王新华
- 作品数：10 被引量：143H指数：6
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院人力资源管理研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 特殊人力资本参与企业剩余分配模型及其应用被引量：7
- 2003年
- 特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题。特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型 ,为企业如何进行特殊人力资本投资作出了理论指导 ,利用该模型的结果为我国出现的其他相关问题找到了一个理论解释。
- 王新华虞洁
- 关键词：企业劳动工资
- 企业人力资本定价机制研究
- 人力资本理论是目前应用较为广泛的经济学理论之一.企业人力资本定价理论作为人力资本理论的重要组成部分,已成为现代经济学的前沿性研究课题之一.该文首先概述了国内外学者对人力资本定价的既往研究.在分析既有研究进展尤其是尚存理论...
- 王新华
- 关键词：人力资本理论人力资本价值人力资本定价人力资源会计股票期权
- 文献传递
- 心理学和经济学视角下的人力资源管理被引量：5
- 2008年
- 人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
- 周长伟王新华
- 关键词：人力资源管理研究方法论心理学经济学
- 民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究被引量：31
- 2003年
- 民营企业在我国众多的经济成分中,具有特殊的企业特性。本文全方位揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的可操作性策略。
- 王新华孙剑平
- 关键词：民营企业薪酬管理薪酬设计
- 企业人力资本与物质资本互动博弈模型研究被引量：4
- 2003年
- 人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上 ,另辟路径 ,利用博弈理论工具 。
- 王新华虞洁孙剑平
- 关键词：企业人力资本物质资本博弈模型纳什均衡股权化
- 国内外人力资本定价理论研究综述被引量：45
- 2003年
- 人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国外学者对人力资本定价理论的研究由来已久,而国内学者的研究也方兴未艾。文章拟对国内外经济学者和管理学者的研究成果作一个综述。
- 王新华孙剑平
- 关键词：人力资本企业理论人力资源价值经济学者管理学者
- 多通道生涯发展薪酬体系被引量：30
- 2003年
- 生涯管理越来越受到各类企业的重视,导入员工生涯管理已成为国内许多企业的现实选择。以员工多通道生涯发展薪酬体系设计为突破口,可以为企业发展提供新的支撑。
- 王新华孙剑平
- 关键词：企业人力资源管理案例分析薪酬体系
- 试论企业资源计划(ERP)与人力资源管理(HRM)被引量：7
- 2003年
- 本文从对我国企业资源计划(ERP)实践失败的原因分析入手,通过阐述人力资源管理(HRM)在企业资源计划中的地位和作用,提出了企业应采取的人力资源管理策略。
- 王新华储征
- 关键词：企业资源计划ERP人力资源管理HRM监理制度
- 导入现代化的生涯管理
- 2003年
- 生涯管理作为人力资源管理的一个新领域，是人本主义管理思想的真正体现。它既是一种系统的人力资源配置手段，也是一种系统的人力资源开发手段，更是一种高层次的激励手段。它能把员工个人、家庭和企业的需要有机地结合起来。生涯管理要通过员工的生涯发展通道来实现。所谓生涯通道，也称为生涯路线，是指人的职业生涯过程所经历的一系列岗位和层次形成的链条，是人一生的生涯轨迹。员工在自己职业生涯发展过程中，在不断寻找自己的“职业锚”（Career Anchor)，它是员工对个人职业生涯的自我观，这种自我观由3个部分组成：自醒的才干和能力；自醒的动机和需要；自醒的态度和价值观。
- 王新华孙剑平
- 关键词：生涯管理人力资源管理人本主义企业自我观
- 走向阳光地带——民营企业薪酬管理诊断与优化策略被引量：13
- 2003年
- 民营企业在我国多种经济成份中,具有其特殊性。本文揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的操作策略。当然,同样的问题也存在于其它类型的企业中,因此,本文存在更广泛的借鉴价值。
- 王新华孙剑平
- 关键词：民营企业家族式管理程序公平
