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吴启

作品数:4 被引量:4H指数:1
供职机构:河南大学更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇亚健康
  • 1篇银行
  • 1篇银行行为
  • 1篇债券
  • 1篇债券市场
  • 1篇招聘
  • 1篇政策传导机制
  • 1篇人力资源
  • 1篇商业银行
  • 1篇商业银行行为
  • 1篇女性
  • 1篇女性领导
  • 1篇女性领导力
  • 1篇评价中心技术
  • 1篇企业
  • 1篇企业招聘
  • 1篇中医
  • 1篇中医药
  • 1篇主观幸福

机构

  • 4篇河南大学

作者

  • 4篇吴启
  • 1篇王亚文
  • 1篇张璐

传媒

  • 1篇社会心理科学
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 1篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
女性领导力特征多维分析被引量:1
2012年
女性领导力的崛起既是一股全球化的潮流,也表明了女性领导力具备符合社会发展趋向的特征.本文以多维视角分析了女性领导力的成长规律和发展特性,结果发现杰出的女性领导者在精神分析、人格心理、领导风格和伦理取向等关键领导力维度上都与男性不分高下,甚至在某些方面超越了男性领导者.这足以证明女性领导力的重要价值及其对人类社会发展的作用.
吴启王亚文
关键词:女性领导力
浅谈评价中心技术在企业招聘中的应用被引量:3
2013年
评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。本文从分析评价中心技术的含义及特点开始,着重介绍了几种评价中心技术的方法,进而分析了在企业招聘中的实施步骤,以及可能存在的问题、应当注意的问题,从而为企业招聘提供服务。
吴启张璐
关键词:评价中心技术招聘无领导小组讨论
亚健康对主观幸福感的影响——基于中医药临床干预的纵向研究
主观幸福感是我们追求并为之奋斗的最终目标,能够反映生活质量,是人们对自己生活满意度的认知和评价。现代企业人力资源管理工作强调以人为本,提升员工幸福感和生活满意度,使员工对企业产生归属感,充分发挥个人价值为公司创造最大的利...
吴启
关键词:主观幸福感亚健康人力资源临床干预
文献传递
商业银行行为在货币政策传导机制中的作用分析
作为研究货币政策的核心领域,货币政策传导机制是金融领域研究的重点。西方发达国家以及我国金融市场的发展历史也都能够说明,对我国中央银行来说,银行间债券市场是其实施货币政策的重要杠杆和渠道,这个市场对货币政策传导具有重要意义...
吴启
关键词:商业银行债券市场货币政策
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