付瑶瑶
- 作品数：15 被引量：128H指数：7
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 青年教师培养机制的探索与实践被引量：6
- 2009年
- 本文介绍了上海交通大学高度关注广大青年教师的培养与发展,通过多种渠道,了解青年教师在成长的各个阶段可能遇到的种种困难,给予关心,提供支持,坚持"物质与精神"并重,"激励与约束"并举,"工作与生活"结合等做法。
- 付瑶瑶朱晓岚徐剑波张伟民吴旦
- 关键词：青年教师
- 从斯坦福大学看美国研究型大学中独立科研机构的发展被引量：30
- 2005年
- 美国研究型大学中的独立科研机构作为美国高校内一种独特的科研体制,发挥了重要的作用,适应了跨学科研究的发展趋势。本文以美国著名私立大学斯坦福大学为例,着重介绍分析了该校12所独立研究机构的成就、特点、管理体制及运行机制,继而对我国研究型大学的创新平台建设提出了几点建议。
- 付瑶瑶
- 高校高层次人才作用发挥机制研究被引量：15
- 2007年
- 落实"人才强国"理念,实施"人才强校"战略,遵从"党管人才"原则,具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设。因此,必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心和主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义,继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验,在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上,尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。
- 徐剑波朱晓岚陈露君付瑶瑶吴旦
- 关键词：人才强国人才强校党管人才
- 美国研究型大学学术人员薪酬管理制度的研究与借鉴被引量：20
- 2007年
- 创建世界一流大学是近若干年来我国重点高校在办学和建设中始终不二的追求,建设世界一流首先要了解世界一流,向世界一流取真经、求经验。本文以美国高校学术人员为研究对象,抽取10所美国顶尖高校样本,总结提炼其在管理制度,尤其是薪酬分配上的规律性做法,借鉴他们的管理特点,以期为我国高校教师工资管理改革提供一定参考。
- 付瑶瑶吴旦
- 关键词：学术人员薪酬管理
- 继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革——上海交通大学的探索与实践被引量：7
- 2004年
- 人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高效的岗位津贴制度很大程度上影响着学校整体改革的成败。本文着重介绍了上海交通大学岗位津贴制度的实践探索,在简要说明其实施效果的总结和存在的问题的基础上,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。
- 刘宇空付瑶瑶颜淑霞吴旦
- 关键词：岗位津贴制度人事分配制度高校学校管理
- 多渠道全方位促进青年教师成长被引量：8
- 2004年
- 一流的师资是一流大学的基石。建设一流师资队伍 ,引进人才固然重要 ,但如何加大青年教师的培养力度 ,开发现有人才资源 ,保持学校可持续发展的潜力 ,也成为上海交通大学日益关注的重点。
- 付瑶瑶姚训吴旦
- 关键词：可持续发展青年教师专业成长激励机制
- 高校实验技术队伍职称体系的改革与探索被引量：11
- 2021年
- 实验技术队伍是高校人力资源的重要组成,为学校发展提供技术支撑与服务。长期以来,高校实验技术人员的发展受到的重视程度不够,职称晋升相对困难。围绕实验技术人员职称改革的主题,总结了目前高校实验技术队伍职称制度体系的现状;根据国家深化职称改革的精神,借鉴上海交通大学改革实践中的经验,提出健全职称制度体系、完善职称评价标准、优化职称评审程序、建立激励机制等措施。通过一系列改革措施,有利于建设高水平的实验技术队伍,助力高校教学与科研的顺利发展。
- 曲欣付瑶瑶李霞梁齐
- 关键词：职称改革
- 分类管理 优才优酬 改革薪酬制度被引量：3
- 2005年
- 高等学校未来的前进离不开教师的发展，教师的长远发展依靠学校不断的激励，薪酬制度改革已成为今后学校内部管理体制改革的重中之重。近些年来，我们不失时机推出“人才强校”的战略部署．将用人制度同分配制度改革视为学校发展的主动力．在面向海外招聘、实行教师岗位聘任制等用人制度改革的同时，大力推进以分类管理．优才优酬为重点薪酬制度改革，积极探索适合自身发展的分配制度。
- 付瑶瑶严素兰颜淑霞刘宇空吴旦
- 关键词：学校内部管理体制改革薪酬制度改革优才教师岗位聘任制分配制度改革用人制度改革
- 科学规划 推进师资队伍可持续发展——浅议新形势下上海交通大学师资队伍建设
- 2009年
- 本文在分析上海交通大学师资队伍状况的基础上,提出了在新形势下增强凝聚力与归属感、形成鼓励与宽容的学术环境、倡导引进来走出去的理念、建立创新型的用人制度、调整队伍结构、培育一批创新团队等六项持续发展的措施。
- 付瑶瑶朱晓岚张伟民吴旦
- 关键词：科学规划可持续发展
- 建立高校福利与保障体系的探索被引量：6
- 2005年
- 社会保障制度是现代国家重要的社会经济制度之一．也是市场经济建立和发展的必要条件。以往考察我国社会保障制度的完善和落实常常从整个国家社会的宏观层面着眼．这里我们从微观层面人手。将视角聚焦到高校的社会保障制度建设问题上来．将思考点浓缩到如何为“培养和造就高层次人才”提供更好的工作、生活保障。排除他们的后顾之忧。为其创造优良的学术环境。并最终激励其产出更多的教学、科研成果的问题上来。
- 付瑶瑶朱立群刘宇空吴旦
- 关键词：社会保障制度高校福利待遇学术环境学校管理
