谢延浩
- 作品数：12 被引量：73H指数：4
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系实证研究被引量：46
- 2012年
- 个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响。分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等对薪酬满意各维度影响程度较大,薪酬研究应给予个体差异、个人—组织匹配、分选效应以足够的关注。
- 谢延浩孙剑平申瑜
- 关键词：薪酬满意个人-组织匹配
- 政府管制对要素收入的影响:基于省级面板数据的估计被引量：1
- 2012年
- 基于企业决策均衡的理论分析,本文采用中国2003-2010年的省级面板数据,检验政府管制规模对要素收入的影响,结果表明:随着管制规模的提高,居民竞争性要素收入与管制垄断租之比下降;人力资本对劳动收入份额有较显著的正向影响;第三产业占国内生产总值比重增大对提高竞争性要素收入有贡献。政府的管制干预将导致竞争性供给的要素收入份额相对降低,以及非竞争性垄断租份额的相对上升。本文的政策建议是:缩小收入差距的政策着眼点不是最低工资,而是在产品和要素环节取消管制、放开准入。
- 申瑜孙剑平谢延浩
- 关键词：要素收入份额交易机会行政管制
- 创新管理机制 助推江苏广电跨越式发展
- 2008年
- 管理的基本智慧之一是以机制化解各类管理问题。从2003年开始，江苏广电总台着手建立了现代意义上的人力资源管理平台，将人力资源管理作为厚积薄发的基础性工作。江苏广电总台高人一筹之处在于，不是就事论事地规划该平台的构建，而是在更大的“作业空间”搭建这样的平台：以组织架构的重新搭设解决该平台的“骨架”问题；
- 孙剑平谢延浩
- 关键词：跨越式发展广电人力资源管理管理平台厚积薄发
- 跨国公司营销渠道的策略 创新及对我国企业的启示被引量：6
- 2001年
- 在传统的营销管理中,对于营销渠道的研究是较为薄弱的环节,但它又是最为基础的一个领域,除了担负着从生产者到最终消费者的首要职能外,营销渠道还承担着更为重要的职能,即消除生产者与消费者之间的信息不对称,使信息在两者之间充分沟通,使交易成为现实。跨国公司运用了诸多的策略上的创新,使得营销渠道的职能得到充分的发挥与实现。这些创新对我国企业进入国际市场有一定的启发。
- 邵一明谢延浩
- 关键词：跨国公司营销渠道营销策略企业
- 比较收入与相对效用:基于工资满意度的实证研究被引量：4
- 2010年
- 通常认为人们关注绝对收入,而近来有研究表明人们更关注于相对的收入地位。对于此观点,该文以工资满意度为总效用表征,探究绝对收入、比较收入与效用组分之间的关系,建构计量模型并开展实证研究。研究结果表明,计量模型整体拟合良好,实际工资的绝对量在效用函数中仍具有较大解释力,自我参照体以及他人参照体的相对效用假设部分得到支持,内在准则的效应大于外在准则的效应。
- 谢延浩孙剑平申瑜
- 南京零售业营销战略探讨
- 2002年
- 本文分析了南京零售业目前所处的外部竞争环境和本身存在的诸多问题,并从营销战略的高度规划零售商业总体发展思路,以期改善和提高管理水平,从而从根本上提高企业的竞争能力。
- 钱敏谢延浩
- 关键词：零售业营销战略WTO
- 薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性被引量：2
- 2012年
- 参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"数量差异"并不能完整表征参照体的效应,为此提出了"信息知晓度"、"判断关联性"、"比较频率"、"数量差异"等四类表征,在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明,信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率;数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意,比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实,自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。
- 谢延浩孙剑平申瑜
- 关键词：分配公平薪酬满意
- 薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性被引量：1
- 2012年
- 从薪酬体系的全面价值感知出发,遴选了薪酬的4种意义(即绝对意义、相对意义、控制意义、匹配意义)范畴下的前因,并提出基于"外向-内向"、"内容-过程"与"个体-体系"的分析框架,探究了薪酬满意的各前因变量影响薪酬满意各维度的效应相对性。实证研究结果支持了薪酬满意在本质上是多维度的,证实了并非所有前因在影响薪酬满意各维度时是"等同"有用的,揭示了薪酬的不同意义(价值)对薪酬满意不同维度具有不同程度的影响效应,所遴选的前因变量解释了薪酬满意各维度的绝大部分变异。
- 谢延浩孙剑平申瑜
- 关键词：薪酬满意分配公平
- 我国公务员薪酬的伦理困境与突围路径被引量：5
- 2011年
- 公务员薪酬在公民社会具有高度敏感性,其中有经济性关注,亦有社会性、政治性关注,更可能蕴含强烈的伦理期待。本文以西方经典伦理学分析框架,系统梳理我国当下公务员薪酬制度设计、政策施行、个人行为等方面的伦理困境(权益失均、差别失据、信息失真、主体失衡、消费失度),并据此提出了若干伦理准则及突围路径。
- 谢延浩孙剑平
- 关键词：公务员制度正义
- 交易管制对居民要素收入份额的影响--基于我国省际截面样本的检验被引量：1
- 2012年
- 根据交易管制下要素购买方决策均衡的变化,构建了要素收入份额模型,以考察交易管制对要素收入份额的影响。模型研究表明,准入管制越严,要素购买方的竞争程度越低,居民要素收入份额越小;对要素交易机会限制越严,要素保留价格越低,供给弹性越小,收入份额越小。以地区财政开支占GDP比重作为管制程度的代理变量的检验结果表明:管制越严,居民工资收入和货币资本的财产性及经营收入份额越低;资本要素收入份额比劳动要素收入份额的下降更显著。
- 申瑜孙剑平谢延浩
- 关键词：要素收入份额保留价格
