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袁昉

作品数:5 被引量:14H指数:2
供职机构:安徽医科大学人事处更多>>
发文基金:国家自然科学基金安徽省研究实验基地优秀中青年科研带头人基金安徽省科技攻关计划更多>>
相关领域:医药卫生文化科学理学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇芍药
  • 3篇芍药苷
  • 3篇外周
  • 3篇外周血
  • 3篇细胞
  • 2篇单核
  • 2篇单核细胞
  • 2篇外周血单核细...
  • 2篇核细胞
  • 1篇血淋巴细胞
  • 1篇炎症
  • 1篇省属
  • 1篇省属高校
  • 1篇人白细胞
  • 1篇人白细胞介素
  • 1篇重组人白细胞...
  • 1篇外周血淋巴细...
  • 1篇淋巴
  • 1篇淋巴细胞
  • 1篇免疫

机构

  • 4篇安徽医科大学

作者

  • 4篇袁昉
  • 2篇魏伟
  • 2篇王丽雯
  • 1篇任嵩
  • 1篇胡玮薇
  • 1篇储兵
  • 1篇姚文兵
  • 1篇周新发
  • 1篇韩平

传媒

  • 1篇中国临床药理...
  • 1篇安徽医科大学...
  • 1篇中国农村卫生...

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2009
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
rhIL-1β对人外周血单核细胞功能的影响及芍药苷的抑制作用被引量:3
2009年
目的研究重组人白细胞介素-1β(rhIL-1β)对正常人外周血单核细胞(PBMC)吞噬功能及产生肿瘤坏死因子-α(TNF-α)和前列腺E2(PGE2)的影响及芍药苷(Pae)的作用,并探讨部分机制。方法Ficoll密度梯度离心法及贴壁法分离PBMC,依次加入不同浓度rhIL-1β培养24h或同一浓度rhIL-1β培养不同时间及不同浓度Pae作用24h,收集培养细胞及上清液,中性红染色法观察PBMC的吞噬功能,放射免疫法(RIA)和酶联免疫吸附法(ELISA)分别测定TNF-α和PGE2的水平。结果体外给予rhIL-1β(0.01、0.1、1、10μg/L)可不同程度提高正常人PBMC的吞噬功能及TNF-α和PGE2的产生水平;体外给予1μg/LrhIL-1β(3、6、12、24h)可使正常人PBMC产生TNF-α和PGE2的水平升高;Pae(10-9、10-8、10-7、10-6、10-5mol/L)体外作用可不同程度抑制rhIL-1β(1μg/L)对正常人PBMC的促吞噬作用及TNF-α和PGE2的产生。结论rhIL-1β体外作用可增强正常人PBMC的吞噬功能,升高TNF-α和PGE2水平;Pae体外作用可抑制PBMC增强的吞噬功能,降低TNF-α和PGE2的产生水平。
袁昉王丽雯魏伟
关键词:单核细胞
重组人白细胞介素对人外周血淋巴细胞功能的影响及芍药苷的作用被引量:10
2009年
目的观察重组人白细胞介素-1β(rhIL-1β)对人外周血淋巴细胞(PBLC)增殖及产生白细胞介素-2(IL-2)和白细胞介素-10(IL-10)的影响及芍药苷(Pae,抗炎免疫中药)对PBLC的作用。方法用密度梯度离心法,分离人PBLC;用MTT法检测PBLC的增殖反应;用放射免疫法检测PBLC培养的上清液中IL-2水平;用酶联免疫吸附法检测PBLC培养的上清液中IL-10水平。结果体外给予rhIL-1β(1×10-2、0.1、1.0、10.0、100.0μg.L-1)可不同程度促进人PBLC增殖和IL-2产生;但可抑制IL-10产生。体外给予1μg.L-1rhIL-1β(3、6、12、24、48 h),可使人PBLC产生IL-2水平升高和IL-10水平降低;不同浓度(1×10-9、1×10-8、1×10-7、1×10-6、1×10-5mol.L-1)Pae体外可不同程度抑制1μg.L-1rhIL-1β对人PBLC促增殖反应和IL-2产生;但可促进IL-10产生。结论rhIL-1β体外,可促进人PBLC的增殖,升高IL-2水平;而降低IL-10水平。Pae体外可逆转rhIL-1β对其增殖及产生IL-2和IL-10的影响。
王丽雯袁昉魏伟
关键词:外周血淋巴细胞芍药苷
重组人白细胞介素-1β对人外周血单核细胞功能的影响及芍药苷的作用
目的: 研究芍药苷(paeoniflorin, Pae)对人外周血单核细胞(peripheral blood mononuclear cell, PBMC)功能的影响。实验以重组人白细胞介素-1β(recombinant...
袁昉
关键词:单核细胞芍药苷炎症免疫
文献传递
高等学校高层次人才从业认知研究——来自某省属高校的横断面研究被引量:1
2015年
目的:了解某省属高校高层次人才对工作的认知情况及存在的问题,为制定出更合理的人才培养及利用方案提供依据。方法:将某高校近10年内来校工作的博士分为本校培养组及外校引进组。利用自编调查表收集其一般情况、个人认知情况及业绩情况方面的资料。利用t检验和秩和检验方法对两组间的结果进行分析。结果:共201名研究对象参与了调查,收回有效问卷198份,调查问卷的有效回收率为98.51%。两组间在对工作认知情况方面未见统计学差异,对工作环境的认知存在统计学差异,但较多引进博士认为"人才短缺和人才闲置(或者浪费)并存现象严重"。另外,本校培养博士所获项目资助比例要高于引进博士,但引进博士资助项目及平均资助金额均高于本校培养博士。本校培养博士目前工作业绩高于外校引进博士。结论:高层次人才管理中仍存在一些不足之处,需针对不同类型人才采取差异性的激励方式,并制定更具有针对性的绩效考核体系。
韩平周新发储兵胡玮薇袁昉任嵩姚文兵
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