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邱继婷

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：华东理工大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇代人
  • 1篇当今社会
  • 1篇性别
  • 1篇学生就业
  • 1篇英语
  • 1篇英语水平
  • 1篇上海高校
  • 1篇社会
  • 1篇社会工作
  • 1篇满意度
  • 1篇就业
  • 1篇建国
  • 1篇建国后
  • 1篇工作进度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇工作自主性
  • 1篇管理对策
  • 1篇管理对策研究

机构

  • 3篇华东理工大学

作者

  • 3篇邱继婷
  • 2篇郑俊虎
  • 2篇陈洪安
  • 1篇曾招荣

传媒

  • 2篇华东理工大学...

年份

  • 2篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国建国后四代人的特点与当今社会年龄多元化管理对策研究
2007年
本文以系统的文献研究为基本的方法,从管理学的视角全景式描述我国建国后四代人的特点,勾画出四代人的历史嬗变路线,这种路径选择是我国50多年来的政治、经济、社会、文化、科学技术多种因素的综合作用的结果。清晰地理解我国建国后四代人的特点,有助于构建我国现实与未来的以人为本的管理基本范式。
陈洪安邱继婷郑俊虎曾招荣
关键词：管理对策
工作自主性、感知控制与工作满意度关系研究
知识经济时代衡量财富的标准是知识，知识已成为企业的战略资产，是企业竞争优势的源泉之一，而知识的创造、传播、共享和利用都依赖于知识的载体——知识员工来实现。众多研究说明，工作自主性是知识员工的重要特征之一。因此，研究知识员...
邱继婷
关键词：工作自主性工作进度感知控制工作满意度
性别与上海高校大学生就业单位质量关系研究被引量：1
2008年
近年来,"女大学生就业难"的说法引起了社会的普遍关注,针对此说法本研究选取华东理工大学商学院07级504个样本并对其性别与就业单位质量的关系进行了实证研究。研究结果表明:上海高校女大学生获取的就业单位质量优于男生;上海高校女大学生的英语水平优于男大学生的英语水平,女生的社会工作奖多于男生的社会工作奖,但是英语水平和社会工作奖与就业单位质量的获得不相关。
陈洪安郑俊虎邱继婷
关键词：性别英语水平
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