田辉
- 作品数：25 被引量：121H指数：6
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程政治法律更多>>
- 组织变革背景下沟通开放性、变革意愿与组织学习关系研究被引量：3
- 2016年
- 信息技术和知识经济背景下,企业的核心竞争优势必须建立在其"敏捷响应"能力基础上,也迫切需要企业通过变革成为"学习型组织"以保持"持续学习"活动。在日益动态复杂的环境中,组织成员之间的相互依赖性不断提高,组织成员之间的开放沟通对于组织学习至关重要。通过实证研究结果表明:一是沟通开放性对于组织成员变革意愿具有显著的正向影响;二是沟通开放性对于组织学习具有显著的正向影响;三是变革意愿中的愿景认同感、利益一致性和变革认可度三个维度对组织学习均有正向影响,但是学习态度对组织学习没有直接影响;四是愿景认同感、利益一致性和变革认可度在沟通开放性对组织学习的影响过程中承担部分中介作用。
- 田辉
- 关键词：组织学习学习型组织
- 中国电信的现状分析与战略思考——SWOT分析法的应用
- 该文将企业战略管理的常用分析方法——SWOT分析法应用于中国电信的运营实践,通过对企业所处宏观环境、行业环境以及企业可利用的资源和战略能力的深入分析,找到了对企业发展具有重大影响的主要优势(S)、劣势(W)、机会(O)、...
- 田辉
- 关键词：企业战略管理中国电信SWOT分析
- 文献传递
- 人类可持续发展指数（HSDI）构建及其应用研究
- 环境问题已经成为一个世界性的问题,追求以人为本的经济、社会与环境的可持续发展逐渐成为全球共识。环境可持续发展是全面可持续发展的基础,是判别一地区人类发展水平的一个重要标志;在可持续发展过程中,公共政策在其中扮演了非常核心...
- 田辉
- 文献传递
- 基于价值链的“都宝”品牌竞争战略
- 2006年
- 本文结合“都宝”品牌战略的实施过程,讨论卷烟生产企业如何运用价值链分析方法建立基于价值链的企业核心竞争优势,从而成功实施品牌战略。
- 田辉恢光平赵辉
- 关键词：价值链
- 基于DEA的高速公路上市公司经营效率评价被引量：12
- 2007年
- 本文选取我国十一家高速公路上市公司作为被评价决策单元,应用C2R模型对其2004-2006年的经营有效性进行了评价和比较,通过对各公司尤其是非DEA有效决策单元非有效性的深入分析,指出其存在的问题及改进方向,为相关方提供了决策信息,也区分出更具投资价值的公司。
- 田辉林广祥
- 关键词：DEA轿车有效性
- 松下冰箱缘何“败走麦城”
- 2005年
- 在市场上众多的外资品牌中,松下电冰箱于1995年最早进入中国市场,并曾经取得良好的销售业绩,但却因战略失误及其它各种因素导致市场表现不佳,如今只能屈居人后。本文试图通过对松下冰箱营销策略的分析, 从中探究其原因,为国内冰箱生产企业的经营战略提供借鉴。
- 田辉
- 关键词：松下电冰箱麦城外资品牌销售业绩
- 芳基γ-酮酯及其γ-丁内酯类衍生物的合成与表征
- 以苯甲醚、甲苯、叔丁苯、苯、溴苯等芳烃类物质为原料，丁二酸单乙酯酰氯为酰基化试剂，经过Friedel-Crafts反应合成了一系列芳基T-酮酯类物质;用乙醇/NaOH碱溶液催化水解芳基γ-酮酯得到芳基γ-酮酸类物质;以芳...
- 田辉
- 关键词：合成工艺
- 文献传递
- 人类可持续发展指数模型构建的原则与方法被引量：6
- 2009年
- 联合国开发计划署(UNDP)提出的"人类发展指数(HDI)"未能涵盖可持续发展中的一类重要指标即环境指标,难以反映"以人为本"的可持续性发展的"绿色"内涵。应该在HDI模型基础上建立了"人类可持续发展指数"(HSDI),并遵循以下三项原则:一是全面可持续发展为指导思想;二是突出环境因素重点指标;三是采用权威统计数据。
- 田辉朱必祥孙剑平
- 关键词：可持续发展环境指标
- 组织公平、组织承诺与离职倾向关系研究被引量：15
- 2014年
- 运用结构方程模型对组织公平、组织承诺、离职倾向各维度之间微观层面的影响及作用机理进行的分析结果显示:(1)分配公平和互动公平对离职倾向具有显著的负向影响。而程序公平对离职倾向没有显著影响;(2)组织公平三个维度对组织承诺三个维度均存在显著的正向影响,其中,互动公平对情感承诺和规范承诺的影响更为显著,程序公平对持续承诺的影响更为显著;(3)组织承诺各维度对离职倾向存在显著的负向影响,情感承诺和持续承诺对离职倾向的影响作用明显大于规范承诺的作用;(4)组织公平对离职倾向的负向影响是通过组织承诺的完全中介作用间接实现的。研究同时显示出员工性别、年龄、婚姻状况、学历、在职工作年限、职位及所在企业性质等个人、工作及组织特征变量对员工组织公平感、组织承诺及其离职倾向的影响差异。
- 田辉
- 关键词：组织公平组织承诺离职倾向结构方程模型
- 竞争情报活动中人际网络应用的理论基础被引量：13
- 2007年
- 在简要介绍人际网络及其基本理论的基础上,深入分析人际网络理论对竞争情报活动的指导作用和几种具有代表性的理论在竞争情报活动中的应用,指出在竞争情报人际网络构建过程中,必须考虑软性因素、组织结构、技术以及资源等方面关键因素,才能使人际网络在竞争情报工作中有效发挥作用。
- 田辉曹菲菲李鹏翔
- 关键词：人际网络竞争情报影响因素
