姚训
- 作品数：14 被引量：59H指数：4
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 按国际惯例聘用学术带头人的尝试被引量：1
- 2001年
- 随着经济全球化进展、科技的迅速发展和我国实施科教兴国战略的需要,在水平较高、基础较好的高校中实施国际化已经是高校发展的重要战略思想。作为得到国家重点投资、获得国际知名高水平大学定位的学校,上海交通大学把发展目标的参照系定位世界一流大学,从这个意义上讲,大学国际化是一个全局性的战略,是向世界一流大学努力奋斗的必经之路,它不仅仅是通常意义下的加强国际合作与交流的局部举措,更重要的是一个办学的理念和全局的系统的思考。
- 毛大立姚训王德平
- 关键词：学术带头人国际惯例特聘教授大学国际化长江学者奖励计划
- 按国际惯例聘用学术带头人的尝试
- 2002年
- 毛大立姚训等
- 关键词：国际惯例学术带头人高校合作办学学科建设
- 与时俱进 不断开拓 努力做好因公出国管理工作——上海交通大学2002年短期因公出国工作回顾被引量：3
- 2003年
- 随着改革开放的深化和对外交流的扩大,我校出国参加各种国际交流活动的教职工和学生越来越多。为使我校广大教职工能够便捷地因公短期出访,2002年度我校在短期因公出国管理方面做了大量的工作,在校领导的直接重视下,我校始终在严格纪律、认真执行因公出国规定的原则下进行;在工作中我们能够及时出台适应形势发展的新政策;对出国人员经常进行外事纪律教育;为出国人员解决了在出访过程中遇到的实际困难。本文以回顾的形式对2002年的工作作出了总结。
- 安梅吴旦姚训
- 关键词：师资培训出国人员
- 美国工程博士专业学位研究生教育的研究被引量：21
- 2006年
- 研究了美国工程博士专业学位研究生教育的产生与发展以及招生、课程学习、实践训练、学位论文等有关环节。
- 钟尚科张卫刚姚训蒋慧
- 关键词：专业学位研究生教育招生学位论文高等教育
- 加强博士后管理 培养创新人才——上海交通大学博士后管理工作总结被引量：1
- 2005年
- 我国博士后制度自1985年开始实行,已经经历了将近20个春秋。博士后制度培养、造就了一大批国家急需的高层次人才,促进了各高校的学科建设和发展。本文对上海交通大学自博士后流动站建站以来,如何规范和促进博士后工作,进一步转变管理方式, 确定今后改进的措施等方面进行了阐述;详细地介绍了近五年来上海交通大学博士后科研流动站的概况和管理工作情况、企业博士后的管理工作情况以及目前管理中所遇到的主要问题,为今后推动壮大博士后队伍提供了借鉴。
- 安梅龙帆吴旦姚训
- 关键词：学科建设博士后流动站博士后管理
- 多渠道全方位促进青年教师成长被引量：8
- 2004年
- 一流的师资是一流大学的基石。建设一流师资队伍 ,引进人才固然重要 ,但如何加大青年教师的培养力度 ,开发现有人才资源 ,保持学校可持续发展的潜力 ,也成为上海交通大学日益关注的重点。
- 付瑶瑶姚训吴旦
- 关键词：可持续发展青年教师专业成长激励机制
- 论我国高校教师薪酬制度被引量：16
- 2005年
- 本文针对我国高校教师薪酬制度的现状,分析了其在公平性和激励性方面存在的弊端,进而提出了改革现存薪酬制度的突破口,探索和研究新形势下适合高校发展和教师特点的薪酬体系。
- 陈露君姚训
- 关键词：高校教师薪酬制度
- 上海高校吸引优秀青年人才政策与机制研究被引量：4
- 2000年
- 分析了上海高校师资队伍存在的问题 ,特别是优秀青年人才不足的状况 ,提出了建设引进和培养优秀青年人才的目标导向机制 。
- 王民毛大立姚训
- 多渠道全方位促进青年教师成长切实保证青年教师质量
- 2004年
- 一流的大学必须具备一流的师资。上海交通大学为了实现建设世界一流大学的目标,长期在师资队伍建设方面进行了大量有益的探索,采用多种方式,吸引优秀人才,构筑人才高地。引进人才固然重要,培养人才尤其是培养青年教师更是重中之重。本文以此为切入点,在分析青年教师培养的重要性基础上,全面介绍了该校近几年在青年教师培养工作中的一些探索和实践,并作了几点总结和思考。
- 付瑶瑶姚训吴旦
- 关键词：师资队伍建设学科建设激励机制
- 运用职务设岗的导向为学校上水平服务
- 1997年
- 运用职务设岗的导向为学校上水平服务吴松姚训刚刚度过百岁生日的上海交通大学又开始了新的发展里程，如今，学校之所以成为斐声海内外、桃李满天下的知名学府，其重要原因之一就是拥有一支实力雄厚的师资队伍。８０年代初学校率先进行管理体制改革，有效地推动了学校的发...
- 吴松姚训
- 关键词：岗位设置中青年骨干教师师资队伍建设学科建设
