郑俊虎
- 作品数：8 被引量：18H指数：2
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教社会学更多>>
- 组织信任、组织认同与员工沉默行为的关系研究
- 员工沉默行为是指员工发现组织中存在的潜在问题，但员工由于种种原因有意识地保留了改进组织现状的意见和想法的行为，是组织中普遍存在的一种现象。员工沉默行为使组织不能进行有效决策和学习，严重影响员工的组织忠诚度，因此在基于员工...
- 郑俊虎
- 关键词：组织信任组织认同员工沉默行为企业管理
- 中国背景下企业员工沉默行为的文化根源被引量：13
- 2009年
- 文章以文化视角为切入点,从儒家文化、关系和面子、权力距离、集体主义观念以及长期观念五个层面,来分析中国背景下企业员工沉默行为的文化根源。我们发现文化因素是员工沉默行为重要的前因变量,不同文化因素会造成员工表现出不同类型的沉默行为。
- 姚圣娟邓亚男郑俊虎
- 关键词：沉默行为文化根源
- 我国建国后四代人的特点与当今社会年龄多元化管理对策研究
- 2007年
- 本文以系统的文献研究为基本的方法,从管理学的视角全景式描述我国建国后四代人的特点,勾画出四代人的历史嬗变路线,这种路径选择是我国50多年来的政治、经济、社会、文化、科学技术多种因素的综合作用的结果。清晰地理解我国建国后四代人的特点,有助于构建我国现实与未来的以人为本的管理基本范式。
- 陈洪安邱继婷郑俊虎曾招荣
- 关键词：管理对策
- 性别与上海高校大学生就业单位质量关系研究被引量：1
- 2008年
- 近年来,"女大学生就业难"的说法引起了社会的普遍关注,针对此说法本研究选取华东理工大学商学院07级504个样本并对其性别与就业单位质量的关系进行了实证研究。研究结果表明:上海高校女大学生获取的就业单位质量优于男生;上海高校女大学生的英语水平优于男大学生的英语水平,女生的社会工作奖多于男生的社会工作奖,但是英语水平和社会工作奖与就业单位质量的获得不相关。
- 陈洪安郑俊虎邱继婷
- 关键词：性别英语水平
- 中央与地方政府博弈背景下的企业政治战略——基于合法性视角的分析被引量：3
- 2009年
- 中国经济改革的一个特征便是地方政府与以前相比获得了更多的权力。这一现象虽然有利于促进地区经济的发展,但带来的一个问题便是中央政府与地方政府经常出现由于利益不同导致的博弈。在这种经济环境仍旧处于制度相对不稳定的状况下,企业实施适当的政治策略,能够影响政府法律法规的制定,形成有利于企业发展的制度环境。文章从制度基础观的合法性角度分析在中央和地方政府利益博弈这种不稳定环境中,企业应如何实施政治战略,以建立竞争优势,实现长远发展。
- 王兴郑俊虎
- 关键词：制度基础观合法性企业政治战略
- 关于雇员情绪表现前因后果研究的文献评述被引量：1
- 2009年
- 本文回顾了国外关于雇员情绪表现的相关研究,全文分为四个部分进行介绍。第一部分介绍国外学者主要关注的情绪问题;第二部分介绍了情绪劳动和情绪表现,主要涉及情绪劳动的概念和情绪表现形式;第三部分介绍对雇员情绪表现产生影响的前项因素,包括个人因素、组织因素、经理人作用、文化因素、性别因素和社会地位因素;第四部分介绍了情绪表现的后效,分为个人层面和组织层面。最后,文章在第五部分进行总结评述并对今后研究提出展望。
- 陈洪安邓亚男郑俊虎
- 关键词：情绪表现情绪劳动前因后果
- 沃尔玛的供应商的生存和发展战略分析
- 2008年
- 本文通过介绍低成本战略企业的战略特点及低成本战略的优缺点，以全球知名的低成本战略企业——沃尔玛零售超市为例，介绍了沃尔玛的经营特点以及沃尔玛对其供应商的要求。然后针对沃尔玛对其供应商的要求，来分析沃尔玛的供应商是如何制定生存和发展战略完成企业的要求，与企业共同合作实现共赢!通过本文分析，以便为欲成为低成本战略企业的供应商提供一些借鉴意义!
- 郑俊虎王兴
- 关键词：沃尔玛供应商
- 中国企业员工沉默行为的文化根源
- 员工被看作是组织的无价的资源,因为他们为组织提供如何更好运行的重要信息。对组织而言,拥有多元化的员工对应对快速变化的环境有着积极的作用,不同员工持有的不同价值观,使他们从不同的角度提出观点和意见。然而由于我们中国文化的特...
- 陈洪安郑俊虎
- 关键词：中国企业员工沉默行为文化根源
- 文献传递
