朱晓岚
- 作品数：8 被引量：35H指数：3
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 高校高层次人才作用发挥机制研究被引量：15
- 2007年
- 落实"人才强国"理念,实施"人才强校"战略,遵从"党管人才"原则,具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设。因此,必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心和主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义,继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验,在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上,尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。
- 徐剑波朱晓岚陈露君付瑶瑶吴旦
- 关键词：人才强国人才强校党管人才
- 青年教师培养机制的探索与实践被引量：6
- 2009年
- 本文介绍了上海交通大学高度关注广大青年教师的培养与发展,通过多种渠道,了解青年教师在成长的各个阶段可能遇到的种种困难,给予关心,提供支持,坚持"物质与精神"并重,"激励与约束"并举,"工作与生活"结合等做法。
- 付瑶瑶朱晓岚徐剑波张伟民吴旦
- 关键词：青年教师
- 从形式到内容的转变——浅析人员聘用制度改革被引量：2
- 2007年
- 本文就高校全面建立和推行人员聘用制度改革过程中的有关编制管理、岗位设置、人员遴选、岗位管理以及未聘安置等几个关键问题做了简要分析,同时结合上海交通大学的改革实践提出了相应对策。
- 陆琪朱晓岚林晓棠
- 关键词：设岗遴选
- 高校专职研究队伍建设研究被引量：1
- 2010年
- 文章论述了高校建立专职研究队伍的必要性,分析了高校建立专职研究队伍面临的困难,并提出了改进的建议和措施。
- 朱晓岚
- 关键词：专职
- 高校创新型师资队伍建设的体制机制研究被引量：11
- 2008年
- 师资队伍建设,是办好一所学校的关键。创新型国家的实现、"人才强校"战略的实施及创新人才的培养具体到高校人才建设中需要我们加强创新型师资队伍建设。因此,本文首先明确创新型师资队伍建设的意义及内涵,继而向国外著名大学讨教创新型师资队伍建设的主要成功经验,在总结当前我国高校创新型师资队伍现状及存在问题的基础上,尝试分析并提出高校创新型师资队伍建设的体制机制的对策性建议。
- 徐剑波朱晓岚傅瑶瑶吴旦
- 关键词：师资队伍创新型
- 我国老龄产业发展的取向、问题及对策研究
- ＜正＞人口老龄化是当今世界各国发展的普遍现象,是生产力发展的必然结果,其带来的一个根本性社会问题就是老年人特殊需求的满足问题。对于这个问题,发达国家通用的最积极的办法、最利于社会可持续发展的策略就是发展老龄产业。大力发展...
- 徐剑波朱晓岚傅瑶瑶
- 文献传递
- 科学规划 推进师资队伍可持续发展——浅议新形势下上海交通大学师资队伍建设
- 2009年
- 本文在分析上海交通大学师资队伍状况的基础上,提出了在新形势下增强凝聚力与归属感、形成鼓励与宽容的学术环境、倡导引进来走出去的理念、建立创新型的用人制度、调整队伍结构、培育一批创新团队等六项持续发展的措施。
- 付瑶瑶朱晓岚张伟民吴旦
- 关键词：科学规划可持续发展
