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吴旦

作品数:43 被引量:530H指数:10
供职机构:上海交通大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金上海市科委长三角联合攻关项目国家重点实验室开放基金更多>>
相关领域:文化科学理学医药卫生化学工程更多>>

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 20篇文化科学
  • 9篇理学
  • 4篇化学工程
  • 4篇医药卫生
  • 3篇环境科学与工...
  • 2篇经济管理
  • 2篇石油与天然气...
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇生物学
  • 1篇电气工程
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 8篇高校
  • 4篇师资
  • 4篇教师
  • 3篇师资队伍
  • 3篇师资队伍建设
  • 3篇青年
  • 3篇青年教师
  • 3篇可持续发展
  • 2篇学科
  • 2篇学科建设
  • 2篇学术
  • 2篇学校管理
  • 2篇色谱
  • 2篇射线
  • 2篇水处理
  • 2篇炭纤维
  • 2篇青年教师成长
  • 2篇萃取
  • 2篇微萃取
  • 2篇相色谱

机构

  • 42篇上海交通大学
  • 2篇中国科学院
  • 1篇厦门大学
  • 1篇上海市教育委...

作者

  • 42篇吴旦
  • 10篇付瑶瑶
  • 8篇方能虎
  • 7篇贾金平
  • 6篇蔺丽
  • 5篇姚训
  • 5篇王文华
  • 4篇朱晓岚
  • 3篇徐剑波
  • 3篇陈虹锦
  • 3篇颜淑霞
  • 3篇晏乃强
  • 3篇申哲民
  • 3篇刘宇空
  • 3篇乌学东
  • 3篇赵延飞
  • 2篇杨生荣
  • 2篇马紫峰
  • 2篇杨义晨
  • 2篇程金平

传媒

  • 9篇中国高校师资...
  • 3篇实验室研究与...
  • 2篇中国高等教育
  • 2篇上海交通大学...
  • 2篇世界教育信息
  • 2篇第八届中国化...
  • 1篇分析化学
  • 1篇生态学报
  • 1篇化工时刊
  • 1篇科学通报
  • 1篇高等工程教育...
  • 1篇化学世界
  • 1篇中成药
  • 1篇无机材料学报
  • 1篇工业催化
  • 1篇中国食用菌
  • 1篇中国公共卫生
  • 1篇化学进展
  • 1篇中国高教研究
  • 1篇高校化学工程...

