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护士的心理健康:基于《中华护理杂志》的文献学分析被引量：3: 2009年; 目的:探讨护士的心理健康问题。方法:利用文献分析和数理统计法对《中华护理杂志》自1998年至2007年间有关护士心理健康的58篇文章进行统计分析。结果:发文量呈上升趋势;作者多为高学历、高职称者,大部分来自医院,多数为女性;研究对象集中于护士长I、CU护士、急诊科护士;统计方法主要涉及平均值、相关分析t、检验等;使用较多的问卷为症状自评量表(SCL-90)和Zung焦虑自评量表(SAS)。结论:研究者从不同角度考察了护士的心理健康问题,与其他职业人群相比,护士的心理健康问题较为突出,应采取积极的措施加以引导。; 李永鑫张璐; 关键词：护士心理健康

上级不当督导行为量表的编制被引量：1: 2017年; 目的:编制我国文化背景下上级不当督导行为量表(ASBSS),并检验其效度和信度。方法:结合文献分析与32名企业员工的开放式问卷调查,构建了ASBSS的理论维度,并在此基础上编制初始问卷。选取200名企业员工,对于初始问卷进行条目分析。选取445名企业员工,将其分为样本1(n=223)和样本2(n=222),样本1用于探索性因子分析,样本2用于验证性因子分析及信度分析,两周后用样本2进行重测。结果:量表包含11个条目,分为忽视诋毁、蓄意阻挠及苛责下属3个因子,解释总变异的66.25%;量表具有良好的结构效度(RMSEA=0.06,GFI=0.94,NFI=0.92,CFI=0.96,IFI=0.96)。总量表及3个因子的内部一致性Cronbach α系数分别为0.87、0.79、0.78和0.76;重测信度分别为0.85、0.80、076和0.82。结论:本研究编制的上级不当督导行为量表信效度达到了测量学的要求,可以用来测量中国文化背景下上级的不当督导行为。; 丁桂凤张璐张雅薇杨森古纯文; 关键词：上级信度心理测量学

护士工作场所中的欺负行为及与工作倦怠、工作满意度、健康的关系被引量：31: 2010年; 目的:探讨护士工作场所中欺负行为的现状及其与工作倦怠、工作满意度、健康之间的关系。方法:方便选取河南省3个地市5家医院共计321名护士,用负性行为问卷、中式工作倦怠问卷、工作满意度问卷和一般健康问卷进行调查。结果:①受试(n=261)在负性行为问卷中的最高分为119,最低分为31,平均分为47.4;不同婚姻状况、受教育程度、职称护士的负性行为问卷得分差异无统计学意义(均P>0.05)。②欺负与工作倦怠问卷的耗竭、人格解体维度呈正相关(r=0.42,0.19;均P<0.01)),与工作满意度呈负相关(r=-0.40,P<0.01),与健康呈正相关(r=0.33,P<0.01)。③在欺负与健康之间存在5条路径,即欺负→健康;欺负→工作满意度→健康;欺负→耗竭→健康;欺负→耗竭→工作满意感→健康;欺负→耗竭→成就感降低→健康。结论:护士工作场所中存在着欺负行为,欺负行为会影响护士的工作倦怠和工作满意度,并最终影响护士的身心健康。; 李永鑫张璐; 关键词：欺负工作倦怠工作满意度健康护士

浅谈评价中心技术在企业招聘中的应用被引量：3: 2013年; 评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。本文从分析评价中心技术的含义及特点开始,着重介绍了几种评价中心技术的方法,进而分析了在企业招聘中的实施步骤,以及可能存在的问题、应当注意的问题,从而为企业招聘提供服务。; 吴启张璐; 关键词：评价中心技术招聘无领导小组讨论

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张璐