李凤如
- 作品数：33 被引量：236H指数：10
- 供职机构：首都医科大学附属北京友谊医院更多>>
- 发文基金：首都医学发展科研基金国家自然科学基金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 化解医患矛盾 努力优化医疗执业环境被引量：2
- 2010年
- 李凤如
- 关键词：医疗执业环境医患矛盾应急处置机制医院精神医院管理年医院改革
- 探索公立医院改革新模式被引量：2
- 2012年
- 2011年我院成为国家联系试点、北京市综合改革试点医院。一年来,在卫生部指导下,在北京市有关部门领导下,我院以人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、医院发展有活力为目标,坚定方向,开拓思路,落实公立医院改革各项政策措施,积极探索创新医院管理体制和运行机制,推动改革取得了阶段性成果。
- 李凤如史培娜刘建
- 关键词：现代医院管理
- 从人力资源管理谈医院人才培养被引量：16
- 2011年
- 21世纪是知识经济的时代,在知识经济社会里,技术创新将决定着医院的发展,而人作为技术创新的主体,谁拥有足够的人才,谁就能保持可持续性发展。医院的发展要以人才为本,只有重视人才培养工作,不拘一格选人才,并且创新培养策略,才能提升医院的综合竞争力，更好地服务于患者。本文将对比以往的人事管理模式结合我院的实际工作来谈谈医院的人才建设。
- 李凤如沈颖刘建
- 关键词：人力资源
- 探索实施医联体的有效途径被引量：14
- 2014年
- 目前,我国卫生资源总量不足,结构分布不均,部分医疗卫生资源被浪费等仍是卫生领域中的一大症结,为了达到合理利用卫生资源,满足人们健康需求的目的,部分地区开始探索并运行医疗联合体的医疗模式。本文主要介绍我国卫生资源现状及存在的问题并提出"医联体"这一医疗模式可以作为解决这些问题的一个途径,以逐步规范我国就医秩序,提高效率,使居民享受高水平健康生活。
- 李茜李凤如史培娜刘建
- 关键词：卫生资源
- 医药分开带来医院服务理念的改变被引量：11
- 2013年
- “以药补医”形成于上世纪50年代，是我国医疗卫生处于特定历史环境下政府补偿医院所采取的措施，对我国医疗机构的正常运营起到了一定的积极作用。但随着社会的发展，这一政策已不能完全符合社会发展的需要，相反，一定程度上阻碍了医疗事业的健康发展。2012年，国务院在下发的《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》以及《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排》两个文件中明确指出了我国公立医院改革将取消药品加成的任务。
- 李凤如史培娜李蕊刘建
- 关键词：医药分开
- 公立医院管理者与医护人员对医院社会责任认知比较研究被引量：2
- 2018年
- 目的:了解并比较分析公立医院管理者与医护人员对医院社会责任的认知情况。方法:采用目的性抽样方式对北京市6所三甲医院(3所综合、3所专科)的495名医护人员与91名医院管理者使用问卷进行认知情况调查,对调查结果进行统计分析。结果:总体认知情况尚好,但医院管理者在部分指标上认知程度低于医护人员。结论:医院应加强医院内部人员对于政策价值取向的认同度,让卫生政策能够更好地落地和实行;完善治理结构,增强外部监督以提升对医院社会责任的认知。
- 苏杭郭蕊宋林子宋杰李凤如李娜王冕王楠
- 关键词：社会责任医院管理者医护人员
- 患者对公立医院社会责任信息披露的认知及需求分析被引量：4
- 2018年
- 目的:探讨患者对公立医院社会责任信息披露的认知、最需要的披露指标内容。方法:采用问卷调查法收集相关数据,调查对象为北京市6所公立医院的患者,采用SPSS 24.0数据分析软件进行描述性分析。结果:70.7%的患者需要医院社会责任信息;62.4%的患者最信任的披露组织是卫生行政部门;56.2%的患者最希望以医院网站方式进行信息披露;67.3%的患者认为采用文字描述的形式最能理解信息的意义;患者最需要的内容为患者安全、费用适宜、合理用药等相关指标。结论:卫生行政部门应将患者最需要的指标在其官方网站或要求在医院网站上对外公布,以实现公众对医院的监管、促使医院改善医疗服务质量。
- 宋彬彬姚德明郭蕊宋林子宋杰李凤如李娜王冕王楠张建
- 关键词：社会责任信息披露
- 我院实施医药分开前后就医人群调查被引量：4
- 2012年
- 公立医院改革是新医改的五项重点工作之一，“医药分开”又是公立医院改革的关键。这一措施意在破除我国卫生行业长期以来形成的“以药补医”局面，建立起新的医院运行机制，创新服务模式。
- 王波李凤如史培娜刘建张健
- 关键词：医药分开就医医院改革创新服务模式卫生行业新医改
- 北京市某医联体医务人员工作积极性现况分析被引量：22
- 2016年
- 目的:了解北京市某医联体医务人员工作积极性的现况。方法:在文献分析的基础上采用问卷调查法,以北京市某医联体试点单位为研究对象,选取医生、护士及管理人员共270人进行问卷调查,应用SPSS17.0进行数据统计分析。结果:59.5%的医务人员对医联体了解程度一般;20.2%的医务人员表示"无所谓"、"不太赞成"或"完全不赞成"医联体建设;51.9%的执业或助理医师从来没有参加过医联体内的出诊、查房、会诊等工作。医院等级、岗位、职称、年龄等是医务人员积极性影响因素,且差别具有统计学意义。结论:某医联体医务人员工作积极性的现况较好,应进一步推进改革。
- 李茜李凤如史培娜王秋樵刘建辛有清
- 关键词：医务人员
- 北京三级医院内部绩效评价体系现状研究
- 刘建李军张健孟开李凤如于丽玲张平原曹洪涛杨佳
- “北京三级医院内部绩效评价体系现状研究”针对三级医院及医院层面的绩效评价匮乏，内部绩效评价现状与模式不清，以及满意度模糊等问题开展调查研究，以北京三级医院内部绩效评价体系现状、模式、问题、趋势、员工满意度、期望等为主要研...
- 关键词：
- 关键词：医院绩效管理薪酬制度
