王波
- 作品数：9 被引量：28H指数：4
- 供职机构：首都医科大学附属北京友谊医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学政治法律更多>>
- 我院实施医药分开前后就医人群调查被引量：4
- 2012年
- 公立医院改革是新医改的五项重点工作之一，“医药分开”又是公立医院改革的关键。这一措施意在破除我国卫生行业长期以来形成的“以药补医”局面，建立起新的医院运行机制，创新服务模式。
- 王波李凤如史培娜刘建张健
- 关键词：医药分开就医医院改革创新服务模式卫生行业新医改
- 医药分开改革下医务人员工作态度及影响因素分析被引量：5
- 2015年
- 目的对北京市医改实施1年后医务人员工作态度及影响因素进行调查分析。方法从样本医院中随机抽取1/3医务人员进行问卷调查,对基本信息情况、工作态度、医药分开相关情况、医务人员工作状态、绩效考核情况、收入情况等方面进行调查。以工作态度为因变量,以其他可能影响因素指标为自变量,分别进行卡方分析和多元Logistic回归分析。结果医务人员工作积极性较高,工作态度的影响因素包括岗位、医药分开支持度、岗位适合度、才能发挥程度、绩效考核的激励作用5项指标。结论实施公立医院医药分开改革,得到了绝大多数医务人员的支持和拥护。
- 田昕梁丽王波高泽文蔡蕾王志奇辛有清
- 关键词：医药分开医务人员影响因素
- 聘用合同与劳动合同在医院实践中的区别
- 2017年
- 聘用合同作为事业单位聘用制度的体现,具有与劳动合同相同的一般特征,但两者之间在实际运用中存在一定的差异。准确把握两者的区别,有助于医院等事业单位进一步开展人事工作,构建和谐的人事劳动关系,推进我国事业单位的人事制度改革。
- 郑京晶贾臣张雷王波
- 关键词：聘用合同劳动合同
- 我院探索医药分开改革的实践被引量：6
- 2012年
- 医药分开是目前我国医药卫生体制改革的重要举措。2012年3月，国务院印发了《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，明确指出要推进医药分开，逐步取消药品加成政策，将公立医院补偿由服务收费、
- 史培娜李凤如王波张健刘建
- 关键词：医药卫生体制改革医药分开服务收费医院补偿国务院
- 新冠肺炎疫情下三级综合医院人力资源管理策略实践被引量：10
- 2020年
- 探究危机管理理论在新冠肺炎疫情下三级综合医院人力资源管理实践中的应用效果。运用危机管理理论和描述性统计的方法,以北京某三级综合医院在疫情下的具体工作为例,从新冠肺炎疫情暴发的事前、事中、事后3个阶段,对三级综合医院人力资源的管理方法、工作流程进行探索和思考。基于疫情前期院内的应急预案及工作流程,在疫情防疫的关键时期,人力资源处采用职工分组、科室分类、上报分级、考勤网格化管理、一线医疗队员储备管理等方式对职工加强管理,使各项工作稳步运行,职工零感染,同时为医院科学防疫、精准施策提供了有效的数据支撑。通过工作人员在岗情况分析,2020年2月全院职工4471人,日均来院工作2232人,占职工总数的49.91%。卫生专业技术人员日均来院1916人,占日均来院职工的85.84%,是来院工作的主要人群,为医院临床工作有序开展提供了保障。疫情防疫后期,医院将逐步建立人力资源应急管理预案,制定相关激励机制,给予职工积极的价值导向,为医院凝聚力量、提高抗击风险的能力。基于危机管理理论的人力资源管理在新冠肺炎疫情中能够提高管理质量,有效保证人力资源的调配和使用,稳定医疗队伍,有利于疫情防控工作的开展和推进,值得推广及应用。同时提示医疗机构要提高信息化建设水平,将信息技术融入医院的管理工作中。
- 鹿佳郑京晶贾臣张雷韩盛辉王波殷琴孟静远贾玮吴静
- 关键词：人力资源管理危机管理理论
- 北京市补充医疗保险的需求现状分析被引量：1
- 2013年
- 目的结合目前北京市基本医疗保险的开展情况,了解调查对象参与补充医疗保险的现状,分析原因,进而为补充医疗保险的发展提供建议。方法对定性资料采用描述性分析,对组间的差异比较采用卡方检验。结果不同社会特征(如年龄、性别、文化程度、婚姻状况等)的患者在参与补充医疗保险上存在差异;住院患者比门诊患者参与补充医疗保险的人数多;在未参与补充医疗保险的原因中有半数是认为自身不需要保险。结论北京市的补充医疗保险仍存在较大发展空间;补充医疗保险经办机构应做出适当调整;补充医疗保险的开展需要政府的大力支持,补充医疗保险与基本医疗保险的界限应更加明确。
- 王波李凤如李蕊张健刘建
- 关键词：补充医疗保险
- 公立医院改革对护士离职的影响探讨
- 2015年
- 目的了解深化公立医院改革对护士离职的影响。方法分析某公立医院在深化医院改革前、后5年间157名离职护士的情况。结果 10年间合同制护士的离职率高于事业编护士(P<0.01)。但深化医院改革前、后护士总的离职率比较差异无统计学意义(P>0.05),而合同制护士离职率在深化医院改革后较之前有所下降(P<0.05)。深化医院改革后护士离职去往私立医院的比例增高(P<0.01)。结论深化公立医院改革提出让医疗、护理人才合理与有序流动,但并不会由此造成公立医院护理人才的大量流失。
- 刘丽华王波韩盛辉刘笑琪贾臣张雷吕晓飞
- 关键词：公立医院改革人力资源管理
- 医院基于岗位管理的编制外工勤人员的成本管理被引量：1
- 2017年
- 为了有效提高科室人力资源的利用率，规范科室编制外工勤岗位人员的用工形式，减少科室因忽视人员成本而随意使用编制外工勤岗位人员的现象，降低医院不合理支出，本文对医院目前编制外工勤岗位人员的用工现状进行了分析，并针对科室用工的成本核算提出改进措施。
- 郑京晶陈洁贾臣兰茜王波张凡
- 关键词：工勤人员
