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邓亚男

作品数：2 被引量：15H指数：1
供职机构：华东理工大学商学院更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇前因
  • 1篇前因后果
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪表现
  • 1篇情绪劳动
  • 1篇文化根源
  • 1篇雇员
  • 1篇沉默行为

机构

  • 2篇华东理工大学
  • 1篇西安交通大学

作者

  • 2篇郑俊虎
  • 2篇邓亚男
  • 1篇陈洪安

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇上海商学院学...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
关于雇员情绪表现前因后果研究的文献评述被引量：1
2009年
本文回顾了国外关于雇员情绪表现的相关研究,全文分为四个部分进行介绍。第一部分介绍国外学者主要关注的情绪问题;第二部分介绍了情绪劳动和情绪表现,主要涉及情绪劳动的概念和情绪表现形式;第三部分介绍对雇员情绪表现产生影响的前项因素,包括个人因素、组织因素、经理人作用、文化因素、性别因素和社会地位因素;第四部分介绍了情绪表现的后效,分为个人层面和组织层面。最后,文章在第五部分进行总结评述并对今后研究提出展望。
陈洪安邓亚男郑俊虎
关键词：情绪表现情绪劳动前因后果
中国背景下企业员工沉默行为的文化根源被引量：14
2009年
文章以文化视角为切入点,从儒家文化、关系和面子、权力距离、集体主义观念以及长期观念五个层面,来分析中国背景下企业员工沉默行为的文化根源。我们发现文化因素是员工沉默行为重要的前因变量,不同文化因素会造成员工表现出不同类型的沉默行为。
姚圣娟邓亚男郑俊虎
关键词：沉默行为文化根源
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共1页<1>
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