郑京晶
- 作品数：14 被引量：58H指数：5
- 供职机构：首都医科大学附属北京友谊医院更多>>
- 发文基金：北京友谊医院科研启动基金首都医科大学校长研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 医院中各种招聘方式的应用分析被引量：4
- 2011年
- 如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行分析。找出每种招聘方式的优点、缺点以及招聘使用对象,并分析各种招聘方式在医院中的使用情况。通过这些分析,以期更好的灵活使用这些招聘方式,更好、更有效、更及时的招聘到医院所需要的人才,保证医院的可持续发展,为人民群众提供更好的卫生医疗服务。
- 郑京晶史新叶程军王炼涛马佳杜新宇
- 关键词：招聘招聘方式医院招聘
- 医院中的主任医师素质模型的设计研究
——以某三级甲等医院为例
- 在现代管理中,普遍认为,随着世界经济一体化程度的提高和知识经济的发展,拥有的知识以及人力资本已经成为组织的基础。因此,日趋激烈的国际、国内竞争,其实质是对知识员工的争夺。事实上,企业自主创新能力和竞争优势的持续构建等都依...
- 郑京晶
- 关键词：主任医师
- 文献传递
- 聘用合同与劳动合同在医院实践中的区别
- 2017年
- 聘用合同作为事业单位聘用制度的体现,具有与劳动合同相同的一般特征,但两者之间在实际运用中存在一定的差异。准确把握两者的区别,有助于医院等事业单位进一步开展人事工作,构建和谐的人事劳动关系,推进我国事业单位的人事制度改革。
- 郑京晶贾臣张雷王波
- 关键词：聘用合同劳动合同
- 胜任力模型在医院选拔学科骨干人才中的应用
- 2011年
- 医院作为我国医疗卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务，也是国家新一轮医药卫生体制改革的重点领域。医疗卫生事业的发展需要一批具有医学技术和现代化管理知识的高素质人才。20世纪90年代以后，胜任力概念引入我国，胜任力模型开始在我国传播和流行。胜任力模型理论是近年来国内外人力资源管理领域的研究热点，是一种新型的人力资源分析评价方法。
- 王炼涛史新叶马佳杜新宇郑京晶
- 关键词：胜任力模型人力资源
- 北京市三级甲等医院青年医护人员社会支持现状与影响因素分析被引量：5
- 2018年
- 目的分析北京市三级甲等医院青年医护人员社会支持现状及其主要影响因素,为医院管理者对青年医护人员社会支持进行有效促进和干预提供依据。方法 2016年8~10月采用多阶段分层抽样方法,随机抽取北京市5家三级甲等医院年龄<35岁的674名在职青年医护人员作为调查对象进行问卷调查,收回有效问卷663份。调查问卷由一般信息调查表(MBI-HSS)和社会支持评定量表(SSRS)组成。结果 663名在职青年医护人员社会支持的总体得分为(37.35±8.04)分,其中社会支持处于高水平、中等水平和低水平分别有135名(20.4%)、503名(75.9%)、25名(3.8%)。多元线性回归分析结果显示,婚姻、职业喜爱自评、子女、拓展培训、周工作量、住房情况是社会支持总分的影响因素(P<0.05)。结论北京市三甲医院青年医护人员社会支持相对不足,建议医院管理部门对青年医护人员采取开展职业认同教育和拓展培训等措施提升青年医护人员社会支持水平。
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- 关键词：社会支持医务人员护理人员
- 新冠肺炎疫情下三级综合医院人力资源管理策略实践被引量：10
- 2020年
- 探究危机管理理论在新冠肺炎疫情下三级综合医院人力资源管理实践中的应用效果。运用危机管理理论和描述性统计的方法,以北京某三级综合医院在疫情下的具体工作为例,从新冠肺炎疫情暴发的事前、事中、事后3个阶段,对三级综合医院人力资源的管理方法、工作流程进行探索和思考。基于疫情前期院内的应急预案及工作流程,在疫情防疫的关键时期,人力资源处采用职工分组、科室分类、上报分级、考勤网格化管理、一线医疗队员储备管理等方式对职工加强管理,使各项工作稳步运行,职工零感染,同时为医院科学防疫、精准施策提供了有效的数据支撑。通过工作人员在岗情况分析,2020年2月全院职工4471人,日均来院工作2232人,占职工总数的49.91%。卫生专业技术人员日均来院1916人,占日均来院职工的85.84%,是来院工作的主要人群,为医院临床工作有序开展提供了保障。疫情防疫后期,医院将逐步建立人力资源应急管理预案,制定相关激励机制,给予职工积极的价值导向,为医院凝聚力量、提高抗击风险的能力。基于危机管理理论的人力资源管理在新冠肺炎疫情中能够提高管理质量,有效保证人力资源的调配和使用,稳定医疗队伍,有利于疫情防控工作的开展和推进,值得推广及应用。同时提示医疗机构要提高信息化建设水平,将信息技术融入医院的管理工作中。
- 鹿佳郑京晶贾臣张雷韩盛辉王波殷琴孟静远贾玮吴静
- 关键词：人力资源管理危机管理理论
- A医院实行劳务派遣用工的利弊分析被引量：2
- 2010年
- 本文主要从A医院人力资源管理中存在的问题以及劳务派遣用工模式在A医院人力资源管理的应用效果进行分析,并且对劳务派遣用工模式在A医院应用中的存在问题提出了一些建议和解决方法。
- 马佳史新叶程军王炼涛郑京晶杜新宇关凯军王宏
- 关键词：劳务派遣人力资源管理
- 当前医院人力资源管理存在的主要问题及对策被引量：11
- 2008年
- 郑京晶
- 关键词：医院人力资源管理薪酬分配
- 如何推进新医改政策下的民营医院人才队伍建设被引量：8
- 2011年
- 新的医药卫生体制改革政策给民营医院的生存和发展带来了无限的希望和巨大的挑战。在外部环境上，新医改政策为非公立医疗卫生机构经营创造公平竞争的环境，引导、鼓励和支持非公立医疗卫生机构发展，促进不同所有制医疗卫生机构的相互合作和有序竞争，
- 史新叶杜新宇郑京晶
- 关键词：新医改政策人才队伍建设
- 素质模型在医院管理中的应用被引量：3
- 2010年
- 素质模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用,是现代人力资源管理的新基点。本文根据素质模型的主要作用,从工作分析、招聘选拔、绩效考核、培训教育、激励发展五个方面对医生素质模型在医院管理中应用的意义进行简要分析。
- 郑京晶史新叶程军王炼涛马佳杜新宇
- 关键词：医院管理人力资源管理体系胜任特征模型胜任力模型自我概念绩效