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 6篇2007
  • 5篇2006
  • 8篇2005
  • 7篇2004
  • 4篇2003
  • 4篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1999
  • 1篇1998
  • 1篇1989
43 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
青年教师培养机制的探索与实践被引量:6
2009年
本文介绍了上海交通大学高度关注广大青年教师的培养与发展,通过多种渠道,了解青年教师在成长的各个阶段可能遇到的种种困难,给予关心,提供支持,坚持"物质与精神"并重,"激励与约束"并举,"工作与生活"结合等做法。
付瑶瑶朱晓岚徐剑波张伟民吴旦
关键词:青年教师
分类管理 优才优酬 改革薪酬制度被引量:3
2005年
高等学校未来的前进离不开教师的发展,教师的长远发展依靠学校不断的激励,薪酬制度改革已成为今后学校内部管理体制改革的重中之重。近些年来,我们不失时机推出“人才强校”的战略部署.将用人制度同分配制度改革视为学校发展的主动力.在面向海外招聘、实行教师岗位聘任制等用人制度改革的同时,大力推进以分类管理.优才优酬为重点薪酬制度改革,积极探索适合自身发展的分配制度。
付瑶瑶严素兰颜淑霞刘宇空吴旦
关键词:学校内部管理体制改革薪酬制度改革优才教师岗位聘任制分配制度改革用人制度改革
γ射线辐射与H_2O_2/HAC体系协同去除噻吩型硫化物被引量:2
2004年
以十二烷-噻吩型硫化物为模拟油品对象,探索了利用γ射线辐射氧化噻吩类硫化物的新方法,并对其与H2O2的协同脱硫作用进行了研究.结果表明,γ射线辐射对低浓度的硫化物有明显的氧化效果,但浓度较高时效率较低;而在γ射线辐射和H2O2的共同作用下,可在常温下去除浓度较高的噻吩硫,两者表现了较好的协同作用.另外,若反应体系中同时加入H2O2和乙酸,则可进一步增强对噻吩硫的氧化效果.在辐照剂量为500kGy左右时,加入H2O2可使二苯并噻吩(DBT)的去除率达36%左右,而在H2O2/HAC体系中DBT的去除效率可达65%,且脱硫率随H2O2添加量的增大而上升.在有H2O2存在时,噻吩型硫化物的主要辐射转化产物为砜类.
赵延飞晏乃强吴旦贾金平瞿赞
关键词:Γ射线双氧水
高校高层次人才作用发挥机制研究被引量:15
2007年
落实"人才强国"理念,实施"人才强校"战略,遵从"党管人才"原则,具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设。因此,必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心和主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义,继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验,在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上,尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。
徐剑波朱晓岚陈露君付瑶瑶吴旦
关键词:人才强国人才强校党管人才
活性炭纤维在环境与能源领域中的几个新的应用
炭纤维AtiveCarbonFiber,简称ACF)是一种较新具有优异的吸附性能的功能材料。该文在简述ACF主要性能的基础上,重点介绍了它在环境监测一作为固相微萃取器中的萃取纤维、水处理-作为特种电极和新型制冷方式-以低...
贾金平吴旦黄德音徐祥铭
关键词:活性炭纤维固相微萃取染料废水处理吸附式制冷
美国研究型大学学术人员薪酬管理制度的研究与借鉴被引量:20
2007年
创建世界一流大学是近若干年来我国重点高校在办学和建设中始终不二的追求,建设世界一流首先要了解世界一流,向世界一流取真经、求经验。本文以美国高校学术人员为研究对象,抽取10所美国顶尖高校样本,总结提炼其在管理制度,尤其是薪酬分配上的规律性做法,借鉴他们的管理特点,以期为我国高校教师工资管理改革提供一定参考。
付瑶瑶吴旦
关键词:学术人员薪酬管理
继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革——上海交通大学的探索与实践被引量:8
2004年
人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高效的岗位津贴制度很大程度上影响着学校整体改革的成败。本文着重介绍了上海交通大学岗位津贴制度的实践探索,在简要说明其实施效果的总结和存在的问题的基础上,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。
刘宇空付瑶瑶颜淑霞吴旦
关键词:岗位津贴制度人事分配制度高校学校管理
与时俱进 不断开拓 努力做好因公出国管理工作——上海交通大学2002年短期因公出国工作回顾被引量:3
2003年
随着改革开放的深化和对外交流的扩大,我校出国参加各种国际交流活动的教职工和学生越来越多。为使我校广大教职工能够便捷地因公短期出访,2002年度我校在短期因公出国管理方面做了大量的工作,在校领导的直接重视下,我校始终在严格纪律、认真执行因公出国规定的原则下进行;在工作中我们能够及时出台适应形势发展的新政策;对出国人员经常进行外事纪律教育;为出国人员解决了在出访过程中遇到的实际困难。本文以回顾的形式对2002年的工作作出了总结。
安梅吴旦姚训
关键词:师资培训出国人员
交通绿化带植物配置对空气颗粒物的净化效益被引量:98
2007年
交通绿化带有显著的净化街道空气的环境效益。通过对上海浦东某交通干道旁侧绿化带不同季节大气中总悬浮颗粒物(TSP)的测定,定量研究了绿化带对TSP的净化效益;同时对研究区域内植物的配置情况用郁闭度和疏透度进行了表征,并研究了其与TSP的净化效益之间的相关性。研究结果表明:交通绿化带对由机动车引起的TSP污染有明显的净化作用,其中夏、秋季净化百分率较高,春、冬季较低;为达到较高的TSP净化效益,交通绿化带宽度应不小于5m,最佳为10m,采用先灌后乔的配置方式,并更多的选用常绿树种;绿地对TSP的净化百分率同植物群落的郁闭度成正相关,同疏透度成负相关关系;绿地内植物郁闭度的最佳范围为0.70~0.85,疏透度的最佳范围为0.25~0.33。研究结果可为评价现有交通绿化带植物配置情况和日后的城市绿地规划和建设提供技术依据。
殷杉蔡静萍陈丽萍申哲民邹晓东吴旦王文华
关键词:郁闭度疏透度
γ射线辐射作用下硫醚的去除特性研究
2005年
随着环保要求的不断提高,对各类燃油中硫化物含量所制定的限制标准将越来越严格。常规的加氢脱硫方法存在工艺复杂、运行成本高等问题,因而探索了利用γ射线辐射去除油品中硫醚硫的新方法。以丁硫醚-十二烷为对象,考察了影响硫醚去除的主要参数。结果表明,丁硫醚的去除率随辐射剂量的增加而上升,去除反应符合一级动力学;在总辐射剂量相同的情况下,使用低剂量率进行辐照可得到较高的去除率,所对应的能量利用率或 G 因子也较高。另外,氧气对丁硫醚的去除有明显促进作用,当辐照剂量为 290kGy 时,通入空气时硫醚去除率接近 80%,比相同剂量下的静态辐照和通氮气辐照分别提高了近 30%及 50%。在有氧气的情况下硫醚的辐照产物主要为极性较强的亚砜,很容易从油品中分离。而烷烃在辐射过程中去除量很少,油品的辐射损失不大。此外,还对硫醚的辐射转化机制进行了初步探讨。
赵延飞晏乃强吴旦贾金平刘玉敏
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