张建梅
- 作品数：30 被引量：150H指数：6
- 供职机构：包头医学院第一附属医院更多>>
- 发文基金：包头市医药卫生科技发展基金包头市社会发展科技支撑项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 实施护士岗位管理积极推进优质护理服务工作的开展
- 岗位管理是根据实际工作任务设定岗位，并根据任职资格聘用上岗人员，根据岗位职责和工作标准进行绩效考核，根据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度，实施护士岗位管理是加强护士队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要措施。岗位管...
- 孙雅博王金玲张建梅郭庆玲郭斌
- 关键词：护士队伍岗位管理护理服务规划设计
- 构建压疮健康教育体系的思路和方法
- 2013年
- 结合本院2011年难免压疮、带入压疮的上报情况,建议建立完善的压疮健康教育体系,开展形式多样的健康教育,建立随访机制,完善配套的社区护理服务,以完善对压疮的护理及预防,促进和维护患者健康。
- 郭庆玲王金玲徐金梅张建梅
- 关键词：压疮健康教育
- 护理软技能在优质护理服务示范工程中的应用被引量：40
- 2011年
- 目的在优质护理服务示范工程中,应用护理软技能,提高护理质量和整体护理水平。方法结合我院护士护理软技能现状的调查结果,有针对性地开展各种培训。结果提高了护理软技能和护理质量,保质保量地完成优质护理服务的各项工作,提升了整体护理水平。结论加强护士护理软技能的培训,可以提高护士的综合素质、职业情感和主动服务意识,有助于优质护理服务示范工程的顺利开展。
- 张建梅王金玲徐金梅孙雅博郭庆玲于晓敏高佳
- 关键词：护理软技能优质护理服务
- 求真创新推进优质护理服务可持续发展
- 为深入贯彻落实医药卫生体制改革总体部署，保障优质护理服务示范工程活动落实，转变护理模式，实施护理人力资源岗位管理，以满足患者需求为导向，护士分层级使用，落实绩效分配，提高护士工作满意度。
- 孙雅博王金玲张建梅郭庆玲郭斌
- 护理人员岗位管理的探索与实践被引量：1
- 2015年
- 目的:探讨我院护理人员岗位管理的现状,为优化护理管理提供参考依据。方法:通过科学设置全院33个临床科室和18个职能科室1 079名护理人员的岗位,开展岗位培训,实施岗位评价,落实护理人员岗位管理工作。结果:开展护理人员岗位管理,进一步完善了护理质量控制,提高了患者满意度,增强了护理人员主动上报护理不良事件的意识,且投诉事件逐年减少,提高了护理人员的综合素质。结论:护理人员岗位管理是优质护理服务工作持续发展的内在推动力,是保障护理质量和护理服务品质的关键,是护理管理未来发展和研究的方向。
- 徐金梅张建梅王金玲
- 关键词：岗位管理分层管理绩效考核
- 应用品管圈降低静脉留置针堵管率的实践被引量：1
- 2018年
- 目的探讨品管圈活动在降低静脉留置针堵管率方面的实践成效。方法成立品管圈,比较品管圈活动前后静脉输液治疗中留置针堵管的发生情况。结果静脉留置针堵管发生率从65.47%下降到43.92%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论品管圈活动对降低静脉输液治疗过程中留置针堵管发生率效果显著,减轻了患者的经济负担,保障了静脉输液治疗的安全,将优质护理服务工作持续推进。
- 张建梅尹飞翔徐金梅
- 关键词：静脉输液品管圈护理管理
- 临床护理单元绩效评价方法的构建
- 目的:探索构建临床护理单元绩效评价方法的构建,用于不同护理单元的绩效评价。方法:采用德尔菲法通过问卷的方式征询专家小组成员的意见,经过3轮征询,临床护理单元绩效评价指标将科室岗位性质、工作质量、工作效益、工作效率、风险系...
- 王金玲孙雅博宋春梅张建梅郭庆玲潘岩郭斌于晓敏高佳
- 关键词：绩效评价
- 文献传递
- 护士心理健康与工作倦怠及满意度的关系分析被引量：6
- 2011年
- 目的调查分析内蒙古自治区三甲综合性医院护士心理健康与工作倦怠及满意度的关系。方法采用整体抽样的方法,选择1525名护士进行一般状况、心理健康状态、工作倦怠、工作满意的调查。结果护士心理健康状况已受到影响,护士工作倦怠总体水平呈轻中度水平,工作满意度一般。结论护士的心理健康状态与工作倦怠呈正相关,与工作满意度呈负相关。
- 孙雅博王金玲徐金梅张建梅郭庆玲于晓敏高佳
- 关键词：护士心理健康工作倦怠工作满意度
- 住院患者对心理指导需求的调查分析被引量：1
- 2013年
- 目的:调查住院患者对心理指导的需求状况,分析住院患者对心理指导需求的影响因素,为提供优质护理服务提供参考依据。方法:采用自行设计的住院患者对心理指导需求的调查问卷,从全院各临床科室随机抽取患者共635名,进行问卷调查。结果:住院患者对10项心理指导的需求率均在88.70%以上。结论:患者对心理指导的需求很高。
- 孙雅博王金玲王晓琳张建梅郭庆玲徐金梅郭斌于晓敏高佳
- 关键词：住院患者心理指导优质护理服务
- 不同护龄护士心理健康状态及工作倦怠调查分析被引量：48
- 2010年
- 目的:探讨护龄对护士心理健康状态及工作倦怠的影响。方法:采用整群抽样的方法,选择1525名不同护龄护士进行一般状况、心理健康状态、工作倦怠、工作满意度的调查。结果:护龄对护士的心理健康及工作倦怠有影响(P<0.05)。结论:不同护龄护士的心理健康状态及工作倦怠存在的差异具有统计学意义,11～20年护龄护士心理问题尤为突出,护龄是护士工作倦怠的一个非常重要的影响因素。
- 孙雅博王金玲张建梅郭庆玲
- 关键词：护士心理健康工作倦怠工作满意度
