效评价满意度的综合影响因素,为提高高校教师绩效评价满意度和改进绩效评价工作提供依据。方法采取随机抽样的方法,对合肥市4所高校257名教师绩效评价满意度情况进行问卷调查。结果高校教师绩效评价总体满意度得分为3.13,用自行设计的一般情况调查表和教师绩效评价满意度调查表,满分为5分,属中等水平;高校教师绩效评价满意度的主要影响因素包括:"绩效评价体系及绩效评价在师德、教学和科研的体现"、"评价主体参与度"、"绩效评价结果的应用""绩效评价的激励作用"、"绩效评价方法及评价结果的反馈沟通"、"绩效评价在学科建设贡献度和人才培养工作方面体现"、"绩效评价在社会服务工作方面的体现"、"绩效评价工作内容和信息的了解";不同任教学科、职称、年龄的高校教师绩效评价满意度的差异有统计学意义(均有P<0.05)。结论有必要针对相关因素采取改进措施,以提高高校教师绩效评价满意度,促进教师和学校的良好发展。
- 胡玮薇叶冬青
- 关键词：问卷调查教育考核
- 合肥地区高校教师对现行绩效评价的满意度及影响因素研究
- 目的了解高校教师绩效评价满意度现况,探讨高校教师绩效评价满意度的综合影响因素,为提高高校教师绩效评价满意度,改进绩效评价工作提供依据。 方法采取随机抽样法,采用自行设计的一般情况调查表和教师绩效评价满意度调查表,对安徽省...
- 胡玮薇
- 关键词：高校教师绩效评价满意度影响因素
- 文献传递
- 高等学校高层次人才从业认知研究——来自某省属高校的横断面研究被引量：1
- 2015年
- 目的:了解某省属高校高层次人才对工作的认知情况及存在的问题,为制定出更合理的人才培养及利用方案提供依据。方法:将某高校近10年内来校工作的博士分为本校培养组及外校引进组。利用自编调查表收集其一般情况、个人认知情况及业绩情况方面的资料。利用t检验和秩和检验方法对两组间的结果进行分析。结果:共201名研究对象参与了调查,收回有效问卷198份,调查问卷的有效回收率为98.51%。两组间在对工作认知情况方面未见统计学差异,对工作环境的认知存在统计学差异,但较多引进博士认为"人才短缺和人才闲置(或者浪费)并存现象严重"。另外,本校培养博士所获项目资助比例要高于引进博士,但引进博士资助项目及平均资助金额均高于本校培养博士。本校培养博士目前工作业绩高于外校引进博士。结论:高层次人才管理中仍存在一些不足之处,需针对不同类型人才采取差异性的激励方式,并制定更具有针对性的绩效考核体系。
- 韩平周新发储兵胡玮薇袁昉任嵩姚文兵
- 某地方高校转化医学发展的实践与对策
- 2021年
- 以某地方高校转化医学研究院发展实践为例进行分析研究,介绍了其发展的基本情况,分析建设过程中存在的自身发展不足、研究模式不完善、机构运行机制不成熟等问题。从强化协同配合、创新管理机制、加快成果转化、加强人才培养等方面提出了建议和对策,为地方高校转化医学建设和发展提供参考。
- 胡玮薇汪凯柯道平
- 关键词：高校
