孙剑平
- 作品数：118 被引量：654H指数：14
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究被引量：31
- 2003年
- 民营企业在我国众多的经济成分中,具有特殊的企业特性。本文全方位揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的可操作性策略。
- 王新华孙剑平
- 关键词：民营企业薪酬管理薪酬设计
- 产权变革中政府的博奕行为
- 1995年
- 改革的进程迫切要求建立独立的企业产权制度。而作为改革推进者的政府往往有意或无意地制订和实施了有悖于实现这一要求的政策措施。政府与企业的博奕行为主要表现在：随着经济体制改革的推进，企业渴望割断与政府的传统联系，竭力摆脱政府部门或其中的某些人对企业的正式、非正式干涉；而政府则希望并采取措施维系政府与企业的传统联系，以正式、非正式形式对企业施以较多的“关照”。而由于以下的原因，使得企业与政府的两方面关系和要求经常处于胶着状态。第一，我国部分理论与实际工作者提倡的渐进改革战略；第二，由于没有中介机构，使得中国“政权”与“经济”的分离采取了直接分离方式，等等。这一不合理的状态必须予以解决，但具体的改革途径仍应结合改革实践加以研究、制定。
- 孙剑平
- 关键词：产权变革政府企业
- 论人力资源价格三个层次的形成机理被引量：2
- 1997年
- 论人力资源价格三个层次的形成机理孙剑平于小强人力资源价格，是人力资源所有者让渡人力资源使用权或直接使用人力资源时所获得的报偿。市场经济条件下人力资源的价格有三个层次的形成机理。我国现阶段也大体上是如此。一、宏观层次人力资源价格的形成机理宏观层次可以分...
- 孙剑平于小强
- 关键词：人力资源
- 劳动价值论拓展的四个维度
- 2001年
- 既往人们论及的劳动价值论 ,从不同侧面来看 ,可谓之“物质产品价值论”、“产出价值论”、“一线劳动价值论”、“体力劳动价值论” ,如今 ,创造价值的劳动在非物质生产领域、消费场创设、管理职能及劳动耗费的智力含量这四个维度均有了拓展 ,这客观上要求以“劳务价值论”、“消费场价值论”、“管理价值论”、“智力价值论” ,对劳动价值论作出新的阐释 。
- 孙剑平
- 关键词：劳动价值论非物质生产领域智力价值维度创设
- 劳务价格中的级差地租及其量的界定
- 1994年
- 劳务价格中的级差地租及其量的界定孙剑平本文对劳务价格中级差地租的探索，权作人们从较深层次上探讨劳务价格的引玉之砖。一、劳务级差地租存在的条件同一切有形物品的生产一样，劳务的生产过程也须有劳动、资本和上地这三个基本生产要素。在交换行为普遍化的市场经济条...
- 孙剑平
- 关键词：劳务价格级差地租
- 薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性被引量：1
- 2012年
- 从薪酬体系的全面价值感知出发,遴选了薪酬的4种意义(即绝对意义、相对意义、控制意义、匹配意义)范畴下的前因,并提出基于"外向-内向"、"内容-过程"与"个体-体系"的分析框架,探究了薪酬满意的各前因变量影响薪酬满意各维度的效应相对性。实证研究结果支持了薪酬满意在本质上是多维度的,证实了并非所有前因在影响薪酬满意各维度时是"等同"有用的,揭示了薪酬的不同意义(价值)对薪酬满意不同维度具有不同程度的影响效应,所遴选的前因变量解释了薪酬满意各维度的绝大部分变异。
- 谢延浩孙剑平申瑜
- 关键词：薪酬满意分配公平
- 经济学:从浪漫到科学——可持续发展议题的经济学沉思被引量：4
- 1999年
- 不同的时代需要不同的经济学并产生着这样的经济学。对经济学的形成与发展起重要与直接作用的是经济能量流动模式。至今已形成三种经济能量流动模式，即：以可再生资源为基本内容、经济能量规模较小且相对稳定的经济能量流动第一模式；以可再生资源为基本内容、不可再生资源占有一定比重、经济能量规模较大且规模又迅速变动的经济能量流动第二模式与以相当一部分不可再生资源为重要的甚至是战略性资源、经济能量的规模巨大且急剧膨胀的经济能量第三模式。与经济能量流动的三个模式相对应，经济理论的发展可大体上分为三种基本形态：①浪漫经济学；②稀缺经济学；③可持续发展经济学。从可持续发展经济学的角度看，应着力解决好以下问题：把资源枯竭的遏制与化解真正作为理论研究的第一使命；将物质资源加权价值论作为经济学体系构建的基础；将自然规模占主导地位的规律体系作为经济学规律体系的基本内容；将微观、宏观乃至宇观经济作为经济分析的着力点；政府应有更大作为将在可持续发展经济学中占据着较大的分析比重。
- 孙剑平
- 关键词：经济学可持续发展
- 基于策略与模型的企业知识管理研究被引量：1
- 2007年
- 知识管理是当前学术研究和产业应用的热点,企业知识管理作为一种管理活动,是企业核心竞争力的源泉。文章首先分析比较了几种典型的知识管理模型及其优缺点;其次针对这些模型的不足及企业知识管理的需求,提出了提高组织创新能力、组织知识共享能力及组织知识的传播速度的策略,并针对这些策略、企业环境及多维的知识源,建立相应的企业知识管理模型并重点分析;最后探讨当前企业知识管理的研究热点。
- 谢荣见张佩云汪张林孙剑平
- 关键词：企业知识管理信息技术
- 基于整体薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析
- 2012年
- 实证分析表明,基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬(含当期薪酬和延期薪酬)在一些市县的实践中,与公务员地方薪酬相比,全面且非常显著地短斤少两。先行市场经济的国家或地区,其公部门薪酬决策机制包括四个重要的构件:独立的决策咨询机构、超脱于行政部门的决策机构、高度透明的相关信息,以及类似物价指数的权威性官民薪酬指数。而在我国当下地方薪酬的决策过程中,公部门薪酬决策的这四个重要构件全面缺位,取而代之的是当地行政机构越俎代庖。这应该是义务教育教师地方薪酬短斤少两的深层原因。
- 刘卉孙剑平谢海虹
- 关键词：义务教育教师整体薪酬
- 台湾公营企业高管薪酬管理:不惧社会良知拷问的机制及启示
- 2011年
- 在我国现阶段,作为政府雇员(国家雇员)的公务员薪酬的公平性受到其他社会阶层的颇多非议,作为准政府雇员(准国家雇员)的国企高管薪酬的公平性更是受到包括公务员在内的其他社会阶层的强烈质疑。总体上看,台湾公营企业高管薪酬确已建立了不惧社会良知拷问的管理机制。该机制有公平性定位机制、两口袋机制、确数机制和财产阳光机制等子系统。其最值得关注之处,是有"靠谱"的理论支撑。其对大陆准政府雇员(国企高管)及政府雇员(公务员)薪酬管理机制的建立与健全,无疑有极重要的借鉴和启发意义。
- 孙剑平
- 关键词：国企高管薪酬机制
